为什么很多人考虑年底辞职？
来源：未知 发布时间：2019-11-15 14:41
距离2020年春节还有2个多月，相信不少人已在蠢蠢欲动，认真考虑是春节前离职还是春节后离职了?年底离职的，担心公司不给年终奖;年后辞职，担心错失了找工作的最佳时机。
考虑年底辞职的人无外乎以下几种：
一、提前谋划，准备拿完年终奖就走人
很多人在年底考虑离职，是为了来年正式离职提前做好准备。
大部分人的如意算盘是这样打的，一般找工作需要一个月到两个月时间，然后确定offer后到入职又需要一个月时间，那么为了能在拿到现公司年终奖后立马离职，那就得提前2-3个月筹划离职的事情。
现在离过农历年还有2个多月时间，一般公司的年终奖多是在农历春节前发放，现在在这个时候开始筹划离职，找到工作后待农历春节后直接到新公司上班。
这个如意算盘打的是不是很完美。
二、反其道而行之，年底更容易找到好工作
到年底了，一般人为了拿到年终奖都会选择不跳槽，但总还是有些特殊情况，有些关键人才走了企业还是得招聘，在大家都不愿意离职的情况下，用人单位的招聘需求就不能得到满足。
这时候，如果反其道而行之，能够放弃年终奖，去找个好公司好职位，也不是不可能，因为市场上的竞争小，而用人单位要人也要得急，很轻松容易的就能获取好工作。
三、年终奖不够吸引人，不如舍弃
通常来说，很多人宁愿辞职也不要年终奖的重要原因，就是因为年终奖不够吸引人。很多公司的年终奖不是年前一次性发放的，有的甚至要过完年才发，甚至还会在招聘黄金时间过去后才发。这样的做法，就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头，那自然是越早辞职越好。如果为了等年终奖而去拖着，对自己的心态都是一种伤害。无论是新公司还是新offer都是不等人的，如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机，显然是不值得的。当然，如果年前就入职新公司，还会在新公司干够时间去在下一年获得更为丰厚的年终奖，何乐而不为呢？
四、年底是辞旧迎新的好时候了。
到年底了，中国人都讲究辞旧迎新，希望新的一年有一个全新的开始，这样到新单位能做满一个完整的年度，来年也能拿满全年的年终奖，新年新气象，换个工作，从头开始也挺好。
考虑年底辞职的人无外乎以下几种：
一、提前谋划，准备拿完年终奖就走人
很多人在年底考虑离职，是为了来年正式离职提前做好准备。
大部分人的如意算盘是这样打的，一般找工作需要一个月到两个月时间，然后确定offer后到入职又需要一个月时间，那么为了能在拿到现公司年终奖后立马离职，那就得提前2-3个月筹划离职的事情。
现在离过农历年还有2个多月时间，一般公司的年终奖多是在农历春节前发放，现在在这个时候开始筹划离职，找到工作后待农历春节后直接到新公司上班。
这个如意算盘打的是不是很完美。
二、反其道而行之，年底更容易找到好工作
到年底了，一般人为了拿到年终奖都会选择不跳槽，但总还是有些特殊情况，有些关键人才走了企业还是得招聘，在大家都不愿意离职的情况下，用人单位的招聘需求就不能得到满足。
这时候，如果反其道而行之，能够放弃年终奖，去找个好公司好职位，也不是不可能，因为市场上的竞争小，而用人单位要人也要得急，很轻松容易的就能获取好工作。
三、年终奖不够吸引人，不如舍弃
通常来说，很多人宁愿辞职也不要年终奖的重要原因，就是因为年终奖不够吸引人。很多公司的年终奖不是年前一次性发放的，有的甚至要过完年才发，甚至还会在招聘黄金时间过去后才发。这样的做法，就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头，那自然是越早辞职越好。如果为了等年终奖而去拖着，对自己的心态都是一种伤害。无论是新公司还是新offer都是不等人的，如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机，显然是不值得的。当然，如果年前就入职新公司，还会在新公司干够时间去在下一年获得更为丰厚的年终奖，何乐而不为呢？
四、年底是辞旧迎新的好时候了。
到年底了，中国人都讲究辞旧迎新，希望新的一年有一个全新的开始，这样到新单位能做满一个完整的年度，来年也能拿满全年的年终奖，新年新气象，换个工作，从头开始也挺好。
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