年龄越大 竞争力越差？
来源：未知 发布时间：2018-12-14 15:58
遥想当年，大学毕业刚刚进入职场，一头扎进工作中，浑身激情万丈，总觉得在公司呆的时间越久，自己的竞争力就更越强。
但是随着时间的推移，我逐渐发现很多年纪大的老员工，职场竞争力不但没有上升，反而还在下降。
甚至出现“过了35岁，找不到工作”的现象，如果是职业生涯萎缩的话，这萎缩的也太“陡峭”了，属于断崖式的萎缩。这到底是什么原因呢？
1、高不成就下行
首先声明，这里的“高不成，低不就”说的是企业，一般小点儿的企业，比较喜欢那些比自己“牛×”企业来的人，感觉那里的人才见多识广，能给自己带来更大价值。不起眼企业处于萎缩通道的职场人士，这些企业也不会迁就他们。在这种趋势主导下，这些职场人士只好屈就在更小的企业。
2、马太效应
“马太效应”说白了就是恶性循环，刚开始你的职业素养和能力可能是高的，进入一个更小的企业，发展空间和施展空间限制，心里不舒服，带动工作绩效降低，久而久之，自身能力也被拉低。著名的打工女皇“吴世宏”就是很好的例证，从IBM从业14年，到为TCL服务，后来离职也没有了关注度，说明又到了更低的企业。
3、缺乏迅速学习能力
这世界在飞速变化，知识和技术大步飞跃，没有人能吃“老本儿”吃一辈子，在跳槽前对危机的把握是大多数人缺乏的，只有遇到危机才临时找“救命稻草”。这时候就是一种尴尬，一边要尽快找一个合适的企业，快速结束“离职空窗期”，一边还要迅速“充电”，许多情况下，一是没心情，二是时间仓促。
4、不容易融入团队
企业在招聘的时候，会考虑整体的团队的年龄。在一个年轻的团队里，年龄大的候选人很难有融入进去，不利于团队建设。
5、没有“第二竞争力”
每个行业有高潮，也有低谷，像当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到时代的契合点，仍然可以让你施展才华。
在职场当中，一定要有居安思危的意识。除了注重本身工作岗位的技能提升之外，你还要对自己所处的专业领域和相关的岗位，给予一些关注。
如果你在公司已经待了不短的时间，可以给自己做一个诊断，全面评估自己在这个岗位上积累了多少资源和经验。
如果想内部转岗的话，哪些职位你可以胜任？假如跳槽，以你目前的能力，能够得到哪些平台？薪酬能够有多少的提高？
但是随着时间的推移，我逐渐发现很多年纪大的老员工，职场竞争力不但没有上升，反而还在下降。
甚至出现“过了35岁，找不到工作”的现象，如果是职业生涯萎缩的话，这萎缩的也太“陡峭”了，属于断崖式的萎缩。这到底是什么原因呢？
1、高不成就下行
首先声明，这里的“高不成，低不就”说的是企业，一般小点儿的企业，比较喜欢那些比自己“牛×”企业来的人，感觉那里的人才见多识广，能给自己带来更大价值。不起眼企业处于萎缩通道的职场人士，这些企业也不会迁就他们。在这种趋势主导下，这些职场人士只好屈就在更小的企业。
2、马太效应
“马太效应”说白了就是恶性循环，刚开始你的职业素养和能力可能是高的，进入一个更小的企业，发展空间和施展空间限制，心里不舒服，带动工作绩效降低，久而久之，自身能力也被拉低。著名的打工女皇“吴世宏”就是很好的例证，从IBM从业14年，到为TCL服务，后来离职也没有了关注度，说明又到了更低的企业。
3、缺乏迅速学习能力
这世界在飞速变化，知识和技术大步飞跃，没有人能吃“老本儿”吃一辈子，在跳槽前对危机的把握是大多数人缺乏的，只有遇到危机才临时找“救命稻草”。这时候就是一种尴尬，一边要尽快找一个合适的企业，快速结束“离职空窗期”，一边还要迅速“充电”，许多情况下，一是没心情，二是时间仓促。
4、不容易融入团队
企业在招聘的时候，会考虑整体的团队的年龄。在一个年轻的团队里，年龄大的候选人很难有融入进去，不利于团队建设。
5、没有“第二竞争力”
每个行业有高潮，也有低谷，像当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到时代的契合点，仍然可以让你施展才华。
在职场当中，一定要有居安思危的意识。除了注重本身工作岗位的技能提升之外，你还要对自己所处的专业领域和相关的岗位，给予一些关注。
如果你在公司已经待了不短的时间，可以给自己做一个诊断，全面评估自己在这个岗位上积累了多少资源和经验。
如果想内部转岗的话，哪些职位你可以胜任？假如跳槽，以你目前的能力，能够得到哪些平台？薪酬能够有多少的提高？
上一篇：企业的这些坑你有遇到过吗？
下一篇：“跳槽”or“年终奖”年底该怎么选择？
