为什么你的职场之路如此坎坷？
来源：未知 发布时间：2019-07-10 14:50
为什么别人的职场一帆风顺，而你处处被排挤？
为什么别人被老板重视，愿意带、更愿意提拔；而你却被老板讨厌，最后被离职？
为什么能力不如你的人，发展比你好，薪酬比你高？
为什么同一时间入职的，别人已经是经理了，你还是个助理？
为什么别人跳槽很抢手，而你收不到offer？
……
易瑞人才总结了8条职场问题，当你陷入了这些问题中，你的职业就不可能一帆风顺。
1、眼高手低
总认为自己学习能力强，过分追求考证，却不会把学习到的知识转变为生产力。小编见过很多候选人学历背景很好，手中很多证书，可薪酬却很低。为什么呢？证书是加分项，但不会起决定作用。你有证书，证明你已经学习并拿到证，并不能说你可以解决问题。
2、缺乏主动性
沟通不主动、汇报工作不主动，等领导找自己，最后被领导贴一个“能力差”的标签，被列进“不予提拔”的名单。
3、老好人性格
对不起”并不是最硬的字眼，“不”才是。在职场上，一些人当自己的利益受到影响时，不是选择去争取，而是忍气吞声，或刻意讨好别人，想换得别人对自己的好感，进而为自己说话。正确的做法是，当自己利益受影响时，你要有理有据、不卑不亢的争取，但前提，你自己必须有价值！
4、喜欢推脱责任
遇到问题，总喜欢说别人的错，不断找借口、推脱责任、总是抱怨。职场上，当你抱怨、找借口、推脱责任的时候，你的老板已经在心中琢磨好了，找个合适的理由把你劝退。因为任何公司、任何老板都不喜欢抱怨、找借口、推脱责任的人。真正的职场人，遇到问题是在不断解决问题，而不是抱怨或找借口。
5、做事拖拉
你是否做事喜欢磨磨蹭蹭，当天该完成的却拖到明天、后天……直到交任务的最后一刻才奋笔疾书？
工作任务一拖再拖，在上司的再三催促下心急火燎地草草了事，匆忙交差后又后悔有诸多不完善，就这样长期处于恶性循环的槽糕工作状态。做事拖拉者没能养成遇事马上做、日清日新的好习惯，却总是把该做的事情一日日地往后拖，直至任务堆积如山，压力越积越大，身心疲惫不堪。
6、没有团队意识，不懂合作
当你是基层员工的时候，没有团队意识，还能生存，当你做到管理者时，没有团队意识，你被淘汰的几率远远高于普通员工，或者，你根本无法到达管理者的位置上。
7、喜欢裸辞
小编来不建议职场人裸辞，但很多职场人受到一点委屈，遇到一点坎坷就坚持不了，要裸辞。
当你裸辞后，工作出现断档，你才会明白什么是真正的痛苦。没有经济来源，二期当你工作出现断档，在面试的时候，所有的面试官都会围绕你的断档质疑提问，总在想办法、找理由不录用你。
8、没有规划
职业发展没有目标，也没有规划、一切跟着感觉走的人，才是最痛苦的。这些人有一个好处，年轻的时候，感觉职业发展还可以；当进入了35岁后，突然发现自己的职业走得一塌糊涂，再想改变就难了。
总之，希望大家远离文中这8条，让自己成为有价值的人，成为抢手的“香饽饽”！
为什么别人被老板重视，愿意带、更愿意提拔；而你却被老板讨厌，最后被离职？
为什么能力不如你的人，发展比你好，薪酬比你高？
为什么同一时间入职的，别人已经是经理了，你还是个助理？
为什么别人跳槽很抢手，而你收不到offer？
……
易瑞人才总结了8条职场问题，当你陷入了这些问题中，你的职业就不可能一帆风顺。
1、眼高手低
总认为自己学习能力强，过分追求考证，却不会把学习到的知识转变为生产力。小编见过很多候选人学历背景很好，手中很多证书，可薪酬却很低。为什么呢？证书是加分项，但不会起决定作用。你有证书，证明你已经学习并拿到证，并不能说你可以解决问题。
2、缺乏主动性
沟通不主动、汇报工作不主动，等领导找自己，最后被领导贴一个“能力差”的标签，被列进“不予提拔”的名单。
3、老好人性格
对不起”并不是最硬的字眼，“不”才是。在职场上，一些人当自己的利益受到影响时，不是选择去争取，而是忍气吞声，或刻意讨好别人，想换得别人对自己的好感，进而为自己说话。正确的做法是，当自己利益受影响时，你要有理有据、不卑不亢的争取，但前提，你自己必须有价值！
4、喜欢推脱责任
遇到问题，总喜欢说别人的错，不断找借口、推脱责任、总是抱怨。职场上，当你抱怨、找借口、推脱责任的时候，你的老板已经在心中琢磨好了，找个合适的理由把你劝退。因为任何公司、任何老板都不喜欢抱怨、找借口、推脱责任的人。真正的职场人，遇到问题是在不断解决问题，而不是抱怨或找借口。
5、做事拖拉
你是否做事喜欢磨磨蹭蹭，当天该完成的却拖到明天、后天……直到交任务的最后一刻才奋笔疾书？
工作任务一拖再拖，在上司的再三催促下心急火燎地草草了事，匆忙交差后又后悔有诸多不完善，就这样长期处于恶性循环的槽糕工作状态。做事拖拉者没能养成遇事马上做、日清日新的好习惯，却总是把该做的事情一日日地往后拖，直至任务堆积如山，压力越积越大，身心疲惫不堪。
6、没有团队意识，不懂合作
当你是基层员工的时候，没有团队意识，还能生存，当你做到管理者时，没有团队意识，你被淘汰的几率远远高于普通员工，或者，你根本无法到达管理者的位置上。
7、喜欢裸辞
小编来不建议职场人裸辞，但很多职场人受到一点委屈，遇到一点坎坷就坚持不了，要裸辞。
当你裸辞后，工作出现断档，你才会明白什么是真正的痛苦。没有经济来源，二期当你工作出现断档，在面试的时候，所有的面试官都会围绕你的断档质疑提问，总在想办法、找理由不录用你。
8、没有规划
职业发展没有目标，也没有规划、一切跟着感觉走的人，才是最痛苦的。这些人有一个好处，年轻的时候，感觉职业发展还可以；当进入了35岁后，突然发现自己的职业走得一塌糊涂，再想改变就难了。
总之，希望大家远离文中这8条，让自己成为有价值的人，成为抢手的“香饽饽”！
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