面试前，可以通过这些方式了解企业！
来源：未知 发布时间：2019-11-12 16:08
在申请之前了解你想去的公司，在面试前调查公司和你申请的职位情况，是你面试前必须要做的功课之一。在了解对方的过程中，也是在帮你捋清想法，会帮助你做选择。那么面试之前有哪些方法可以让你尽可能多了解你申请的公司和职位？
一、仔细浏览公司网站、全部页面
打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。
从【公司介绍About Us】，【产品/服务products and services】，到【新闻公告press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？
有些公司网站上还有【公司愿景our mission】， 【战略管理Strategy and approach】，【公司文化Culture and diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？
很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的，所以啊朋友们，入职照片不能随便拍啊！你还想再因为照片没拍好，导致学生证、身份证拿不出手类似的尴尬吗？
二、查看公司近期的所有招聘职位
除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？
比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做Smart automation， blockchain这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、Digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。
当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？
三、仔细研究行业和竞争对手
除了尽可能多的了解你要面试的公司，跟面试官讨论个行业、竞品以及公司蓝图也是一个很好的主意。
可以多通过各种行业研究报告查找竞争对手信息，对每一个竞品都进行一定的了解，直到找到谁是行业的老大。（或者，如果可以在数据库里找到公司信息，那你应该也能找到关于竞争对手的文件。）
研究的时候遵循调查面试公司时一样的步骤，但是只关注那些与面试有关的事情就可以了。考虑大局，不要太过于关注项目的细节。这家竞争对手公司是不是经常收购目标市场不同的初创公司？这家公司的竞争对手是否会很快进行扩张？
在所有的调查之后，你可能会想：“那么我该如何处理这些信息呢？”记住，你的目标是当你说“我希望在你们公司工作”的时候能够显得非常有说服力。
这需要你能够畅谈公司的独特性，能通过你的学识表达出你的激情。在面试回答问题的时候，要插进去一些你知道的例子，然后观察你的面试官是不是点头赞同。毕竟，很少有像面试一样能够准确的知道你在想什么的机会。
四、了解公司财务状况
官网上，除了“关于我们”，“投资者关系”也值得关注。大多数大公司都会在这里给出季度会议或年度报告，包括新产品、公司风险或者收入增长是不是稳定。如果你面试的是一家初创公司，在各种创业数据库上查一下他们的资料：第几轮融资、收购情况等。
一旦你掌握了这些信息，就轮到你自己来得出结论了。虽然你并不需要大谈股票价格或资本历史，但是要能够深入地探讨公司的未来，以事实为依据，还是会给面试官留下深刻印象的。
五、搜索第三方机构发表的内容
这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的发展方向有哪些？
在行业内、业务排名上，近几年这家公司有什么变化？
新闻媒体上最近的市场风向是什么？
六、搜索公司口碑和风评
有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？
这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。
如果是有具体服务、产品的公司，能不能你当一回客户，试用一下？走一遍服务流程？
一、仔细浏览公司网站、全部页面
打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。
从【公司介绍About Us】，【产品/服务products and services】，到【新闻公告press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？
有些公司网站上还有【公司愿景our mission】， 【战略管理Strategy and approach】，【公司文化Culture and diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？
很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的，所以啊朋友们，入职照片不能随便拍啊！你还想再因为照片没拍好，导致学生证、身份证拿不出手类似的尴尬吗？
二、查看公司近期的所有招聘职位
除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？
比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做Smart automation， blockchain这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、Digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。
当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？
三、仔细研究行业和竞争对手
除了尽可能多的了解你要面试的公司，跟面试官讨论个行业、竞品以及公司蓝图也是一个很好的主意。
可以多通过各种行业研究报告查找竞争对手信息，对每一个竞品都进行一定的了解，直到找到谁是行业的老大。（或者，如果可以在数据库里找到公司信息，那你应该也能找到关于竞争对手的文件。）
研究的时候遵循调查面试公司时一样的步骤，但是只关注那些与面试有关的事情就可以了。考虑大局，不要太过于关注项目的细节。这家竞争对手公司是不是经常收购目标市场不同的初创公司？这家公司的竞争对手是否会很快进行扩张？
在所有的调查之后，你可能会想：“那么我该如何处理这些信息呢？”记住，你的目标是当你说“我希望在你们公司工作”的时候能够显得非常有说服力。
这需要你能够畅谈公司的独特性，能通过你的学识表达出你的激情。在面试回答问题的时候，要插进去一些你知道的例子，然后观察你的面试官是不是点头赞同。毕竟，很少有像面试一样能够准确的知道你在想什么的机会。
四、了解公司财务状况
官网上，除了“关于我们”，“投资者关系”也值得关注。大多数大公司都会在这里给出季度会议或年度报告，包括新产品、公司风险或者收入增长是不是稳定。如果你面试的是一家初创公司，在各种创业数据库上查一下他们的资料：第几轮融资、收购情况等。
一旦你掌握了这些信息，就轮到你自己来得出结论了。虽然你并不需要大谈股票价格或资本历史，但是要能够深入地探讨公司的未来，以事实为依据，还是会给面试官留下深刻印象的。
五、搜索第三方机构发表的内容
这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的发展方向有哪些？
在行业内、业务排名上，近几年这家公司有什么变化？
新闻媒体上最近的市场风向是什么？
六、搜索公司口碑和风评
有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？
这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。
如果是有具体服务、产品的公司，能不能你当一回客户，试用一下？走一遍服务流程？
上一篇：跳槽是换行还是换岗？
下一篇：频繁跳槽不利于发展，那在一家公司死磕到底怎么样？
