这些词语在简历中就是画蛇添足！
来源：未知 发布时间：2019-08-13 15:16
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。删掉多余的内容，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。简历中若出现以下这些词语，可要赶快删掉哦！
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
具有团队精神
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
离职原因
职场人有跳槽经历很正常，但最好不要写进简历中。“毕竟离职是私人的事情，原因可能会涉及到多个方面，不是一两句话就能说清楚的。而简历最重要的就是突出一个‘简’字。”
特殊的职务名称
在写职场经历时，最好把使用通用的职务职称，如部门经理，这样你未来的雇主更容易理解你之前的工作。同样的职称在不同的公司代表不同的意义，如果求职者以前的职务职称容易误导别人，建议换成各公司通用的职称。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。简历中若出现以下这些词语，可要赶快删掉哦！
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
具有团队精神
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
离职原因
职场人有跳槽经历很正常，但最好不要写进简历中。“毕竟离职是私人的事情，原因可能会涉及到多个方面，不是一两句话就能说清楚的。而简历最重要的就是突出一个‘简’字。”
特殊的职务名称
在写职场经历时，最好把使用通用的职务职称，如部门经理，这样你未来的雇主更容易理解你之前的工作。同样的职称在不同的公司代表不同的意义，如果求职者以前的职务职称容易误导别人，建议换成各公司通用的职称。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
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