怎么样离职才漂亮？
来源：未知 发布时间：2019-10-11 16:45
职场社会，注定就是一个充满各种角逐的利益场所。用人单位与劳动者作为场所的主演，无论二者间关系维系的多么和谐稳定，也终有曲终人散之一幕。换用法律术语而言，用人单位与劳动者之间的劳动关系，论多长,既，可能因法定事由而解除或终止，又可能因协商一致而解除，还可能因劳动者单方告知而解除。
但是，离职并不是一件简单的事，处理的好，皆大欢喜，好聚好散；处理的不好，不仅会影响你的离职进程，还有可能影响你今后的职场之路。
不要到处宣扬离职的消息
很多人在决定离职之前，都会有一段犹豫期。如果你还没有考虑好要不要离职，先不要告诉你身边的同事，无论他们是有意还是无意，一旦他们将你要离职的消息传给了领导，接下来的日子肯定不会好过。
即便你最后并没有走，也会给领导留下不稳定的印象，一些重要的任务可能就不会安排给你去完成，由此还可能会错过表现和晋升的机会 。
如果你下定决心要走，应该诚恳的和领导谈一次，说清楚自己的想法和规划。
提前一个月提出离职申请
一些人在离职的时候非常仓促，甚至有人当天提出离职，当天就直接走人，这是一种非常不负责任的态度。公司对于员工离职有相应的流程和手续，需要一步步的办理，同时，公司和部门也需要一定的时间招聘新人员来顶替离职者的位子。因此，离职人员最好提前一个月提出离职申请，至少也要两个星期。
认真对待最后一段时间的工作
有些人在提出离职后，对于工作就表现出漫不经心的样子，比如迟到早退、做事拖沓等，这是不应该的。提出离职并不代表正式离职，因此，这段时间还属于正常工作时期。除了按时按量的完成本职工作外，还应该协助新员工完成工作交接，比如正在进行的任务、相关人员的联系方式等。
不要说公司的坏话
每个人离职的原因都不尽相同，有人嫌薪水少、有人不认同领导的做事方式、有人觉得平台不够施展才华，等等，无论你是不是因为对公司有所不满而选择离职，离开时千万不要说公司的坏话。
一方面，这种做法会对公司的声誉造成负面影响，让前一家公司的人认为你过河拆桥；另一方面，新公司的人听到你这么评价以前的公司，也会认为你是一个不懂感恩的人，担心你以后也这样评价现在的公司。
不要从挖公司的墙角
如果你不是跨行业跳槽，新公司在业务上可能会与前家公司有所相似。如果新公司需要人手，那些曾经一起合作过、形成了默契的老同事，就会成为你的“涉猎”对象。你可以告知老同事有这样的工作机会，但不要主动帮着新老板去老公司挖角，要知道，“挖角”的行为不仅会得罪老公司，新老板也并不一定会领你的情。
但是，离职并不是一件简单的事，处理的好，皆大欢喜，好聚好散；处理的不好，不仅会影响你的离职进程，还有可能影响你今后的职场之路。
不要到处宣扬离职的消息
很多人在决定离职之前，都会有一段犹豫期。如果你还没有考虑好要不要离职，先不要告诉你身边的同事，无论他们是有意还是无意，一旦他们将你要离职的消息传给了领导，接下来的日子肯定不会好过。
即便你最后并没有走，也会给领导留下不稳定的印象，一些重要的任务可能就不会安排给你去完成，由此还可能会错过表现和晋升的机会 。
如果你下定决心要走，应该诚恳的和领导谈一次，说清楚自己的想法和规划。
提前一个月提出离职申请
一些人在离职的时候非常仓促，甚至有人当天提出离职，当天就直接走人，这是一种非常不负责任的态度。公司对于员工离职有相应的流程和手续，需要一步步的办理，同时，公司和部门也需要一定的时间招聘新人员来顶替离职者的位子。因此，离职人员最好提前一个月提出离职申请，至少也要两个星期。
认真对待最后一段时间的工作
有些人在提出离职后，对于工作就表现出漫不经心的样子，比如迟到早退、做事拖沓等，这是不应该的。提出离职并不代表正式离职，因此，这段时间还属于正常工作时期。除了按时按量的完成本职工作外，还应该协助新员工完成工作交接，比如正在进行的任务、相关人员的联系方式等。
不要说公司的坏话
每个人离职的原因都不尽相同，有人嫌薪水少、有人不认同领导的做事方式、有人觉得平台不够施展才华，等等，无论你是不是因为对公司有所不满而选择离职，离开时千万不要说公司的坏话。
一方面，这种做法会对公司的声誉造成负面影响，让前一家公司的人认为你过河拆桥；另一方面，新公司的人听到你这么评价以前的公司，也会认为你是一个不懂感恩的人，担心你以后也这样评价现在的公司。
不要从挖公司的墙角
如果你不是跨行业跳槽，新公司在业务上可能会与前家公司有所相似。如果新公司需要人手，那些曾经一起合作过、形成了默契的老同事，就会成为你的“涉猎”对象。你可以告知老同事有这样的工作机会，但不要主动帮着新老板去老公司挖角，要知道，“挖角”的行为不仅会得罪老公司，新老板也并不一定会领你的情。
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