这些跳槽困境很多人都会遇到，怎么解围呢？
来源：未知 发布时间：2019-11-22 15:20
我们经常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么对换到职场上来说，想要升职加薪应该算有进取心的表现之一了吧。然而有了这样的“野心”后，实际行动起来却发现这条路没那么好走：有的人困惑于自己的跳槽需求是否必要;有的人想早点升职到管理岗，但苦于经验不足;更有人升了职却发现待遇没涨，害怕最后白忙活一场……下面一起来看看这些跳槽困境该如何解围吧!
困境一：小公司管理岗，想去大平台
提问：以前在小公司从事管理类工作，业务能力一般，适应小公司业务，学习能力很强，想去大公司，在岗位上怎么定位?
对策：大公司和小公司的主要区别在于组织架构，管理体制，工作流程，工作职责分配，工作内容丰富性上。那么从小公司跳到大公司的难点就在于你是否能用自己的现有优势去弥补可能产生的不适应，并且有效说服面试官。在岗位定位上，既然曾经是小公司的管理岗，那么再去应聘大公司的基层岗位也不太合适，可以用曾管理的团队规模对标下大企业中管理此类团队规模的职位是什么，同时在以往繁杂的工作中整理出自己比较擅长同时也是大企业此类岗位需要的经验，有的放矢。如曾经有和大企业的合作经验，也可好好挖掘下。
困境二：安于现状VS有野心，我还没想好
提问：35岁，女，应该安于现状还是跳槽去一个更好的平台?
对策：这个问题说到底还是要看你自己的职业追求是什么。每个人对生活的向往不同，自然对工作的要求也不尽相同，没有最成功的路径，只有最适合的选择。如果你对自己的现状感到满意，而你就追求平淡安稳的生活，那么保持现状也未尝不可，毕竟生活不止有工作，除此之外还有很多可以尝试体验的事情。不过能安心这样做的前提是，分清你的安稳现状是一个平静的假象，还是长久的稳定，被假象所蒙蔽，在未来失去对抗变数的能力也是很可怕的。如果你本身就对现状不满，但没有裸辞的决心，那么可以试试“骑驴找马”，投几份简历试试水，看看是否有更好的机会可供选择，也许试过之后反而坚定了你留下的决心也未可知。
困境三：不想只当“小喽啰”，想更上一层
网友提问：年轻、岗位工作年限短，具备一定的实力，想要改变现状跳槽上升一个级别，在面试和简历中如何才能吸引HR的注意?
对策：想要以现有职级，在简历和面试中吸引HR给予更高级别的机会，就要尽量规避掉和岗位不太匹配的部分，凸显自己的优势所在。你给的信息比较粗线条，我们先来大致理一下你想要晋升职级目前的优劣势。你首先给出的信息是“年轻”，假如你想要晋升的是管理类岗位，太年轻谈不上是什么优势，甚至可能是劣势，因为这意味着你的工作年限不会太长，相对的工作经验和管理团队的经验可能就不会那么丰富，这就需要你在经历的表述中去消除这个顾虑。其次你表明自己“具备一定的实力”，那这个实力是如何体现的呢?过往经验是否有非常突出的亮点和数据化业绩?是否有一定的管理团队经验?曾经供职过的平台规模如何，是否知名?是否有参与过公司工作流程的制定，业务的拓展?……等等。总之，请认真研读招聘广告的内容及要求，适当了解目标企业的情况，在简历和面试中突出你的具体业绩实力和与岗位相匹配的软性技能(如领导力、执行力)等。另外此类岗位可以尝试猎头的求职渠道。
困境一：小公司管理岗，想去大平台
提问：以前在小公司从事管理类工作，业务能力一般，适应小公司业务，学习能力很强，想去大公司，在岗位上怎么定位?
对策：大公司和小公司的主要区别在于组织架构，管理体制，工作流程，工作职责分配，工作内容丰富性上。那么从小公司跳到大公司的难点就在于你是否能用自己的现有优势去弥补可能产生的不适应，并且有效说服面试官。在岗位定位上，既然曾经是小公司的管理岗，那么再去应聘大公司的基层岗位也不太合适，可以用曾管理的团队规模对标下大企业中管理此类团队规模的职位是什么，同时在以往繁杂的工作中整理出自己比较擅长同时也是大企业此类岗位需要的经验，有的放矢。如曾经有和大企业的合作经验，也可好好挖掘下。
困境二：安于现状VS有野心，我还没想好
提问：35岁，女，应该安于现状还是跳槽去一个更好的平台?
对策：这个问题说到底还是要看你自己的职业追求是什么。每个人对生活的向往不同，自然对工作的要求也不尽相同，没有最成功的路径，只有最适合的选择。如果你对自己的现状感到满意，而你就追求平淡安稳的生活，那么保持现状也未尝不可，毕竟生活不止有工作，除此之外还有很多可以尝试体验的事情。不过能安心这样做的前提是，分清你的安稳现状是一个平静的假象，还是长久的稳定，被假象所蒙蔽，在未来失去对抗变数的能力也是很可怕的。如果你本身就对现状不满，但没有裸辞的决心，那么可以试试“骑驴找马”，投几份简历试试水，看看是否有更好的机会可供选择，也许试过之后反而坚定了你留下的决心也未可知。
困境三：不想只当“小喽啰”，想更上一层
网友提问：年轻、岗位工作年限短，具备一定的实力，想要改变现状跳槽上升一个级别，在面试和简历中如何才能吸引HR的注意?
对策：想要以现有职级，在简历和面试中吸引HR给予更高级别的机会，就要尽量规避掉和岗位不太匹配的部分，凸显自己的优势所在。你给的信息比较粗线条，我们先来大致理一下你想要晋升职级目前的优劣势。你首先给出的信息是“年轻”，假如你想要晋升的是管理类岗位，太年轻谈不上是什么优势，甚至可能是劣势，因为这意味着你的工作年限不会太长，相对的工作经验和管理团队的经验可能就不会那么丰富，这就需要你在经历的表述中去消除这个顾虑。其次你表明自己“具备一定的实力”，那这个实力是如何体现的呢?过往经验是否有非常突出的亮点和数据化业绩?是否有一定的管理团队经验?曾经供职过的平台规模如何，是否知名?是否有参与过公司工作流程的制定，业务的拓展?……等等。总之，请认真研读招聘广告的内容及要求，适当了解目标企业的情况，在简历和面试中突出你的具体业绩实力和与岗位相匹配的软性技能(如领导力、执行力)等。另外此类岗位可以尝试猎头的求职渠道。
