HR能容忍求职者迟到多久呢？
来源：未知 发布时间：2019-08-21 15:35
前不久，某谢姓艺人因为飞机误点而迟到，导致当晚的话剧开演推迟3小时之久，虽然观众给予了此艺人高度的宽容，但是在话剧结束后，谢姓艺人还是在舞台上给全体观众下跪致歉。先不说下跪是否合适，但她的态度值得肯定。
如今的社会，讲求“时间即金钱”，浪费时间就好比扔掉大把钞票。可恰恰在这样高节奏的环境下却仍有那么一些不守时的人，甚至在“求饭碗”的面试环节都会“姗姗来迟”。那HR能容忍求职者迟到多久呢？相对于求职者的“苛刻”， HR们似乎更愿意“视情况而定”，求职者如因特殊情况，或因不可避免的原因造成迟到，或者是事后采取了补救措施，HR大部分还是会给予其机会的。
面试者：迟到时间≤1小时
HR容忍度：70%
没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。如果求职者迟到的时间在1小时以内，HR是否能接受呢？
大多HR要看情况来决定是否接受迟到1小时之内的求职者，到底在何种情况下的迟到才是能够被HR所接受的呢？
1、迟到前有过提前告知
网友“ada”：如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，那么我可以忍受他迟到。人总是难免会遇到一些紧急事件，毕竟面试不是高考，无需太过严苛。
2、应聘的职位是紧缺职位
网友“谜样の星残”：我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是他当天打电话说下个月才能来面试我也能接受。
3、求职者是从异地赶来的
网友“无忧的花菜”：有的求职者可能是从外地赶来面试的，而某些城市的路段又非常拥堵，这是求职者难以避免的。
4、到达面试地点的时间不是临近HR的下班时间
网友“爱花都”：只要求职者到公司时的时间还是上班时间，并且不要临近下班，我就还能接受。
面试者：迟到时间＞1小时
HR容忍度：40%
有些求职者“马大哈”，有些求职者睡过了头，有些求职者记性差，如果求职者比约定面试的时间迟到了1个小时以上，他们还有机会赢得这次面试吗？
网友“悠然星月”：如果我通知求职者上午面试，但他下午才来，我有理由怀疑他优先选择了其他公司的面试。除非公司地址偏僻得惨绝人寰，否则我不会再给这样的求职者面试机会。
网友“cherry727”：求职者需要事先告知迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果求职者连一个电话都没打，还直接迟到1小时以上，真的让人觉得这个人很没有时间观念。
面试者：记错时间干脆不到
HR容忍度：0%
即便HR跟面试者交代清楚公司的路线、车程，总还会有面试者迟到，甚至干脆不到。而更有一些无意“放鸽子”的糊涂虫，把面试的日子、具体时间记错了，遇到这样的求职者，HR还会再给他机会吗？
网友“叶儿丶熙兮”坦陈：“因为有些招聘岗位很难招人，相关部门又逼得急，所以对于迟到的面试者也只有忍了；至于那些早到半小时以上的求职者，无论如何说明他们的态度比较积极，我也可以当场重新安排工作，忍了；但我实在是忍不了那些答应准时出席结果却消失得无影无踪的面试者！”
网友“悠然星月”干脆地表示：“给我回邮件、回短信信誓旦旦说必到最后却没到，并且还是我主动打电话去询问的候选人，永列黑名单！”
如何将迟到的损失降到最低
1.提前告知HR自己会迟到
2.打电话重约时间
3.诚恳道歉
还记得“态度决定一切”这句话吗？无论是做事还是认错，好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽回哪怕1%的机会。
总之，面试最好提前10分钟左右到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。在这个时间点到达的人通常会给HR留下准时守信、可靠周到的印象。”
如今的社会，讲求“时间即金钱”，浪费时间就好比扔掉大把钞票。可恰恰在这样高节奏的环境下却仍有那么一些不守时的人，甚至在“求饭碗”的面试环节都会“姗姗来迟”。那HR能容忍求职者迟到多久呢？相对于求职者的“苛刻”， HR们似乎更愿意“视情况而定”，求职者如因特殊情况，或因不可避免的原因造成迟到，或者是事后采取了补救措施，HR大部分还是会给予其机会的。
面试者：迟到时间≤1小时
HR容忍度：70%
没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。如果求职者迟到的时间在1小时以内，HR是否能接受呢？
大多HR要看情况来决定是否接受迟到1小时之内的求职者，到底在何种情况下的迟到才是能够被HR所接受的呢？
1、迟到前有过提前告知
网友“ada”：如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，那么我可以忍受他迟到。人总是难免会遇到一些紧急事件，毕竟面试不是高考，无需太过严苛。
2、应聘的职位是紧缺职位
网友“谜样の星残”：我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是他当天打电话说下个月才能来面试我也能接受。
3、求职者是从异地赶来的
网友“无忧的花菜”：有的求职者可能是从外地赶来面试的，而某些城市的路段又非常拥堵，这是求职者难以避免的。
4、到达面试地点的时间不是临近HR的下班时间
网友“爱花都”：只要求职者到公司时的时间还是上班时间，并且不要临近下班，我就还能接受。
面试者：迟到时间＞1小时
HR容忍度：40%
有些求职者“马大哈”，有些求职者睡过了头，有些求职者记性差，如果求职者比约定面试的时间迟到了1个小时以上，他们还有机会赢得这次面试吗？
网友“悠然星月”：如果我通知求职者上午面试，但他下午才来，我有理由怀疑他优先选择了其他公司的面试。除非公司地址偏僻得惨绝人寰，否则我不会再给这样的求职者面试机会。
网友“cherry727”：求职者需要事先告知迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果求职者连一个电话都没打，还直接迟到1小时以上，真的让人觉得这个人很没有时间观念。
面试者：记错时间干脆不到
HR容忍度：0%
即便HR跟面试者交代清楚公司的路线、车程，总还会有面试者迟到，甚至干脆不到。而更有一些无意“放鸽子”的糊涂虫，把面试的日子、具体时间记错了，遇到这样的求职者，HR还会再给他机会吗？
网友“叶儿丶熙兮”坦陈：“因为有些招聘岗位很难招人，相关部门又逼得急，所以对于迟到的面试者也只有忍了；至于那些早到半小时以上的求职者，无论如何说明他们的态度比较积极，我也可以当场重新安排工作，忍了；但我实在是忍不了那些答应准时出席结果却消失得无影无踪的面试者！”
网友“悠然星月”干脆地表示：“给我回邮件、回短信信誓旦旦说必到最后却没到，并且还是我主动打电话去询问的候选人，永列黑名单！”
如何将迟到的损失降到最低
1.提前告知HR自己会迟到
2.打电话重约时间
3.诚恳道歉
还记得“态度决定一切”这句话吗？无论是做事还是认错，好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽回哪怕1%的机会。
总之，面试最好提前10分钟左右到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。在这个时间点到达的人通常会给HR留下准时守信、可靠周到的印象。”
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