如果能力平平，经验也不足还有希望找到好工作吗？
来源：未知 发布时间：2019-07-19 14:10
调查显示，企业在招聘人员时，看重员工各方面的素质依次是：专业技能，工作经验，工作态度，教育背景，稳定性，距离、职业道德，年龄，性别，其它。
除了工作经验和个人能力外，面试也会考察候选人个人形象、性格、行为风格类的方面。主要为了匹配三方面的考量：1.老板个人的喜好；2.企业文化和团队风格；3.职位的相关附加需求。毕竟职场的工作少不了与人的沟通相处，和团队的融合度也是非常重要的。
而因需求的差异，面试过程根据职位的不同，也会有很大的差异。例如，从面谈的问题来看，中级职位一般采用追问式问题，而初级职位一般使用结构化问题。但对于企业较为重视的“人才库”，面试时则会加入不同的素——领导力、亲和力、执行力、抗压力等的考察。
除了工作经验和个人能力外，面试也会考察候选人个人形象、性格、行为风格类的方面。主要为了匹配三方面的考量：1.老板个人的喜好；2.企业文化和团队风格；3.职位的相关附加需求。毕竟职场的工作少不了与人的沟通相处，和团队的融合度也是非常重要的。
而因需求的差异，面试过程根据职位的不同，也会有很大的差异。例如，从面谈的问题来看，中级职位一般采用追问式问题，而初级职位一般使用结构化问题。但对于企业较为重视的“人才库”，面试时则会加入不同的素——领导力、亲和力、执行力、抗压力等的考察。
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