求职面试哪些行为让企业很反感？
来源：未知 发布时间：2019-10-29 16:25
普通的面试，不同于被猎头挖掘的高端人才面试。因此多数面试过程中，有些求职人员的行为面试官是比较厌恶、讨厌或者说感觉不可思议、不可理喻的。那么职场年轻人在求职时有哪些行为让企业很反感呢？
一、时间观念差
不能按约定的时间准时参加面试，面试迟到不提前与企业沟通，不拿面试当回事，感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了，态度上没有任何歉意，言语上更没有只言片语的谦虚，给企业的第一印象不好。
在一些规模比较大、企业知名度比较高的公司，面试人员只要迟到一分钟，哪怕再优秀，企业直接拒面，不要。企业的时间观念特别强，对人员的守时程度要求高。
职场年轻人求职时的哪些行为是企业大忌
二、工作稳定性差
之前遇到一个候选人，在上家公司就干了一年，离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了，所以想换个工作，学学别的。一听他这话，哪家企业估计都不敢录用。
年轻固然是资本，但是也要有自己的职业发展规划，不能东窜西窜，哪份工作都干不长，企业是最忌讳用稳定性差的员工。因为企业录用和培养一个员工，是有成本的，企业投入了成本，自然是希望员工给企业带来收益，而不是员工干一段时间就溜了。
三、态度傲慢
只要面试，一般开局时候面试官都会让求职者做自我介绍，或者简单的介绍一下自己的经历。
此时，很多求职者无意识中犯错：语言中带出来提示性的话——简历里面有写。
千万注意：求职者该介绍就介绍好了！别做友情提示！人家智商不低！知道你简历上有！
四、提出与自己之前薪酬待遇相差甚远的薪资要求
例如原来自己过去工作时的薪酬是每月五千元，而在面试过程中，直接要求一万五千元。面试官很可能因此而感觉你的要求是可笑的！除非你转换了工作的地域！否则脱离自己原有的薪酬待遇直接提出过高的薪资要求，会导致面试官的轻视或者厌恶。
除非你能在面试过程中拿出切实证明自己能力、水平的例证，说服面试官，否则，脱离原有实际的薪资要求，是极容易引起面试官反感与不屑的一个“大坑”，自己给自己挖的大坑！
面试应该是一件值得求职者高度重视的事情，因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈，每一步都要走稳，不能糊弄，更不能草率敷衍，毕竟是自己的事情，处理不好，祸害的就是自己，对别人没什么影响，无关紧要。
所以本着对自己负责任的态度，认真对待求职面试，自己不争气，别人想帮都帮不上。
一、时间观念差
不能按约定的时间准时参加面试，面试迟到不提前与企业沟通，不拿面试当回事，感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了，态度上没有任何歉意，言语上更没有只言片语的谦虚，给企业的第一印象不好。
在一些规模比较大、企业知名度比较高的公司，面试人员只要迟到一分钟，哪怕再优秀，企业直接拒面，不要。企业的时间观念特别强，对人员的守时程度要求高。
职场年轻人求职时的哪些行为是企业大忌
二、工作稳定性差
之前遇到一个候选人，在上家公司就干了一年，离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了，所以想换个工作，学学别的。一听他这话，哪家企业估计都不敢录用。
年轻固然是资本，但是也要有自己的职业发展规划，不能东窜西窜，哪份工作都干不长，企业是最忌讳用稳定性差的员工。因为企业录用和培养一个员工，是有成本的，企业投入了成本，自然是希望员工给企业带来收益，而不是员工干一段时间就溜了。
三、态度傲慢
只要面试，一般开局时候面试官都会让求职者做自我介绍，或者简单的介绍一下自己的经历。
此时，很多求职者无意识中犯错：语言中带出来提示性的话——简历里面有写。
千万注意：求职者该介绍就介绍好了！别做友情提示！人家智商不低！知道你简历上有！
四、提出与自己之前薪酬待遇相差甚远的薪资要求
例如原来自己过去工作时的薪酬是每月五千元，而在面试过程中，直接要求一万五千元。面试官很可能因此而感觉你的要求是可笑的！除非你转换了工作的地域！否则脱离自己原有的薪酬待遇直接提出过高的薪资要求，会导致面试官的轻视或者厌恶。
除非你能在面试过程中拿出切实证明自己能力、水平的例证，说服面试官，否则，脱离原有实际的薪资要求，是极容易引起面试官反感与不屑的一个“大坑”，自己给自己挖的大坑！
面试应该是一件值得求职者高度重视的事情，因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈，每一步都要走稳，不能糊弄，更不能草率敷衍，毕竟是自己的事情，处理不好，祸害的就是自己，对别人没什么影响，无关紧要。
所以本着对自己负责任的态度，认真对待求职面试，自己不争气，别人想帮都帮不上。
