猎头来告诉你，什么叫做频繁跳槽
来源：未知 发布时间：2019-11-28 14:52
随着社会的高速发展，工作的种类也日趋变得多样。与从前死守着一份工作不同，现在的职场似乎很流行跳槽，或是换公司，或是换行业。一方面因为有了更多的选择，另一方面现在的生活压力很大，人们不得不被动地寻求突破。此现在的人对待跳槽这件事也更加从容。慢慢地，职场上就出现了一批频繁换工作的人。
我们身边有很多这样的求职者：他们刚入职场的时候没有方向和规划，留下了一些黑历史，导致后期发展不顺。
有些人可能会问：刚入职场的时候很多人都这么迷茫，难道就要一刀切，把这些人全部一棒子打死，不留后路吗？
非也。频繁跳槽这种事如果发生在应届毕业生身上，一般会被视为没有找到职业发展的路径，企业的HR对这种现象通常比较宽容，不会把这种事视为黑历史。
前几年跳过几次槽，但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来，HR会认为这个人已经找到了对应的行业，对以前跳槽的历史不会过于刁难。
不过如果已经工作了几年，简历上还能写出一大堆工作过的公司，就会给人留下一种职业规划不明确，心思太过活络的印象，没办法让HR信任。
什么样的求职者算稳定性好
一般来说在一家企业工作两到三年再跳槽的候选人，会被视为是相对稳定的对象。
这种员工入职公司后，从业务生疏到熟练，基本上已经掌握了岗位的基本流程和职业技能，拥有完善的职业素养，这类候选人跳槽之后能快速的适应新岗位，并且创造出该有的价值，所以这类候选人比较容易得到猎头和HR的青睐。
在一家企业工作五年以上再跳槽的候选人，基本上会被视为拥有较高的专业技能，含金量比较高，往往会更受认可。
不过这类人才有一个问题，那就是他们在过去的工作当中已经形成了独有的工作习惯，能否融入到新的环境和企业当中，还是未知数。
不过哪怕有风险，企业一般也愿意做一下尝试，毕竟高端人才难求嘛。
所以说，求职者一定要把自己的职业生涯重视起来，提早做好规划，规避风险，不要留下黑历史，浪费了大好的时光，还影响自己找下一份工作，从而进入恶性循环！
我们身边有很多这样的求职者：他们刚入职场的时候没有方向和规划，留下了一些黑历史，导致后期发展不顺。
有些人可能会问：刚入职场的时候很多人都这么迷茫，难道就要一刀切，把这些人全部一棒子打死，不留后路吗？
非也。频繁跳槽这种事如果发生在应届毕业生身上，一般会被视为没有找到职业发展的路径，企业的HR对这种现象通常比较宽容，不会把这种事视为黑历史。
前几年跳过几次槽，但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来，HR会认为这个人已经找到了对应的行业，对以前跳槽的历史不会过于刁难。
不过如果已经工作了几年，简历上还能写出一大堆工作过的公司，就会给人留下一种职业规划不明确，心思太过活络的印象，没办法让HR信任。
什么样的求职者算稳定性好
一般来说在一家企业工作两到三年再跳槽的候选人，会被视为是相对稳定的对象。
这种员工入职公司后，从业务生疏到熟练，基本上已经掌握了岗位的基本流程和职业技能，拥有完善的职业素养，这类候选人跳槽之后能快速的适应新岗位，并且创造出该有的价值，所以这类候选人比较容易得到猎头和HR的青睐。
在一家企业工作五年以上再跳槽的候选人，基本上会被视为拥有较高的专业技能，含金量比较高，往往会更受认可。
不过这类人才有一个问题，那就是他们在过去的工作当中已经形成了独有的工作习惯，能否融入到新的环境和企业当中，还是未知数。
不过哪怕有风险，企业一般也愿意做一下尝试，毕竟高端人才难求嘛。
所以说，求职者一定要把自己的职业生涯重视起来，提早做好规划，规避风险，不要留下黑历史，浪费了大好的时光，还影响自己找下一份工作，从而进入恶性循环！
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