面试时谎报了之前的薪资，被揭穿该怎么办？
来源：未知 发布时间：2019-10-18 13:45
小李收到新公司通知，称已经通过面试，让他准备好入职资料。这本来是一件令人开心的事，但小李却开心不起来。原来，在面试时，小李上一份工作原本年收入不到9万，却向HR谎报称15万。如今，HR（人力资源）让他准备的入职资料里，竟包括银行卡工资明细这一条，这让小李傻了眼。
一想到工资卡明细会罗列出自己每个月的工资，小李顿时慌了，他询问是否可以用银行卡明细的网络截图代替，黄小姐当即拒绝，要求一定要去银行打印流水。
小李仍不死心，他吞吞吐吐地告诉黄小姐：“工资明细可能不太准确，里面还包括出差报销费用等，不全是工资收入。”“那你就把每一笔款项的用途，包括出差、报账，都用黑笔标注在旁边。”黄小姐说，给小李一个月时间完成辞职和准备资料等，一个月后如果没有办好手续，这份offer自动作废。
首先，说谎并不是一件好事，更何况是有目的性的、想抬高自己身价而谎报工资。
当我们跳槽的时候，谎报工资没人发现还好，一旦被人发现，多尴尬啊。
面试新公司，新工作，就是给自己一个重新开始的机会，但是说谎被原领导揭穿，就无疑像是一艘刚面向新目标出发的船被砸开了洞。
还没到达目的地，船就沉了。而且你无法补救，只能眼睁睁地看着它下沉。
那遇见这么尴尬的事情，应该补救呢
首先，不能硬碰硬，因为瞎说的肯定拼不过说实话的，真的就是真的，假的就是假的。
如果你还死皮赖脸地说自己没说谎，后来被原领导拿来工资单那岂不是更覆水难收？
所以第一件事，肯定是承认错误，并且委婉地说出自己这么做的原因，表明自己能重新开始，从最基础的岗位踏踏实实做起。
实在是迫不得已，那就只能离开B公司，另谋高就了。
说实在的，最重要的，还是一开始就不要说谎。
原公司工资低一点就低一点，这没什么好丢人的，这正是你能力的见证。
哪怕你在原公司的工资配不上你的能力也好，这也只是目前来说，职场上面试官们除了你的能力和岗位匹配度以外，最看重的就是诚实。
诚实也能体现一个员工忠诚度。
如果一个员工都不诚实，又怎么能对企业忠诚？
今天能为了自己拥有更高的工资而撒谎，那怎么知道以后会不会为了自己的利益损害公司的利益呢？
一想到工资卡明细会罗列出自己每个月的工资，小李顿时慌了，他询问是否可以用银行卡明细的网络截图代替，黄小姐当即拒绝，要求一定要去银行打印流水。
小李仍不死心，他吞吞吐吐地告诉黄小姐：“工资明细可能不太准确，里面还包括出差报销费用等，不全是工资收入。”“那你就把每一笔款项的用途，包括出差、报账，都用黑笔标注在旁边。”黄小姐说，给小李一个月时间完成辞职和准备资料等，一个月后如果没有办好手续，这份offer自动作废。
首先，说谎并不是一件好事，更何况是有目的性的、想抬高自己身价而谎报工资。
当我们跳槽的时候，谎报工资没人发现还好，一旦被人发现，多尴尬啊。
面试新公司，新工作，就是给自己一个重新开始的机会，但是说谎被原领导揭穿，就无疑像是一艘刚面向新目标出发的船被砸开了洞。
还没到达目的地，船就沉了。而且你无法补救，只能眼睁睁地看着它下沉。
那遇见这么尴尬的事情，应该补救呢
首先，不能硬碰硬，因为瞎说的肯定拼不过说实话的，真的就是真的，假的就是假的。
如果你还死皮赖脸地说自己没说谎，后来被原领导拿来工资单那岂不是更覆水难收？
所以第一件事，肯定是承认错误，并且委婉地说出自己这么做的原因，表明自己能重新开始，从最基础的岗位踏踏实实做起。
实在是迫不得已，那就只能离开B公司，另谋高就了。
说实在的，最重要的，还是一开始就不要说谎。
原公司工资低一点就低一点，这没什么好丢人的，这正是你能力的见证。
哪怕你在原公司的工资配不上你的能力也好，这也只是目前来说，职场上面试官们除了你的能力和岗位匹配度以外，最看重的就是诚实。
诚实也能体现一个员工忠诚度。
如果一个员工都不诚实，又怎么能对企业忠诚？
今天能为了自己拥有更高的工资而撒谎，那怎么知道以后会不会为了自己的利益损害公司的利益呢？
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