个人猎头不是简单的简历搬运工
来源：未知 发布时间：2019-07-18 15:15
个人猎头在很多人的眼里就是中介，是电话销售，是简历的搬运工，每天在各大招聘网站搜寻着简历，打电话签约，但这些并不是我们所有的工作，远不止这些。
个人猎头并不是把简历推荐给企业就完事的，这样不仅对求职者，对企业都是不负责。跟个人猎头合作的求职者，大多都是对平台、职位、距离、薪资都有一定的要求。个人猎头在给求职者推荐工作的时候，中间是有很多事情的。根据求职者的简历和要求，快速、精准地匹配企业和岗位，在工作的时候要有合理的规划，有针对性的寻找目标。寻找到目标的时候开始给候选人包装、进而推荐。从推荐到企业录用，这中间有一系列的问题需要个人猎头去协商和谈判。候选人入职之后,我们还有两到三个月的担保期,如果该人员在担保期内被辞退的话，还要按照比例退成功信息费，并且继续推荐。
个人猎头追求的是“三赢”的局面。以专业技能节省企业的择才时间,从第三方的角度客观地判断企业和人才,让中高级人才流动到最适合的岗位上,“就是在合适的时候,把合适的人选放到合适的岗位,做合适的事情”，这是人才推荐的根本任务。最终要达到人才、企业、机构的“三赢”，求职者和企业任何一方不满意，都不是一次成功的服务。
个人猎头并不是把简历推荐给企业就完事的，这样不仅对求职者，对企业都是不负责。跟个人猎头合作的求职者，大多都是对平台、职位、距离、薪资都有一定的要求。个人猎头在给求职者推荐工作的时候，中间是有很多事情的。根据求职者的简历和要求，快速、精准地匹配企业和岗位，在工作的时候要有合理的规划，有针对性的寻找目标。寻找到目标的时候开始给候选人包装、进而推荐。从推荐到企业录用，这中间有一系列的问题需要个人猎头去协商和谈判。候选人入职之后,我们还有两到三个月的担保期,如果该人员在担保期内被辞退的话，还要按照比例退成功信息费，并且继续推荐。
个人猎头追求的是“三赢”的局面。以专业技能节省企业的择才时间,从第三方的角度客观地判断企业和人才,让中高级人才流动到最适合的岗位上,“就是在合适的时候,把合适的人选放到合适的岗位,做合适的事情”，这是人才推荐的根本任务。最终要达到人才、企业、机构的“三赢”，求职者和企业任何一方不满意，都不是一次成功的服务。
