HR怎么筛选简历，刷新你的认知！
来源：未知 发布时间：2019-09-19 14:02
HR浏览一份简历的时间最多不会超过三分钟，花30秒看完一份简历更是常态。那HR是怎么筛选简历的呢？
1.HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了？
答：求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
2.HR会对没照片的简历减分吗？
答：这个问题的关键在于，招聘的岗位是否对相貌有所要求，例如前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。如果不需要与公司外的人多作接触，纯粹看重工作能力和专业性，那没有照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少。
3.简历不写真名，HR怎么看？
答：真实性是简历的基础。对于不愿使用真名的简历，HR首先会对真实性产生质疑，除非岗位急招且简历特别优秀，否则比较难获得进一步的面试机会。
4.工作经验少的简历，HR会给机会吗？
答：如果仅仅是工作经验少，HR未必不会给机会，关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。
5.HR喜欢哪种工作经验描述？
答：作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点：①与招聘广告匹配度高。②工作内容和经验量化处理，数据信息直观呈现。③会凸显自己工作经验中的亮点，简练不啰嗦。
6.HR会更青睐有大公司就职经验的简历吗？
答：大公司的品牌有助于提升个人职业含金量，在大公司的工作经验往往在业界容易获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，确实会更受HR青睐。
7.简历越详细，就越能获得HR青睐吗？
答：不是，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。内容多、杂乱的简历会引起HR的反感。
8.HR对学历怎么看？学历低就真的没戏了吗？
答：学历不足可以用经验来弥补，可以突出自己在其他方面的优势，HR也会酌情考虑。当然，如果公司明确提出非211、985毕业的不考虑录用，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
9.HR真的会看自我评价吗？
答：会。HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景上相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
10.HR会反感多种求职意向的简历吗？
答：不建议把多种求职意向写在一起，特别是在多个求职意向之间区别较明显的情况下，写在一起会给HR留下求职目标不明确、缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2—3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性地撰写。
11.HR怎么看海投简历的行为？
答：海投一直是被企业诟病的行为，有统计数据显示，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高命中率，反而会让用人单位难以相信你的匹配度和稳定性。
12.邮件投简历时，HR喜欢怎样的标题？
答：如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写；如果无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；如果你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。总之邮件标题要一目了然，让HR一眼就知道这是一封应聘XX职位的简历。
13.相关作品和证书随附件发送，HR会看吗？
答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。个人可以在面试前准备好证书复印件，作品不方便打印的可以存放在移动设备中。
14.重复投递简历，HR会给机会吗？
答：根据调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；③重复投递简历最多不要超过三次！
1.HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了？
答：求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
2.HR会对没照片的简历减分吗？
答：这个问题的关键在于，招聘的岗位是否对相貌有所要求，例如前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。如果不需要与公司外的人多作接触，纯粹看重工作能力和专业性，那没有照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少。
3.简历不写真名，HR怎么看？
答：真实性是简历的基础。对于不愿使用真名的简历，HR首先会对真实性产生质疑，除非岗位急招且简历特别优秀，否则比较难获得进一步的面试机会。
4.工作经验少的简历，HR会给机会吗？
答：如果仅仅是工作经验少，HR未必不会给机会，关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。
5.HR喜欢哪种工作经验描述？
答：作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点：①与招聘广告匹配度高。②工作内容和经验量化处理，数据信息直观呈现。③会凸显自己工作经验中的亮点，简练不啰嗦。
6.HR会更青睐有大公司就职经验的简历吗？
答：大公司的品牌有助于提升个人职业含金量，在大公司的工作经验往往在业界容易获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，确实会更受HR青睐。
7.简历越详细，就越能获得HR青睐吗？
答：不是，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。内容多、杂乱的简历会引起HR的反感。
8.HR对学历怎么看？学历低就真的没戏了吗？
答：学历不足可以用经验来弥补，可以突出自己在其他方面的优势，HR也会酌情考虑。当然，如果公司明确提出非211、985毕业的不考虑录用，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
9.HR真的会看自我评价吗？
答：会。HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景上相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
10.HR会反感多种求职意向的简历吗？
答：不建议把多种求职意向写在一起，特别是在多个求职意向之间区别较明显的情况下，写在一起会给HR留下求职目标不明确、缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2—3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性地撰写。
11.HR怎么看海投简历的行为？
答：海投一直是被企业诟病的行为，有统计数据显示，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高命中率，反而会让用人单位难以相信你的匹配度和稳定性。
12.邮件投简历时，HR喜欢怎样的标题？
答：如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写；如果无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；如果你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。总之邮件标题要一目了然，让HR一眼就知道这是一封应聘XX职位的简历。
13.相关作品和证书随附件发送，HR会看吗？
答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。个人可以在面试前准备好证书复印件，作品不方便打印的可以存放在移动设备中。
14.重复投递简历，HR会给机会吗？
答：根据调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；③重复投递简历最多不要超过三次！
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