什么样的简历HR最喜欢？
来源：未知 发布时间：2018-12-07 15:10
相信大家在面试的过程中都会发现，简历的好坏对我们是否成功拿到offer也起着决定性的作用。每个人都会觉得自己的简历做得不错，找了很多的模板，费了很大的劲写英文简历和求职信，可是，为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢？
因为，没有吸引HR的眼球。
因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。
你要知道，一个知名的公司的热招岗位，可能会收到上千封简历。HR初选简历非常快，每份简历只看几个关键词，用时10—20秒；然后选出20%左右进行复选，复选简历会看得很细，并在简历中寻找几个有针对性的问题，准备面试。
也就是说，如果你的简历进入到这20%之中，恭喜你，面试也就不远了。那么，怎么样才能进入这20%中呢？
个人简介要清晰
简历当中最基本的部分就是个人简介，同时这也是公司hr了解你的第一步，简历中一个好的个人简介，可以在hr面前完成推销自己的第一步。所以，个人简介一定要清晰，通过你的文字让hr清楚地了解到你的个人信息。当你的个人简介中传递出了hr想要的信息，自然就会吸引他继续了解你，这样你的简历才有了意义。
自我评价突出重点
一份好简历，最重要的作用，是可以让HR在最短的浏览时间内了解你。
简历，重点在于“简”，不是简单的简，而是简要的简，突出重点，将你的亮点展现出来，这也许就是几个关键词，或者一句话。
工作经历在精不在多
你的工作经历也是hr在鉴定你是否符合标准的重要因素。所以在你的工作经历中，叙述一定要详细，多去描述一些你在工作上遇到困难、克服困难的经历，这会增加hr对你的印象。而工作经历在一定程度上也代表着你的工作经验，所以工作经历要写的清晰明确，让hr从你得简历中获取详细信息。
简历内容要有针对性
公司每天都会有大量的简历投进来，而hr自然也就没时间一份一份的细看，这个时候，简历的内容具有针对性就显得尤其重要。适当地表现出你对这个职位的关注和兴趣，甚至是你在工作单位中的目标和需求。hr看到你的这些内容，也会第一时间表现出对你是否感兴趣，这样你的简历自然也就起到了应有的作用。
因为，没有吸引HR的眼球。
因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。
你要知道，一个知名的公司的热招岗位，可能会收到上千封简历。HR初选简历非常快，每份简历只看几个关键词，用时10—20秒；然后选出20%左右进行复选，复选简历会看得很细，并在简历中寻找几个有针对性的问题，准备面试。
也就是说，如果你的简历进入到这20%之中，恭喜你，面试也就不远了。那么，怎么样才能进入这20%中呢？
个人简介要清晰
简历当中最基本的部分就是个人简介，同时这也是公司hr了解你的第一步，简历中一个好的个人简介，可以在hr面前完成推销自己的第一步。所以，个人简介一定要清晰，通过你的文字让hr清楚地了解到你的个人信息。当你的个人简介中传递出了hr想要的信息，自然就会吸引他继续了解你，这样你的简历才有了意义。
自我评价突出重点
一份好简历，最重要的作用，是可以让HR在最短的浏览时间内了解你。
简历，重点在于“简”，不是简单的简，而是简要的简，突出重点，将你的亮点展现出来，这也许就是几个关键词，或者一句话。
工作经历在精不在多
你的工作经历也是hr在鉴定你是否符合标准的重要因素。所以在你的工作经历中，叙述一定要详细，多去描述一些你在工作上遇到困难、克服困难的经历，这会增加hr对你的印象。而工作经历在一定程度上也代表着你的工作经验，所以工作经历要写的清晰明确，让hr从你得简历中获取详细信息。
简历内容要有针对性
公司每天都会有大量的简历投进来，而hr自然也就没时间一份一份的细看，这个时候，简历的内容具有针对性就显得尤其重要。适当地表现出你对这个职位的关注和兴趣，甚至是你在工作单位中的目标和需求。hr看到你的这些内容，也会第一时间表现出对你是否感兴趣，这样你的简历自然也就起到了应有的作用。
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