频繁跳槽不利于发展，那在一家公司死磕到底怎么样？
来源：未知 发布时间：2019-11-13 16:04
这一代的年轻人喜欢跳槽，这已经是大家的共识了，之前还有报告说现在的95第一份工作平均只能做7个月，让很多已经有了多年工作经验的70、80直呼看不懂。
诚然，从职业规划的角度来看，小编一直以来认为频繁跳槽不利于发展和积累，但是反过来想想，如果一个人在一家公司干了10年不跳槽的，又是什么心态呢？坚持10年以上的人，会发展的更好吗？
死磕到底的弊端
1、缺乏成长，没有能力跳槽
这类人最大的特点，就是名义上有10年的工作经验，但却只是把一年的经验用了十年。
很多人工作了多年后，很多人想当然的觉得自己有能力跳槽，但实际上他们的能力跟不上他们的资历，导致了面对跳槽心有余而力不足。
但并不是所有人都愿意抓紧时间去改变的，也有的索性就觉得既然跳不到更好的公司和职位，不如在自己熟悉的岗位上继续蜗居，这样的心态作用下，他们越发缺乏成长，更加没有能力跳槽。
2、思维固化，不敢突破
除了缺乏成长导致能力不足的这类人，还有一类就是因为长期在一个公司、同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。
他们有一个很明显的弱点，就是很难接受新的模式，新的管理方式和架构，而且长此以往，因为习惯了现状，他们可能不愿接受改变，不敢突破，所以跳槽这样有巨大风险的行为在他们看来是不可取的。
说白了，这类人就是想留在自己的舒适区里原地踏步。
今年已经发生的几起大规模的裁员事件中，被裁的很多都是这类工龄长，但又可以被取代的老员工，以往他们就像鸡肋，食之无味弃之可惜，但一遇上裁员这样的“机会”，他们一定会是被淘汰的首选。
那怎样死磕，这个“后来”才能满意？
第一，如果公司整体发展确实很好，你也比较喜欢工作内容，当然选择在一个公司深耕细作。所以，在一家不错的公司沉下心做3-5年，为自己积累一定的经验，最好还能争取到一个好的抬头，对未来发展非常有利。
第二，虽然可以死磕一个公司，但是不要死在一个岗位上，构建自己的多样性。多样性，是职业经历中比较关键的一个元素。它能帮助你翻过天花板，走上高层。所以，你可以5年在一家公司，但是不能5年在一个岗位上。哪怕是级别不变也要主动给自己增加多样性。岗位变动，一方面可以弥补自己的脆弱性，多一些适应力；另一方面，万一有升职的机会，多样化的经验很可能是被公司管理者看重的。
第三，在一个公司发展最容易造成惰性，一定要有危机感。你可以不打算换工作，但是我建议你每年用简历视角盘点自己（点击有详情哦），而且至少每年把自己的简历往市场上撒一下，看看竞争力是怎样的，并且根据比照情况主动提升自己的差一点。
第四，保持跟外界的沟通，可以是同行业的，也可以是自己感兴趣的行业和岗位。在一家公司呆久了，可能不知不觉就在缩小自己的社交半径。那么提醒自己，不要真的只剩下“埋头苦干”了，多一些跟外界的链接，一方面对现在的工作本身就有好处，取长补短；另一方面，如果调整工作也不至于两眼一麻黑。
诚然，从职业规划的角度来看，小编一直以来认为频繁跳槽不利于发展和积累，但是反过来想想，如果一个人在一家公司干了10年不跳槽的，又是什么心态呢？坚持10年以上的人，会发展的更好吗？
死磕到底的弊端
1、缺乏成长，没有能力跳槽
这类人最大的特点，就是名义上有10年的工作经验，但却只是把一年的经验用了十年。
很多人工作了多年后，很多人想当然的觉得自己有能力跳槽，但实际上他们的能力跟不上他们的资历，导致了面对跳槽心有余而力不足。
但并不是所有人都愿意抓紧时间去改变的，也有的索性就觉得既然跳不到更好的公司和职位，不如在自己熟悉的岗位上继续蜗居，这样的心态作用下，他们越发缺乏成长，更加没有能力跳槽。
2、思维固化，不敢突破
除了缺乏成长导致能力不足的这类人，还有一类就是因为长期在一个公司、同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。
他们有一个很明显的弱点，就是很难接受新的模式，新的管理方式和架构，而且长此以往，因为习惯了现状，他们可能不愿接受改变，不敢突破，所以跳槽这样有巨大风险的行为在他们看来是不可取的。
说白了，这类人就是想留在自己的舒适区里原地踏步。
今年已经发生的几起大规模的裁员事件中，被裁的很多都是这类工龄长，但又可以被取代的老员工，以往他们就像鸡肋，食之无味弃之可惜，但一遇上裁员这样的“机会”，他们一定会是被淘汰的首选。
那怎样死磕，这个“后来”才能满意？
第一，如果公司整体发展确实很好，你也比较喜欢工作内容，当然选择在一个公司深耕细作。所以，在一家不错的公司沉下心做3-5年，为自己积累一定的经验，最好还能争取到一个好的抬头，对未来发展非常有利。
第二，虽然可以死磕一个公司，但是不要死在一个岗位上，构建自己的多样性。多样性，是职业经历中比较关键的一个元素。它能帮助你翻过天花板，走上高层。所以，你可以5年在一家公司，但是不能5年在一个岗位上。哪怕是级别不变也要主动给自己增加多样性。岗位变动，一方面可以弥补自己的脆弱性，多一些适应力；另一方面，万一有升职的机会，多样化的经验很可能是被公司管理者看重的。
第三，在一个公司发展最容易造成惰性，一定要有危机感。你可以不打算换工作，但是我建议你每年用简历视角盘点自己（点击有详情哦），而且至少每年把自己的简历往市场上撒一下，看看竞争力是怎样的，并且根据比照情况主动提升自己的差一点。
第四，保持跟外界的沟通，可以是同行业的，也可以是自己感兴趣的行业和岗位。在一家公司呆久了，可能不知不觉就在缩小自己的社交半径。那么提醒自己，不要真的只剩下“埋头苦干”了，多一些跟外界的链接，一方面对现在的工作本身就有好处，取长补短；另一方面，如果调整工作也不至于两眼一麻黑。
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