HR到底喜欢裸辞的还是在职的？
来源：未知 发布时间：2019-10-14 14:52
很多求职者都有这个困扰：HR到底喜欢裸辞的还是在职的？
其实，这个问题没有标准答案，不同的HR有不同的喜好，而且求职本身具有很多随机的情况，如果有的公司岗位急缺人的话，HR自然想找能立即入职的人。
裸辞的优势
1、入职时间快
裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
2、容易谈薪
面对裸辞的求职者，很多找工作已经找得焦头烂额，不希望错过任意一个机会。
即使摆在面前的这个机会，不是很好，他也有可能会接受，所以这时，当HR和求职者谈薪时，HR就处于优势，求职者出于劣势，很多求职者会因为需要这个工作机会，而放低身段，HR谈薪时就会很好谈。
裸辞的劣势
接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者？
1、裸辞的员工，对团队不忠诚
特别是在团队中，位置较高，或者能力较强的员工，说离职就离职，任性十足，没有集体意识。
一个团队失去了自己的核心力量，这对于团队的冲击是很大的，所以对于那些不管团队的生存，突然离职的员工来面试时。
新公司就会怀疑其稳定性和忠诚度，会不会招人进入公司后，没过多久，自己又突然离职，人才的流失，对于公司来说，从来都是大事。
所以公司不喜欢任性裸辞的员工，大都是因为质疑这类求职者的集体忠诚度。
2、怀疑其工作能力
有些HR认为，裸辞成功的员工，公司竟然没有挽留，那么可以想见，这个员工其实对于公司的价值，并不是很大，公司都没有挽留你，直接同意你离职。
所以这时，当得知你是裸辞后来找工作的，HR难以避免地会对你产生这样的偏见。
3、有些人辞职上瘾
现在就业形式其实很严峻，找过工作的人，心里都很清楚。也正是因为这个原因，所以HR都很好奇，为什么会有人敢直接裸辞？
现在他工作不开心，说辞职就辞职，那他来了公司之后，会不会工作不了多久，又辞职了。除开稳定性和集体荣誉感这一层的因素，一个对于自己职业生涯没有认真规划的人，真的很难让人相信，他会在自己的工作上，做出什么成绩。
HR也会怀疑，这样的人，他对于自己的工作到底有没有上心过，毕竟没有哪家公司会喜欢工作态度有问题的人。
从上面的分析中，明显可以看出，任性裸辞的求职者，真的很不受HR喜欢，当然不是说离职前，就一定要找好下家。
但是在参加工作后，每个人都应该要对自己的职业生涯负其责，为自己的每次行为买单，所以任性裸辞前，先想好下一步怎么走，这样的行为，是不会错的，而且也正是我们所鼓励的。
其实HR并不在意你是裸辞还是在职，他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下，HR当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，让HR看到你的闪光点，愿意为你留岗。当然，你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。
其实，这个问题没有标准答案，不同的HR有不同的喜好，而且求职本身具有很多随机的情况，如果有的公司岗位急缺人的话，HR自然想找能立即入职的人。
裸辞的优势
1、入职时间快
裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
2、容易谈薪
面对裸辞的求职者，很多找工作已经找得焦头烂额，不希望错过任意一个机会。
即使摆在面前的这个机会，不是很好，他也有可能会接受，所以这时，当HR和求职者谈薪时，HR就处于优势，求职者出于劣势，很多求职者会因为需要这个工作机会，而放低身段，HR谈薪时就会很好谈。
裸辞的劣势
接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者？
1、裸辞的员工，对团队不忠诚
特别是在团队中，位置较高，或者能力较强的员工，说离职就离职，任性十足，没有集体意识。
一个团队失去了自己的核心力量，这对于团队的冲击是很大的，所以对于那些不管团队的生存，突然离职的员工来面试时。
新公司就会怀疑其稳定性和忠诚度，会不会招人进入公司后，没过多久，自己又突然离职，人才的流失，对于公司来说，从来都是大事。
所以公司不喜欢任性裸辞的员工，大都是因为质疑这类求职者的集体忠诚度。
2、怀疑其工作能力
有些HR认为，裸辞成功的员工，公司竟然没有挽留，那么可以想见，这个员工其实对于公司的价值，并不是很大，公司都没有挽留你，直接同意你离职。
所以这时，当得知你是裸辞后来找工作的，HR难以避免地会对你产生这样的偏见。
3、有些人辞职上瘾
现在就业形式其实很严峻，找过工作的人，心里都很清楚。也正是因为这个原因，所以HR都很好奇，为什么会有人敢直接裸辞？
现在他工作不开心，说辞职就辞职，那他来了公司之后，会不会工作不了多久，又辞职了。除开稳定性和集体荣誉感这一层的因素，一个对于自己职业生涯没有认真规划的人，真的很难让人相信，他会在自己的工作上，做出什么成绩。
HR也会怀疑，这样的人，他对于自己的工作到底有没有上心过，毕竟没有哪家公司会喜欢工作态度有问题的人。
从上面的分析中，明显可以看出，任性裸辞的求职者，真的很不受HR喜欢，当然不是说离职前，就一定要找好下家。
但是在参加工作后，每个人都应该要对自己的职业生涯负其责，为自己的每次行为买单，所以任性裸辞前，先想好下一步怎么走，这样的行为，是不会错的，而且也正是我们所鼓励的。
其实HR并不在意你是裸辞还是在职，他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下，HR当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，让HR看到你的闪光点，愿意为你留岗。当然，你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。
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