没学历、没经验、没技能，硬件太差怎么找工作？
来源：未知 发布时间：2019-09-24 15:03
在求职技巧的攻略中，很多内容的中心思想就是要发挥自己的所长去求职，但仍有一些是没拿得出手的学历、没太多经验、没外语能力、没其他技能，什么都没有的人。
这样的人同样需要工作。那么他们如何找工作？
换句话说，公司在注重一些硬性条件之外，还会青睐些什么？这里按照我过往的招聘经验总结一下。
1、性格开朗、抗压能力强
任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，那么必将失败。
其实，要在面试中表现出抗压能力强很容易，当公司问你能不能接受什么苛刻的条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。
很多时候公司不会出现这种情况，只是面试官在考验你。
2、认真仔细，思路清晰
如果你没有工作经验，而希望别人培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。
否则，前教后忘记，或者比较死板无法举一反三，再或者思维混乱，老是把别人教给你的东西混淆，那么谁愿意培养你呢？
所以在面试中，一定要表现出这些特性。比如面试前要填表，那么不应该有什么涂涂改改，否则别人觉得你做事很没条理，对自己的经历也记不清。
面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该反应很快地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。
3、执行力强，注重团队利益
一个能力再强的人，如果不能为我所用，那么都是没有任何意义的。
所以公司招用员工的原则是适用，特别是一些事务性的职位，不需要太强的个人能力，而是要100%的执行能力。
有时候，一个能力一般，但能及时全额完成领导交付的任务的人更受公司喜欢。
4、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。
一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本进行培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。
一般没有工作经验的新人至少需要1-2年时间才能让公司看到他为工作做出的明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。
可是稳定性这个问题不是靠嘴能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己会稳定的话，方法就是用客观事实来证明，即找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。
5、薪资要求低
这点就不详细展开了，大公司也好，小公司也好，都是希望节约用人成本的。同等情况下，都会偏向要价低的人选。
不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，可以适当降低要求，但不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价8000，自己就开价7500。也许公司有其他补贴，或者福利好，这500块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也就回来了。
这样的人同样需要工作。那么他们如何找工作？
换句话说，公司在注重一些硬性条件之外，还会青睐些什么？这里按照我过往的招聘经验总结一下。
1、性格开朗、抗压能力强
任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，那么必将失败。
其实，要在面试中表现出抗压能力强很容易，当公司问你能不能接受什么苛刻的条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。
很多时候公司不会出现这种情况，只是面试官在考验你。
2、认真仔细，思路清晰
如果你没有工作经验，而希望别人培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。
否则，前教后忘记，或者比较死板无法举一反三，再或者思维混乱，老是把别人教给你的东西混淆，那么谁愿意培养你呢？
所以在面试中，一定要表现出这些特性。比如面试前要填表，那么不应该有什么涂涂改改，否则别人觉得你做事很没条理，对自己的经历也记不清。
面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该反应很快地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。
3、执行力强，注重团队利益
一个能力再强的人，如果不能为我所用，那么都是没有任何意义的。
所以公司招用员工的原则是适用，特别是一些事务性的职位，不需要太强的个人能力，而是要100%的执行能力。
有时候，一个能力一般，但能及时全额完成领导交付的任务的人更受公司喜欢。
4、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。
一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本进行培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。
一般没有工作经验的新人至少需要1-2年时间才能让公司看到他为工作做出的明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。
可是稳定性这个问题不是靠嘴能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己会稳定的话，方法就是用客观事实来证明，即找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。
5、薪资要求低
这点就不详细展开了，大公司也好，小公司也好，都是希望节约用人成本的。同等情况下，都会偏向要价低的人选。
不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，可以适当降低要求，但不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价8000，自己就开价7500。也许公司有其他补贴，或者福利好，这500块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也就回来了。
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