怎么跟面试官谈薪资？
来源：未知 发布时间：2019-06-21 14:14
其实，求职面试的过程就是一个博弈的过程，当然在博弈的过程当中，我们不光要有自己的底牌，同时我们还要懂得在恰当的时间将底牌亮出，从而从根本上来赢得这场赌局。
对求职者来说，每个人都希望自己的工资能够要的很高，但是，每个岗位在职场上便都有对应的薪资区间。如果你要的太离谱，有可能你之前的所有准备就会前功尽弃。那在面试的过程当中，我们应该如何更好的去和面试官谈论我们的薪资待遇呢？
一、要摸底。给大家分享了一个小编认为非常棒的回答：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！
二、要符合市场工资范围
对公司来说，每个岗位都有一个合理的工资区间。在招聘的过程当中，如果他们发现有的人确实很优秀，他们在这个领域里面是不可多得的人才，那这时都好说，毕竟此时人才会更有议价能力。但是如果你水平一般还要的离谱，人事自然就不会待见你了。
所以求职者一定要参照市场上正常的工资区间来对自己做出合理的评估，不要过高的渲染自己的能力，也不要把工资定的超出了市场上限。
三、保持一定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的收入。
最后，如果你感觉面试官对你的印象很好，你的专业能力和业务能力也得到了他们的认可，那在这个基础上，如果他们给你的工资有点低，你还可以和他们继续商议，争取把工资再提升一个档次；但是如果他们通过面试已经表现的对你不感兴趣了，那你就没有必要再死皮赖脸的在那里谈了。或许此时你说的越多，他们就会对你越反感。
对求职者来说，每个人都希望自己的工资能够要的很高，但是，每个岗位在职场上便都有对应的薪资区间。如果你要的太离谱，有可能你之前的所有准备就会前功尽弃。那在面试的过程当中，我们应该如何更好的去和面试官谈论我们的薪资待遇呢？
一、要摸底。给大家分享了一个小编认为非常棒的回答：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！
二、要符合市场工资范围
对公司来说，每个岗位都有一个合理的工资区间。在招聘的过程当中，如果他们发现有的人确实很优秀，他们在这个领域里面是不可多得的人才，那这时都好说，毕竟此时人才会更有议价能力。但是如果你水平一般还要的离谱，人事自然就不会待见你了。
所以求职者一定要参照市场上正常的工资区间来对自己做出合理的评估，不要过高的渲染自己的能力，也不要把工资定的超出了市场上限。
三、保持一定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的收入。
最后，如果你感觉面试官对你的印象很好，你的专业能力和业务能力也得到了他们的认可，那在这个基础上，如果他们给你的工资有点低，你还可以和他们继续商议，争取把工资再提升一个档次；但是如果他们通过面试已经表现的对你不感兴趣了，那你就没有必要再死皮赖脸的在那里谈了。或许此时你说的越多，他们就会对你越反感。
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