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找准自己的定位才能找到合适的工作!
来源:未知   发布时间:2019-06-27 14:43
寒窗苦读数十载,谁人不为功名累。古时候文人苦读多年,谁人不是为了谋得一官半职?到了现在,不也是如此吗。从九年制义务教育开始,然后是高中、大学甚至更高的学位,最后归根结底都是为了有个好工作养活自己。而如今求职竞争如此激烈,免不了会处处碰壁。当简历投无可投时你会选择挑战一下“往上”投递,还是委屈求全“向下”投递?投简历就像相亲一样当你没法“门当户对”时,你是会选择“高攀”还是“低嫁”呢?成功的可能性又有多大?

高攀:飞上枝头变凤凰,首先你得是凤雏

资深HR网友“Freed”认为,如果学历不足,却想要“高攀”,首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。

有些公司的招聘广告上会附带一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地,因此即便学历不足的应聘者也可以尝试投递简历。不过,切记一点,所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到,但却拥有公司想要的技能或经历。例如,你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”;“曾在某重大项目中担任主策划”等等,都是加分项。

也就是说,如果想要“高攀”,首先得拥有相对应的实力,公司相对于学历而言更看重能力,你的能力得到认可,学历没到依旧可以通融。

如果学历没达标,又没有工作经验,更拿不出可以证明自己实力依据的情况下,“高攀”的成功率微乎其微。

低嫁:委身得一安生处,可杀鸡岂需用牛刀

现代社会存在各种竞争,如果想要获得更多的资源或回报,就要在同级里确定自己的差异化优势,在同级群体里处于上层,就能获得同级群体里比别人更多的机会和社会资源。
换句话说当你能力处于同类人群中上层时,你可以选择将简历“向下”投递,这样成功获得offer的可能性会大大提升。

网友“Ada”是一位广告公司的HR,他认为如果能力高于公司所要求的标准,不管有没有工作经验都非常欢迎。理由很简单,应聘者的能力越高对于公司的收益就越大。但是,能力高也是要有限度的,如果能力过于突出,不但不会通过反而会被直接淘汰。

有些岗位只需要本科学历就够了,研究生去应聘了薪水要求也会增加,对于企业来说,不如录用本科生更为节约成本。一般秘书类职位,本科文凭就可以了。你一个研究生去投,反倒把企业吓住了,它觉得你可能会好高骛远!公司不会愿意去花大量的时间在一个不稳定的人身上。

研究生扩招后,博士以下的学位含金量已然比过去下降不少。这也直接导致了公司用人要求在学历上的提升。你即便到达公司所需学历的标准,公司依旧需要掂量下其水份,更何况你的学历还没到。反之亦然,如果你的能力远超目标公司的要求,俗语说得好“庙小供不起大佛”,公司会觉得你不稳定,可能留不住你,反倒不一定会接受你。

所以只有先找准自己的定位才有可能找到一份真正适合自己的工作。

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