如果领导这样对你，还是另谋出路吧！
来源：未知 发布时间：2019-10-21 14:26
当我们在一个公司里打拼时，公司里的领导对你的态度就决定了你在公司里的发展前途。平庸之人不能得到领导的看重那是必然，可是那些工作表现出色，能力也不错、空有一生抱负的人不能得到领导的看中确实有些让人难以接受。既有本事，能力又不错的这类职场人士，如果你在职场郁郁不得志，那么建议你别再一个工作地方浪费时间，还是另辟蹊径得好。那么接下来我们就来探讨，领导怎样的做法是不看重你的，如果领导有这些做法，建议你赶快另寻其它路:
一、放任不管
如果一个员工被领导重视，那么这个领导一有机会就会观察这个员工，看其是否有工作能力，看其是否符合以后提拔的岗位，看其是否符合自己的心意。而如果领导对你不管不问，做的好没有夸奖或赞赏，做的差也没有太多的批评，那就说明已经对你不抱任何希望了。在这种情况下，我们再干工作的时候一定要长点心思，多点灵活性，看看领导对自己到底哪里不满意，对症下药，才有可能翻盘。
二、对你的工作表现总是否认，即便你做得再好
有一类领导对你的工作表现总是否认，即便你做得再好，从来不认可你的成绩。
可能是出于两个原因，第一个原因那么在他看来你工作做的确实太菜了，不仅会否认，而且一定会叫你重做，甚至会将工作移交给其他同事做，有这类做法的领导是发自真心的不满意你的工作成绩，这时候你得提升你自己。
第二个原因则是，你的领导虽然嘴上说你工作成绩做得太菜，但依旧采用你的工作结果，而且这种情况不是一次，是很多次。那么这类领导多半是有意刁难。
三、变更职责
一个优秀的员工，或者一个符合领导心意的员工，一般情况下领导总是会给他压担子，并多承担一些重要的职责或岗位。但是如果你发现领导在转移你的工作重点，原来你负责的重要岗位也被别人承担，或者找各种各样的理由让你做一些无关紧要的事情，那么就说明领导已经放弃你了，此时如果我们再不有所改变，那么最终会被公司所淘汰。
四、传话变多
这种传话渐多更是非常不好的征兆，严重的更是很久召见你一次，那么说明领导已经对你产生厌烦感了。领导想要向你布置任务，或者向给你交待什么事情，以前可能还会把你喊过去，细致的给你讲解一下，现在却直接让别人给你传话，你想一下这个时候的领导是什么样的心态？这个时候我们必须对我们之前做过的事情有个回顾了，看看自己到底做了什么事情能够让领导对自己如此的不待见，然后对症下药，解决这个问题。
一、放任不管
如果一个员工被领导重视，那么这个领导一有机会就会观察这个员工，看其是否有工作能力，看其是否符合以后提拔的岗位，看其是否符合自己的心意。而如果领导对你不管不问，做的好没有夸奖或赞赏，做的差也没有太多的批评，那就说明已经对你不抱任何希望了。在这种情况下，我们再干工作的时候一定要长点心思，多点灵活性，看看领导对自己到底哪里不满意，对症下药，才有可能翻盘。
二、对你的工作表现总是否认，即便你做得再好
有一类领导对你的工作表现总是否认，即便你做得再好，从来不认可你的成绩。
可能是出于两个原因，第一个原因那么在他看来你工作做的确实太菜了，不仅会否认，而且一定会叫你重做，甚至会将工作移交给其他同事做，有这类做法的领导是发自真心的不满意你的工作成绩，这时候你得提升你自己。
第二个原因则是，你的领导虽然嘴上说你工作成绩做得太菜，但依旧采用你的工作结果，而且这种情况不是一次，是很多次。那么这类领导多半是有意刁难。
三、变更职责
一个优秀的员工，或者一个符合领导心意的员工，一般情况下领导总是会给他压担子，并多承担一些重要的职责或岗位。但是如果你发现领导在转移你的工作重点，原来你负责的重要岗位也被别人承担，或者找各种各样的理由让你做一些无关紧要的事情，那么就说明领导已经放弃你了，此时如果我们再不有所改变，那么最终会被公司所淘汰。
四、传话变多
这种传话渐多更是非常不好的征兆，严重的更是很久召见你一次，那么说明领导已经对你产生厌烦感了。领导想要向你布置任务，或者向给你交待什么事情，以前可能还会把你喊过去，细致的给你讲解一下，现在却直接让别人给你传话，你想一下这个时候的领导是什么样的心态？这个时候我们必须对我们之前做过的事情有个回顾了，看看自己到底做了什么事情能够让领导对自己如此的不待见，然后对症下药，解决这个问题。
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