跳槽太频繁，怎么写简历才不会被淘汰！
来源：未知 发布时间：2019-06-20 15:38
跳槽成了当下职场人士的家常便饭，由于各种各样的原因，从这个公司跳到了另一个公司。但经常跳槽的人，在面试时都被问到同一个问题——为什么你经常换工作？频繁跳槽的人，投简历很吃亏，因为不被HR信任。因此在制作简历时，要格外注意！
短于3月的尽量不写
说到底，怎么才算是频繁跳槽呢？一年换2次，两年换3次的都算得上是频繁跳槽。因为对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年，才能把基本功学扎实，才能做出成绩，才有晋升的空间和机会。如果你没做足一年就跳槽，其实不是公司不给你机会，而是你主动放弃了机会。因此，如果你的某次跳槽经历短于3月，那就不必写在简历上了，一来增添了跳槽次数，二来，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是实习生的阶段。
重客观原因轻主观原因
频繁跳槽，客观的原因有很多，常见的就是公司条件与个人条件不符，如家庭原因，公司地点太远，公司被收购等等，这些客观原因都无法规避，能够让HR信服，却未必能够得到HR的欣赏。因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点——与个人职业规划不符。毕业后先就业再择业，发现了原公司与自己的定位不符，在多次尝试后终于明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。
叙述每份跳槽工作之间的相关性
尽量找到每份工作之间的相关性和联系，哪怕是这些岗位都是在不同的行业。并且能在简历中说明通过跳槽，你得到了提高，无论是经验还是能力。这说明，即使是频繁跳槽者，选择跳槽的岗位也是多么的重要了。如果跳槽的岗位在层级上不断的上升，比原地踏步设置向后倒车的跳槽要更加有利。
突出经验与优势
频繁跳槽简历中应该尽量，避免或者淡化谈及自己从事了多少份工作或者是为多少家企业服务过。为了能让HR一眼相中，你最好在制作简历时，突出自己的工作经验积累，放大自己在工作上的优势，最重要的是展示出这些经验和优势和现在应聘工作的关联。这一部分内容起码占据简历的四分之一，用数据说明，用简单的话说明复杂的事情。如果能被HR一眼相中，他才不会太在意频繁跳槽的经历。
短于3月的尽量不写
说到底，怎么才算是频繁跳槽呢？一年换2次，两年换3次的都算得上是频繁跳槽。因为对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年，才能把基本功学扎实，才能做出成绩，才有晋升的空间和机会。如果你没做足一年就跳槽，其实不是公司不给你机会，而是你主动放弃了机会。因此，如果你的某次跳槽经历短于3月，那就不必写在简历上了，一来增添了跳槽次数，二来，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是实习生的阶段。
重客观原因轻主观原因
频繁跳槽，客观的原因有很多，常见的就是公司条件与个人条件不符，如家庭原因，公司地点太远，公司被收购等等，这些客观原因都无法规避，能够让HR信服，却未必能够得到HR的欣赏。因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点——与个人职业规划不符。毕业后先就业再择业，发现了原公司与自己的定位不符，在多次尝试后终于明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。
叙述每份跳槽工作之间的相关性
尽量找到每份工作之间的相关性和联系，哪怕是这些岗位都是在不同的行业。并且能在简历中说明通过跳槽，你得到了提高，无论是经验还是能力。这说明，即使是频繁跳槽者，选择跳槽的岗位也是多么的重要了。如果跳槽的岗位在层级上不断的上升，比原地踏步设置向后倒车的跳槽要更加有利。
突出经验与优势
频繁跳槽简历中应该尽量，避免或者淡化谈及自己从事了多少份工作或者是为多少家企业服务过。为了能让HR一眼相中，你最好在制作简历时，突出自己的工作经验积累，放大自己在工作上的优势，最重要的是展示出这些经验和优势和现在应聘工作的关联。这一部分内容起码占据简历的四分之一，用数据说明，用简单的话说明复杂的事情。如果能被HR一眼相中，他才不会太在意频繁跳槽的经历。
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