面试之后让回去等通知，还有戏吗？
来源：未知 发布时间：2019-08-20 16:13
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快!不要我就直说，让我死心，要考虑也讲明白！”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、不是很满意，需要继续面试对比
职位在招聘时，已经有了一个大概的候选人模型，面试者可以分为三种：不符合预期、基本符合预期和超出预期。第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。为什么是有几率不是一定呢，就要涉及下面两种情况了。
二、表现稍微矜持，避免候选人因为用人着急抬高价格
这就是心理战术了，如果面试者比较着急，可能会自降身价，一旦发现公司很中意自己，提高身价的人也大有人在。越是中高层职位，这种心理战术就会越多见，这里说的只是最简单的一种情况。
三、尊重求职者
HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
四、避免自寻麻烦
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
招聘首先是一个甄选的过程，这个甄选包括多轮面试比较、测评、背调和体检等过程，面试只是甄选的一个环节，在其他环节未完成前，正面的录用结果是不会肯定性的给予的。求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快!不要我就直说，让我死心，要考虑也讲明白！”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、不是很满意，需要继续面试对比
职位在招聘时，已经有了一个大概的候选人模型，面试者可以分为三种：不符合预期、基本符合预期和超出预期。第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。为什么是有几率不是一定呢，就要涉及下面两种情况了。
二、表现稍微矜持，避免候选人因为用人着急抬高价格
这就是心理战术了，如果面试者比较着急，可能会自降身价，一旦发现公司很中意自己，提高身价的人也大有人在。越是中高层职位，这种心理战术就会越多见，这里说的只是最简单的一种情况。
三、尊重求职者
HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
四、避免自寻麻烦
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
招聘首先是一个甄选的过程，这个甄选包括多轮面试比较、测评、背调和体检等过程，面试只是甄选的一个环节，在其他环节未完成前，正面的录用结果是不会肯定性的给予的。求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
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