个人猎头喜欢帮什么样的求职者找工作？
来源：未知 发布时间：2019-11-18 15:27
在就业形势不明朗的当下，借助猎头的力量求职，似乎成了职场新兴的一种就业形态。猎头虽好，可也不是万能的。那哪些人找猎头能切实增加求职效率？
猎头喜欢的求职者类型：
一、懂得尊重猎头、平等待人
虽然猎头公司是乙方，求职者是甲方，但这并不意味着求职者就一定是“高高在上”的那一个。有些求职者觉得，猎头多的是，这个不行就换另外一个。有的求职者觉得，我是甲方，我付了费，我把求职要求说清楚了就算完成任务了，至于找工作那是猎头的事情。如果求职者没有表现出足够的尊重和重视，双方合作起来估计也不会那么愉快。
二、有一技之长
无论管理、技术、文笔、口才还是其它，但凡是有一技之长的求职者，都是猎头喜欢的类型。巧妇难为无米之炊，即使猎头能耐再大、资源再丰富，求职者自身条件欠缺，也很难在短时间内匹配到合适的工作。
三、对企业条件有明确要求
“随便”是猎头们最害怕听到的形容词。越是随便的求职者，越意味着难对付。而对应聘企业有明确要求的，因为条件比较明朗，更便于猎头筛选合适的岗位信息。
四、年轻有明确职业规划的。
是否有明确的职业规划，是猎头与求职者接洽是必须了解的内容。猎头们非常爱惜自己身上的羽毛，特别害怕推荐给企业的求职者，入职后无法踏实的留下来。过快的人员流动速率，不单会增加企业运营成本，还会给猎头的金字招牌摸黑。
最后，找工作是否顺利，是需要各方共同努力、共同协作才会实现的。在这个过程当中，不论是求职者，还是猎头，都需要重视。只有当猎头和HR实现了高效互动、合作，求职者才有可能找到满意工作。
猎头喜欢的求职者类型：
一、懂得尊重猎头、平等待人
虽然猎头公司是乙方，求职者是甲方，但这并不意味着求职者就一定是“高高在上”的那一个。有些求职者觉得，猎头多的是，这个不行就换另外一个。有的求职者觉得，我是甲方，我付了费，我把求职要求说清楚了就算完成任务了，至于找工作那是猎头的事情。如果求职者没有表现出足够的尊重和重视，双方合作起来估计也不会那么愉快。
二、有一技之长
无论管理、技术、文笔、口才还是其它，但凡是有一技之长的求职者，都是猎头喜欢的类型。巧妇难为无米之炊，即使猎头能耐再大、资源再丰富，求职者自身条件欠缺，也很难在短时间内匹配到合适的工作。
三、对企业条件有明确要求
“随便”是猎头们最害怕听到的形容词。越是随便的求职者，越意味着难对付。而对应聘企业有明确要求的，因为条件比较明朗，更便于猎头筛选合适的岗位信息。
四、年轻有明确职业规划的。
是否有明确的职业规划，是猎头与求职者接洽是必须了解的内容。猎头们非常爱惜自己身上的羽毛，特别害怕推荐给企业的求职者，入职后无法踏实的留下来。过快的人员流动速率，不单会增加企业运营成本，还会给猎头的金字招牌摸黑。
最后，找工作是否顺利，是需要各方共同努力、共同协作才会实现的。在这个过程当中，不论是求职者，还是猎头，都需要重视。只有当猎头和HR实现了高效互动、合作，求职者才有可能找到满意工作。
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