找工作找个人猎头有必要吗？
来源：未知 发布时间：2019-08-15 15:01
职场人在求职中会遇到各种各样的问题，因为不是所有人都能在一开始就找到最适合自己的工作。
如今的求职渠道很多，职场人除了可以选择自己投简历找工作，也可以选择找个人猎头，让个人猎头帮助推荐工作。但对于这种做法，有人会提出质疑，“为什么要通过个人猎头寻找工作，跟自己投递简历有区别吗，有哪些优势？
一、资源优势。
个人猎头之所以能成为朝阳行业，是因为他们本身就掌握着巨大的资源优势。我们自己去应聘的求职岗位参差不齐，但个人猎头就不一样，他们手里掌握的一般都是中高端的企业，薪资、待遇等方面都是很不错的。而且个人猎头会按照候选人的简历和实际能力来帮助推荐工作，匹配度会更高，选择性也更加灵活。
二、针对性强
个人猎头专门从事人才推荐工作，其最重要的目的就是帮助优秀的企业找到匹配的人才，因此猎头公司会和他的客户们建立良好的关系，这些关系转到候选人这里，就是丰富的资源和渠道。如果有适合职场人的工作，猎头就会推荐职场人去面试，岗位针对性很强，且选择范围也更广。
二、时间优势
当职场人做出了要跳槽的决定，那接下来寻觅新岗位的每一分每一秒都很珍贵，时间不等人，岗位也不等人，如今职场竞争如此激烈，多浪费一天时间，就可能与一个好的工作失之交臂。这个时候如果将这个任务委托给个人猎头，就能节省大量的时间和精力。
四、薪资优势。
个人猎头敢于直面企业、平等谈薪，而候选人和企业谈薪，一定是弱势。个人猎头和企业就是平等的合作关系，而候选人和企业就是雇佣关系。根据这两种关系来说，薪酬谈判肯定处于劣势地位。
很多求职者，在谈薪的时候，都会告诉个人猎头，根据市场行业和他的心理底线来谈。也就是说，有智慧的候选人，不会直接和企业谈薪的，都是让个人猎头和企业谈薪。
总之，自己找工作和个人猎头推荐还是存在着很大的区别，最明显的区别就在于一个是被动方，一个是主动方。自己找的话属于被动方，因为关于工作岗位，职业属性等都需要自己去解决。猎头背后有可靠的信息、优秀的岗位和高薪资，以及市场和资源，会为职场人提供更多的就业选择。
如今的求职渠道很多，职场人除了可以选择自己投简历找工作，也可以选择找个人猎头，让个人猎头帮助推荐工作。但对于这种做法，有人会提出质疑，“为什么要通过个人猎头寻找工作，跟自己投递简历有区别吗，有哪些优势？
一、资源优势。
个人猎头之所以能成为朝阳行业，是因为他们本身就掌握着巨大的资源优势。我们自己去应聘的求职岗位参差不齐，但个人猎头就不一样，他们手里掌握的一般都是中高端的企业，薪资、待遇等方面都是很不错的。而且个人猎头会按照候选人的简历和实际能力来帮助推荐工作，匹配度会更高，选择性也更加灵活。
二、针对性强
个人猎头专门从事人才推荐工作，其最重要的目的就是帮助优秀的企业找到匹配的人才，因此猎头公司会和他的客户们建立良好的关系，这些关系转到候选人这里，就是丰富的资源和渠道。如果有适合职场人的工作，猎头就会推荐职场人去面试，岗位针对性很强，且选择范围也更广。
二、时间优势
当职场人做出了要跳槽的决定，那接下来寻觅新岗位的每一分每一秒都很珍贵，时间不等人，岗位也不等人，如今职场竞争如此激烈，多浪费一天时间，就可能与一个好的工作失之交臂。这个时候如果将这个任务委托给个人猎头，就能节省大量的时间和精力。
四、薪资优势。
个人猎头敢于直面企业、平等谈薪，而候选人和企业谈薪，一定是弱势。个人猎头和企业就是平等的合作关系，而候选人和企业就是雇佣关系。根据这两种关系来说，薪酬谈判肯定处于劣势地位。
很多求职者，在谈薪的时候，都会告诉个人猎头，根据市场行业和他的心理底线来谈。也就是说，有智慧的候选人，不会直接和企业谈薪的，都是让个人猎头和企业谈薪。
总之，自己找工作和个人猎头推荐还是存在着很大的区别，最明显的区别就在于一个是被动方，一个是主动方。自己找的话属于被动方，因为关于工作岗位，职业属性等都需要自己去解决。猎头背后有可靠的信息、优秀的岗位和高薪资，以及市场和资源，会为职场人提供更多的就业选择。
上一篇：职场上的你敢“断舍离”吗？
下一篇：全职妈妈重返职场有多难？
