“校招”是怎么筛选简历的?
来源:未知 发布时间:2019-07-12 14:38
炎炎七月,酷暑难耐,距离压力山大的秋季校招也只剩半个夏天了,未雨绸缪才更从容。名企只要一开启“校招”,简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优,怎么发出简历后却连名企的门都没敲上?名企一般是怎么筛选简历的呢?
第一轮,系统筛选
如果HR一封一封的去看简历的话那估计要看到天昏地暗、海枯石烂了,所以大部分公司第一轮会是系统筛选。
系统帅选,是根据人们提前设置的关键字段,比如说绩点、学历等,所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。
1、学校
重点大学,即211、985工程学校。
2、专业
对于明确说明的最好对口,基本经管类,理工科类相对选择范围较广。
3、英语
硬性指标必定要求四六级,新四六级则必须超过425分。能体现出口语能力则是非常抢眼的。
4、实习经历
公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司,基本以外企为主;呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的稳定性,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
5、学生工作
需做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出领导能力、团队精神和沟通能力等。
6、奖学金/成绩
奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前30%。
7、国际交流经验
可遇不可求,基本这是各学院的稀缺性资源,要想获得最好成绩不错,外语能力出色,并与学院相关负责人保持良好关系。
第二轮,人工筛选
人工筛选会根据学历、实习经历、项目经历、获奖情况等进行打分(每项占有一定的权重),然后根据面试人数的要求选出得分较高的前N位进行笔试。
如果没有笔试,则会把简历和得分情况交付各部门负责技术面试的同事,敲定最后的面试名单。
需要注意的是,一些简历“见光死”,就是一打开简历就知道通不过。
1、粗心
投简历前连招聘页面都不看清楚,明明招的是管理培训生,很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向,如应聘的是市场类职位,求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历,连公司名称、职位都不改,有的甚至连称呼都没改,如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接筛掉!
2、期望薪资写的太高
如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高,就算你的简历内容合适,公司也不会考虑,更因为是新人,公司更加不会为了你而调整薪水范围。有硕士生应聘实习生岗位的,开口就是8k以上,公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人,招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求,或者你非这个价位不去,否则没有必要写明薪水要求。
3、简历不美观
其他简历“被杀“的细节问题”:1.简历的字体不要太小,格式错乱;2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来,更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计;3.照片用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照等。
第一轮,系统筛选
如果HR一封一封的去看简历的话那估计要看到天昏地暗、海枯石烂了,所以大部分公司第一轮会是系统筛选。
系统帅选,是根据人们提前设置的关键字段,比如说绩点、学历等,所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。
1、学校
重点大学,即211、985工程学校。
2、专业
对于明确说明的最好对口,基本经管类,理工科类相对选择范围较广。
3、英语
硬性指标必定要求四六级,新四六级则必须超过425分。能体现出口语能力则是非常抢眼的。
4、实习经历
公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司,基本以外企为主;呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的稳定性,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
5、学生工作
需做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出领导能力、团队精神和沟通能力等。
6、奖学金/成绩
奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前30%。
7、国际交流经验
可遇不可求,基本这是各学院的稀缺性资源,要想获得最好成绩不错,外语能力出色,并与学院相关负责人保持良好关系。
第二轮,人工筛选
人工筛选会根据学历、实习经历、项目经历、获奖情况等进行打分(每项占有一定的权重),然后根据面试人数的要求选出得分较高的前N位进行笔试。
如果没有笔试,则会把简历和得分情况交付各部门负责技术面试的同事,敲定最后的面试名单。
需要注意的是,一些简历“见光死”,就是一打开简历就知道通不过。
1、粗心
投简历前连招聘页面都不看清楚,明明招的是管理培训生,很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向,如应聘的是市场类职位,求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历,连公司名称、职位都不改,有的甚至连称呼都没改,如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接筛掉!
2、期望薪资写的太高
如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高,就算你的简历内容合适,公司也不会考虑,更因为是新人,公司更加不会为了你而调整薪水范围。有硕士生应聘实习生岗位的,开口就是8k以上,公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人,招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求,或者你非这个价位不去,否则没有必要写明薪水要求。
3、简历不美观
其他简历“被杀“的细节问题”:1.简历的字体不要太小,格式错乱;2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来,更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计;3.照片用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照等。
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