明明说好录用，之后仍然被拒怎么办？
来源：未知 发布时间：2019-12-03 16:51
面试说好了后期可以去上班，但又被拒，可是网站上仍然挂着招聘信息，公司是不是太不讲信用了？
一、书面offer
应聘者可以找劳动法相关仲裁机构，维权，要求赔偿。
这里补充一下，公司发出的纸质offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
二、口头邀约
不管什么原因，有一个事实是铁板钉钉的：你被拒绝了。至于拒绝的原因有多种，主要有以下几点：
1、面试官并不具备最终的决定权
很多公司，招聘的决策以在老板，即使用人部门的面试官是高管，即使TA对你很满意，却大不过老板的一票否决权。
背后的原因：或许是因为用人部门给你定的薪酬，老板没同意；也或许是招聘的岗位编制，老板压根就没通过；又或许是用人领导的招聘标准，老板不认同；……
总之，就是用人部门领导本想“先斩后奏”，最后却没成功。
2、有更合适的候选人
一般情况下，用人单位不会只面试一个求职者，并且，面试官的心理，总是希望“下一个求职者将是更优秀的”。所以，即使你是合适的候选人，即使面试官已经确定录用了你，但TA不会放弃面试下一个。
或许，在你之后面试的求职者中，有人比你更适合。更适合的原因，可能是薪酬要求更低、资历更深，也可能是——内部关系更好……
3、背景调查
很多人求职，常常过得了面试关，却过不了【背景调查】这一关。即使你通过了面试，确定了被录用，但是，HR需要通过背景调查，对你进行深入的甄别和确认。也可能是求职者在面试中夸大其词，也可能是原单位有人从中使坏。结果就是，所有面试中的肯定，都被否决了。
4、个人不恰当行为
有些求职者，在被确认录用后，做出了一些不恰当的行为，而导致被用人单位放弃。比如：有的人还没入职，甚至还没接到Offer，就迫不及待的将各大社交媒体的身份改成了新公司的岗位；有的人急切的希望了解新公司，四处打听，被用人单位获悉，并十分反感；有的人还未入职，就开始提各种要求，或对未来的下属做出各种不恰当的指挥和要求等等。
总之，面试时肯定的态度，并不能完全决定求职者最终是否被录用。只要你没有收到用人单位的Offer，只要没有真正踏进这家公司，都不能算求职成功。
一、书面offer
应聘者可以找劳动法相关仲裁机构，维权，要求赔偿。
这里补充一下，公司发出的纸质offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
二、口头邀约
不管什么原因，有一个事实是铁板钉钉的：你被拒绝了。至于拒绝的原因有多种，主要有以下几点：
1、面试官并不具备最终的决定权
很多公司，招聘的决策以在老板，即使用人部门的面试官是高管，即使TA对你很满意，却大不过老板的一票否决权。
背后的原因：或许是因为用人部门给你定的薪酬，老板没同意；也或许是招聘的岗位编制，老板压根就没通过；又或许是用人领导的招聘标准，老板不认同；……
总之，就是用人部门领导本想“先斩后奏”，最后却没成功。
2、有更合适的候选人
一般情况下，用人单位不会只面试一个求职者，并且，面试官的心理，总是希望“下一个求职者将是更优秀的”。所以，即使你是合适的候选人，即使面试官已经确定录用了你，但TA不会放弃面试下一个。
或许，在你之后面试的求职者中，有人比你更适合。更适合的原因，可能是薪酬要求更低、资历更深，也可能是——内部关系更好……
3、背景调查
很多人求职，常常过得了面试关，却过不了【背景调查】这一关。即使你通过了面试，确定了被录用，但是，HR需要通过背景调查，对你进行深入的甄别和确认。也可能是求职者在面试中夸大其词，也可能是原单位有人从中使坏。结果就是，所有面试中的肯定，都被否决了。
4、个人不恰当行为
有些求职者，在被确认录用后，做出了一些不恰当的行为，而导致被用人单位放弃。比如：有的人还没入职，甚至还没接到Offer，就迫不及待的将各大社交媒体的身份改成了新公司的岗位；有的人急切的希望了解新公司，四处打听，被用人单位获悉，并十分反感；有的人还未入职，就开始提各种要求，或对未来的下属做出各种不恰当的指挥和要求等等。
总之，面试时肯定的态度，并不能完全决定求职者最终是否被录用。只要你没有收到用人单位的Offer，只要没有真正踏进这家公司，都不能算求职成功。
