校招和社招到底有何区别？
来源：未知 发布时间：2019-09-18 14:09
又到了一年的秋招季，对于企业而言，校园招聘和社会招聘是两种重要的人才来源，其区别主要表现在以下几个方面。
一、招聘群体不同
校园招聘会一般在学校内举行，每年秋季和春季举行，大学毕业生就可以参加招聘。如果企业有校园招聘的需求，也是有特殊的招聘渠道，与社会招聘分开。校园招聘只针对应届毕业大学生，往届考研失利的毕业生也可以参加。企业给应届毕业生提供特殊的培训计划，会和有经验的人会分开。
社会招聘召开的时间不一定，企业如果有需求会开通一些社会招聘的信息，在招聘市场内也有大量的招聘信息。社会招聘面对的人群是有工作经验的人才，他们一般已经工作了好几年，经验丰富，企业可以直接根据他们的原工作进行招聘。应届毕业生没有工作经验去参加社会招聘，一般是很难成功的。
二、招聘目的
应届毕业生没有工作经验，招聘成功后，还需要投入大量的培训工作，工作初期甚至不能确定具体的岗位。为什么企业还要选用应届毕业生呢？他们理论知识强，学历水平高，有很大的塑造空间，可以培养他们成为企业后备干部。
社会招聘的人才，工作经验丰富，一旦应聘成功就可以投入到工作中，工作岗位固定，很快就可以有成效。社会招聘更多的是满足一些阶段的人才需求，招聘选拔方式迅速。
三、招聘渠道
校园招聘主要通过企业自主校招宣讲会、见面会、沟通会，政府、中介机构及学校组织的双选会等渠道。
社会招聘主要通过政府或中介组织的人才市场招聘会、网站招聘、猎头、内部推荐等渠道。
四、招聘标准
校园招聘的环节比较复杂，不仅有面试，还有笔试，考察基础理论知识以及其他题目。考查的内容广泛，对人才的创新能力、语言表达能力、思维逻辑能力以及表达能力要求比较高，对工作实践经验没有太多要求。招聘的时候有专门人力部门负责，各部门可以提供参考意见。
社会招聘面对的人群就是有工作经验的人，所以考察的重点就是工作经验以及成就，对理论知识等方面没有太多的要求。还会考察为什么不继续在上一家公司工作，对能力、人际交往能力、人品等方面都有重点考察。每次招聘的人并不多，部门内的人负责招聘。
五、招聘时机不同
校园招聘根据毕业生的课程安排和惯例分为秋招和春招，秋招黄金期为每年的9月底至11月底，春招的黄金期为每年的3月到5月。
社会招聘则要根据企业对人才的需求情况而定，只要企业需要，全年任何时候都可以开展，根据经验和人才流动特点，每年的3月、9月是社会招聘的高峰期。
六、培养方式不同
对于校园招聘的新人一般是：先培养，边培养、边使用，采用脱产+在职培训方式，重点是认可企业文化、提升综合素质能力，提高忠诚度。
对于社会招聘的新人则是：先使用，边使用、边培养，多采用在职培训方式，旨在快速了解公司运作方式，尽快投入到工作中，为企业创造价值。
尽管校园招聘和社会招聘有着诸多不同，但归根结底目的是一致的，那就是满足企业发展的人才需要，保障企业有序运行。
一、招聘群体不同
校园招聘会一般在学校内举行，每年秋季和春季举行，大学毕业生就可以参加招聘。如果企业有校园招聘的需求，也是有特殊的招聘渠道，与社会招聘分开。校园招聘只针对应届毕业大学生，往届考研失利的毕业生也可以参加。企业给应届毕业生提供特殊的培训计划，会和有经验的人会分开。
社会招聘召开的时间不一定，企业如果有需求会开通一些社会招聘的信息，在招聘市场内也有大量的招聘信息。社会招聘面对的人群是有工作经验的人才，他们一般已经工作了好几年，经验丰富，企业可以直接根据他们的原工作进行招聘。应届毕业生没有工作经验去参加社会招聘，一般是很难成功的。
二、招聘目的
应届毕业生没有工作经验，招聘成功后，还需要投入大量的培训工作，工作初期甚至不能确定具体的岗位。为什么企业还要选用应届毕业生呢？他们理论知识强，学历水平高，有很大的塑造空间，可以培养他们成为企业后备干部。
社会招聘的人才，工作经验丰富，一旦应聘成功就可以投入到工作中，工作岗位固定，很快就可以有成效。社会招聘更多的是满足一些阶段的人才需求，招聘选拔方式迅速。
三、招聘渠道
校园招聘主要通过企业自主校招宣讲会、见面会、沟通会，政府、中介机构及学校组织的双选会等渠道。
社会招聘主要通过政府或中介组织的人才市场招聘会、网站招聘、猎头、内部推荐等渠道。
四、招聘标准
校园招聘的环节比较复杂，不仅有面试，还有笔试，考察基础理论知识以及其他题目。考查的内容广泛，对人才的创新能力、语言表达能力、思维逻辑能力以及表达能力要求比较高，对工作实践经验没有太多要求。招聘的时候有专门人力部门负责，各部门可以提供参考意见。
社会招聘面对的人群就是有工作经验的人，所以考察的重点就是工作经验以及成就，对理论知识等方面没有太多的要求。还会考察为什么不继续在上一家公司工作，对能力、人际交往能力、人品等方面都有重点考察。每次招聘的人并不多，部门内的人负责招聘。
五、招聘时机不同
校园招聘根据毕业生的课程安排和惯例分为秋招和春招，秋招黄金期为每年的9月底至11月底，春招的黄金期为每年的3月到5月。
社会招聘则要根据企业对人才的需求情况而定，只要企业需要，全年任何时候都可以开展，根据经验和人才流动特点，每年的3月、9月是社会招聘的高峰期。
六、培养方式不同
对于校园招聘的新人一般是：先培养，边培养、边使用，采用脱产+在职培训方式，重点是认可企业文化、提升综合素质能力，提高忠诚度。
对于社会招聘的新人则是：先使用，边使用、边培养，多采用在职培训方式，旨在快速了解公司运作方式，尽快投入到工作中，为企业创造价值。
尽管校园招聘和社会招聘有着诸多不同，但归根结底目的是一致的，那就是满足企业发展的人才需要，保障企业有序运行。
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