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没学历、没经验、没技能,硬件太差怎么找工作?
来源:未知   发布时间:2019-09-24 15:03
在求职技巧的攻略中,很多内容的中心思想就是要发挥自己的所长去求职,但仍有一些是没拿得出手的学历、没太多经验、没外语能力、没其他技能,什么都没有的人。
这样的人同样需要工作。那么他们如何找工作?

换句话说,公司在注重一些硬性条件之外,还会青睐些什么?这里按照我过往的招聘经验总结一下。

1、性格开朗、抗压能力强

任何工作都有压力,如果无法承受压力,积极面对挫折,那么必将失败。

其实,要在面试中表现出抗压能力强很容易,当公司问你能不能接受什么苛刻的条件时,要很坚定地说能,不要表情一下子僵硬了,语气犹豫了。

很多时候公司不会出现这种情况,只是面试官在考验你。

2、认真仔细,思路清晰

如果你没有工作经验,而希望别人培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强,悟性很高,脑子很灵活的人。

否则,前教后忘记,或者比较死板无法举一反三,再或者思维混乱,老是把别人教给你的东西混淆,那么谁愿意培养你呢?

所以在面试中,一定要表现出这些特性。比如面试前要填表,那么不应该有什么涂涂改改,否则别人觉得你做事很没条理,对自己的经历也记不清。

面试交谈时也是同样的道理,当别人问你的一些基本情况时,应该反应很快地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不得了。

3、执行力强,注重团队利益

一个能力再强的人,如果不能为我所用,那么都是没有任何意义的。

所以公司招用员工的原则是适用,特别是一些事务性的职位,不需要太强的个人能力,而是要100%的执行能力。

有时候,一个能力一般,但能及时全额完成领导交付的任务的人更受公司喜欢。

4、稳定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。

一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是先要投入成本进行培训的。经过一段培训适应期,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。
 
一般没有工作经验的新人至少需要1-2年时间才能让公司看到他为工作做出的明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。

可是稳定性这个问题不是靠嘴能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己会稳定的话,方法就是用客观事实来证明,即找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

5、薪资要求低

这点就不详细展开了,大公司也好,小公司也好,都是希望节约用人成本的。同等情况下,都会偏向要价低的人选。

不过这里要说一下,为了自己的利益考虑,可以适当降低要求,但不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价8000,自己就开价7500。也许公司有其他补贴,或者福利好,这500块也就补回来了。就算没有,通过工作,积累了经验再跳槽,钱也就回来了。



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