年底了，放弃年终奖跳槽值得吗？
来源：未知 发布时间：2019-11-08 15:08
快接近年底了，有些人辞职的念头开始蠢蠢欲动了，是等拿到年终奖再跳槽呢?还是拿年终奖前跳槽呢?这个话题值得深入讨论。
绝大部分会选择拿到年终奖再辞职，因为人人并不是视钱如粪土，一年工作那么辛苦，平时工作那么少，为了就是等待这一刻，怎么可能会放弃呢?
少部分是选择年前辞职，在她们眼里是赶紧离开这个工作环境，赶紧换一份新工作才是最重要的，年终奖嘛，谁知道发多少呢?或许又不发呢?
而正是这少部分恰好捡到大便宜，因为一整年里，年底是最缺工的时候，也是人才供需的最失衡的时期，往往年前辞职的人会拿到很好的工资机会。
为什么会这么说年前辞职的人机会会更大呢?
年底作为人才的买方市场，工资议价行会更强一些，而年后，随着离职大军的到来，求职将变成卖方市场，HR的筛选条件也会增加，成功率和薪水也会有所下降。
但是年后辞职的人的也比较多，竞争更大，招聘季的跳槽大军可不是开玩笑的，而且招聘单位良莠不齐，可能你跳过去发现还没原来的工作好，对于求职者也会有更多的要求，层层的筛选，成功几率小。也有人会认为年后很快就到传统的"金3银4"的招聘旺季，会有更多的好机会可以选择。
而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖，所以让少数人抢占先机。
发年终奖前离职的五大好处：
1、有机会谈到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。
2、能取得更好的印象分
弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的？！
3、给旧东家留一份情义
对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。
4、时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以30年计算，不过360个月，如果再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，我就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，我提前开跑了两个月，同样是新人，我显然领先了一步。
5、此时能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份量
如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。
年底了，各个企业有远见的开始寻找"备胎"了，这些一般都是年前早早就做完企业来年的发展战略。他们往往在年前几个月就开始招聘关键人才，等到人员到位，经过一定的培训和适应，来年春天正好干事。所以，年前找人的企业很可能是优秀的企业。
绝大部分会选择拿到年终奖再辞职，因为人人并不是视钱如粪土，一年工作那么辛苦，平时工作那么少，为了就是等待这一刻，怎么可能会放弃呢?
少部分是选择年前辞职，在她们眼里是赶紧离开这个工作环境，赶紧换一份新工作才是最重要的，年终奖嘛，谁知道发多少呢?或许又不发呢?
而正是这少部分恰好捡到大便宜，因为一整年里，年底是最缺工的时候，也是人才供需的最失衡的时期，往往年前辞职的人会拿到很好的工资机会。
为什么会这么说年前辞职的人机会会更大呢?
年底作为人才的买方市场，工资议价行会更强一些，而年后，随着离职大军的到来，求职将变成卖方市场，HR的筛选条件也会增加，成功率和薪水也会有所下降。
但是年后辞职的人的也比较多，竞争更大，招聘季的跳槽大军可不是开玩笑的，而且招聘单位良莠不齐，可能你跳过去发现还没原来的工作好，对于求职者也会有更多的要求，层层的筛选，成功几率小。也有人会认为年后很快就到传统的"金3银4"的招聘旺季，会有更多的好机会可以选择。
而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖，所以让少数人抢占先机。
发年终奖前离职的五大好处：
1、有机会谈到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。
2、能取得更好的印象分
弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的？！
3、给旧东家留一份情义
对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。
4、时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以30年计算，不过360个月，如果再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，我就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，我提前开跑了两个月，同样是新人，我显然领先了一步。
5、此时能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份量
如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。
年底了，各个企业有远见的开始寻找"备胎"了，这些一般都是年前早早就做完企业来年的发展战略。他们往往在年前几个月就开始招聘关键人才，等到人员到位，经过一定的培训和适应，来年春天正好干事。所以，年前找人的企业很可能是优秀的企业。
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