职场女性比你想象的还要难！
来源：未知 发布时间：2019-11-06 15:13
职场招聘中，如果应聘者是位刚结婚的女性，那么，很多公司会直接找个理由拒绝。
如果是生了一胎想重返职场的妈妈，也很容易遭到拒绝。
因为准妈妈们和妈妈们有孕期，并且需要有产假和哺乳期。
大多数人觉得，这相当浪费公司的人力物力。
事实上，这种隐性性别歧视的观点，也被很多女性所认可。
所以很多职场女性隐瞒自己的恋情，甚至不敢谈恋爱，不敢生宝宝。
一是想等到自己爬到足够的高度，再生宝宝。二是，没有时间照顾孩子，没有时间生。
然而等到有能力又有时间时，又要面临高龄产妇的危险。
……
之前遇到一个求职者，已婚，但她和她老公都是丁克，本来有个很好的跳槽机会，过去以后工资能比现在多不少，结果用人单位说其他都很好，简历和岗位也契合，可考虑到她已经结了婚，还是决定不要，不管她怎么解释自己不想要小孩，对方也是死活不信。
女性在职场上所遭遇的压力有多大，常人可能很难理解。网络上有个段子，说的是面试的时候，HR问女性近期有没有结婚打算，要怎么回答?答案是子宫有问题，生不了娃。
这种以自黑的方式来抵抗潜在职场偏见的回答，令人错愕之余不免有些心酸：社会发展这么快速，都要到2020年了，女性职场歧视居然还是那么普遍和严重?
我们暂不讨论女性在职场上到底会不会遭遇性别歧视。因为在讨论这个问题之前，我们需要明白一个道理:女性仍旧是弱势群体。
外部原因
最大的外部原因是，整个社会赋予了女性一种角色定位，那就是——家庭主妇。
这个体现在很多地方，比如很多丈夫就觉得，家务活和带孩子就是女性应该做的。
甚至有些男性的业余爱好中写着：带孩子。
但是女性带孩子，根本没有选择拒绝或休息的权利。
男女不平等还直接体现在很多俗语或口语中，比如：你们女人就是头发长，见识短。
事实上，古人都不怎么剪头发，男女头发的长短差不多。
桑德博格发现，在专业领域里，女性面临着真正的障碍，包括：
①公然或隐性的性别歧视、差别待遇和性骚扰。
②极少有公司能够提供弹性工作制的岗位，让那些在抚养孩子的同时又追求事业发展的女性，抽出必要的时间照顾孩子、休产假；
③女性找到合适的人生导师和赞助商也需要时间，男性在这方面则比女性轻松。
④女性需要比男性花费更大的精力去证明自己。
内部原因
除了社会树起的外部障碍之外，女性还被自身的障碍所影响。
女性在职场中时常缺乏自信、不敢争取表达的机会、在应该前行时往后退。
从小到大，女性就被认为是弱势，需要保护。而男孩子则被鼓励做事，增加自信。
职场中，女性也很少会主动争取职位。
她们为了另一半，甚至为了备孕而不得不在事业上做出妥协。
女性不太爱争取权利，正是因为被社会角色定位所误导，并且缺乏自信。
只有克服这些内在障碍才能让更多女性得到权利，才是女性获得认可的第一步。
在这个社会，真正有能力的人是不分男女的，当你自己强大的时候也会被正视，会在困难中突围，当你自己强大的时候也会有贵人相助。谨记！无论什么时候你才是自己的破冰者！
如果是生了一胎想重返职场的妈妈，也很容易遭到拒绝。
因为准妈妈们和妈妈们有孕期，并且需要有产假和哺乳期。
大多数人觉得，这相当浪费公司的人力物力。
事实上，这种隐性性别歧视的观点，也被很多女性所认可。
所以很多职场女性隐瞒自己的恋情，甚至不敢谈恋爱，不敢生宝宝。
一是想等到自己爬到足够的高度，再生宝宝。二是，没有时间照顾孩子，没有时间生。
然而等到有能力又有时间时，又要面临高龄产妇的危险。
……
之前遇到一个求职者，已婚，但她和她老公都是丁克，本来有个很好的跳槽机会，过去以后工资能比现在多不少，结果用人单位说其他都很好，简历和岗位也契合，可考虑到她已经结了婚，还是决定不要，不管她怎么解释自己不想要小孩，对方也是死活不信。
女性在职场上所遭遇的压力有多大，常人可能很难理解。网络上有个段子，说的是面试的时候，HR问女性近期有没有结婚打算，要怎么回答?答案是子宫有问题，生不了娃。
这种以自黑的方式来抵抗潜在职场偏见的回答，令人错愕之余不免有些心酸：社会发展这么快速，都要到2020年了，女性职场歧视居然还是那么普遍和严重?
我们暂不讨论女性在职场上到底会不会遭遇性别歧视。因为在讨论这个问题之前，我们需要明白一个道理:女性仍旧是弱势群体。
外部原因
最大的外部原因是，整个社会赋予了女性一种角色定位，那就是——家庭主妇。
这个体现在很多地方，比如很多丈夫就觉得，家务活和带孩子就是女性应该做的。
甚至有些男性的业余爱好中写着：带孩子。
但是女性带孩子，根本没有选择拒绝或休息的权利。
男女不平等还直接体现在很多俗语或口语中，比如：你们女人就是头发长，见识短。
事实上，古人都不怎么剪头发，男女头发的长短差不多。
桑德博格发现，在专业领域里，女性面临着真正的障碍，包括：
①公然或隐性的性别歧视、差别待遇和性骚扰。
②极少有公司能够提供弹性工作制的岗位，让那些在抚养孩子的同时又追求事业发展的女性，抽出必要的时间照顾孩子、休产假；
③女性找到合适的人生导师和赞助商也需要时间，男性在这方面则比女性轻松。
④女性需要比男性花费更大的精力去证明自己。
内部原因
除了社会树起的外部障碍之外，女性还被自身的障碍所影响。
女性在职场中时常缺乏自信、不敢争取表达的机会、在应该前行时往后退。
从小到大，女性就被认为是弱势，需要保护。而男孩子则被鼓励做事，增加自信。
职场中，女性也很少会主动争取职位。
她们为了另一半，甚至为了备孕而不得不在事业上做出妥协。
女性不太爱争取权利，正是因为被社会角色定位所误导，并且缺乏自信。
只有克服这些内在障碍才能让更多女性得到权利，才是女性获得认可的第一步。
在这个社会，真正有能力的人是不分男女的，当你自己强大的时候也会被正视，会在困难中突围，当你自己强大的时候也会有贵人相助。谨记！无论什么时候你才是自己的破冰者！
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