你能get到招聘信息的重点吗？
来源：未知 发布时间：2019-07-08 14:22
招聘简章上的每一个信息都值得我们关注。我们必须有针对性的筛选重点，将关注度放在最重要的版块，然后再对比自身情况，最终做出合理的判断。
一、公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。
二、HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过51job投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
三、招聘岗位任职要求
对企业稍微了解之后，咱们就该将关注点转移到具体的岗位上来。招聘市场有个好玩的现象——即使同一个岗位，不同企业、不同行业的任职要求也会有所差异。所以，你必须仔细了解应聘企业的任职要求，然后，对照自己实际情况，来判断一下，这个岗位能否胜任。
四、自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
五、薪资待遇
出来工作就是为了赚钱，因此，薪酬待遇是我们必须考虑的问题。
也许有人会问“为什么不是一上来就看待遇”，很简单啊，待遇高的岗位你不一定能干!!!而且薪酬是有浮动空间的，先了解招聘企业岗位情况，然后再考察待遇，才是最正确的方法。
六、公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
七、公司的其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
一、公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。
二、HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过51job投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
三、招聘岗位任职要求
对企业稍微了解之后，咱们就该将关注点转移到具体的岗位上来。招聘市场有个好玩的现象——即使同一个岗位，不同企业、不同行业的任职要求也会有所差异。所以，你必须仔细了解应聘企业的任职要求，然后，对照自己实际情况，来判断一下，这个岗位能否胜任。
四、自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
五、薪资待遇
出来工作就是为了赚钱，因此，薪酬待遇是我们必须考虑的问题。
也许有人会问“为什么不是一上来就看待遇”，很简单啊，待遇高的岗位你不一定能干!!!而且薪酬是有浮动空间的，先了解招聘企业岗位情况，然后再考察待遇，才是最正确的方法。
六、公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
七、公司的其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
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