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跳槽,涨薪幅度该怎么定?
来源:未知   发布时间:2019-08-09 14:20
猎头为候选人推荐新工作时,一定会提到涨薪幅度。因为对于候选人来说,能否涨薪,涨薪幅度是多少,是非常关键的条件。涨薪幅度满足候选人的期望时,候选人才会认真考虑猎头的推荐。

一般来说,同城跳槽的涨薪幅度低于异地跳槽的涨薪幅度。同城跳槽的涨薪幅度一般高于10%,但是不会高于30%,多数跳槽者的涨薪幅度集中在10%——20%之间。异地跳槽的涨薪幅度一般高于20%,但是不会高于50%,多数跳槽者的涨薪幅度集中在20%。实际上能拿到30%以上的跳槽者比较少,而能拿到50%的则属于凤毛麟角了。

同时还需要注意到,如果是基础岗位或者是技术类岗位,候选人是更加可能拿到更高的涨薪幅度的。比如我认识的一位工程师,在猎头的介绍下跳槽去了另一家公司,工资从6k多直接涨到1w+,几乎翻了一倍。如果是经理或者总监级别的,一般来说不可能跳槽后拿到30%以上的涨薪幅度。因为这类职位本来薪资就不算低,年薪大约几十万甚至上百万不等,如果涨薪幅度很高,那么这部分候选人每年就能多拿十几万甚至几十万。这对于企业而言成本过高。

猎头该如何判断候选人的跳槽涨薪幅度呢?

不同候选人能力不同,跳槽的时候涨薪幅度必然存在差别。一般说来,确定候选人的涨薪幅度取决于三个因素:职位重要度、职位紧急度和几位候选人的竞争状况。如果一个职位在企业内属于非常重要非常核心的岗位,那么薪资一般是很高的,候选人能够拿到的涨薪幅度可能就越高。如果一个职位非常缺人,而企业又希望在短时间内找到合适人选填补空缺职位,那么候选人很可能拿到一个非常不错的涨薪幅度。一般针对一个职位,猎头会先锁定几位候选人供客户选择。如果几位候选人势均力敌,能力、素养等各方面条件差不多,那么当一位候选人欣然接受不太高的涨薪幅度时,其他候选人便失去了与企业谈判的机会。如果只有一两位候选人能力出众,这个时候候选人是可能拿到较高涨薪幅度的。

猎头怎么为候选人争取较高的薪资呢?

在确定涨薪幅度时,猎头应该多花点时间研究一下市场行情,以此来判断企业给出的薪酬待遇是否合理,同时判断候选人的期望薪酬是否合理。

简单来说一定要了解详细的个人情况,比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活,比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等,这些我们可以称之为“亮点”,正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”,那么恭喜你,你的涨薪幅度也可以提高。


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