招聘潜规则：频繁跳槽者直接出局！
来源：未知 发布时间：2019-12-05 14:34
"网上投递的简历，95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。" HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？向阳生涯专家团队为求职者进行深入分析并支招。
新人很潇洒，HR很无奈
"工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。"小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的"不重视"，感觉"不喜欢"、"不合适"、"没发展"就潇洒辞职，甚至直接"裸辞"。相较"80后"，"90后"择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。"我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。"企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。
频繁换工作留下四大"后遗症"
频繁、没有目标、"试错型"的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据调查，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的"后遗症"：
1、进步极慢，个人能力始终原地踏步；
2、薪资不涨，职位也没多大变动；
3、不论换什么工作，还是觉得没发展；
4、工作缺乏激情，总是"做一天和尚撞一天钟"。
什么原因造成了这种状况？
1、缺乏对自我的客观认识和评估。
2、无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
3、职业定位不清晰，无职业规划。
4、光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
5、职业心态不成熟，受挫易放弃。
补救办法
1、对简历进行"技术型"处理，扬长避短。
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信靠前"的原则不可违背。
2、做好三五年的职业规划，让HR安心。
如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你不会错。
选择工作要慎重！频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会、时间，而是长远的发展。与其随便找份工作入职，之后频繁更换，不如在一开始择业的时候就慎重！
所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？向阳生涯专家团队为求职者进行深入分析并支招。
新人很潇洒，HR很无奈
"工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。"小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的"不重视"，感觉"不喜欢"、"不合适"、"没发展"就潇洒辞职，甚至直接"裸辞"。相较"80后"，"90后"择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。"我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。"企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。
频繁换工作留下四大"后遗症"
频繁、没有目标、"试错型"的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据调查，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的"后遗症"：
1、进步极慢，个人能力始终原地踏步；
2、薪资不涨，职位也没多大变动；
3、不论换什么工作，还是觉得没发展；
4、工作缺乏激情，总是"做一天和尚撞一天钟"。
什么原因造成了这种状况？
1、缺乏对自我的客观认识和评估。
2、无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
3、职业定位不清晰，无职业规划。
4、光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
5、职业心态不成熟，受挫易放弃。
补救办法
1、对简历进行"技术型"处理，扬长避短。
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信靠前"的原则不可违背。
2、做好三五年的职业规划，让HR安心。
如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你不会错。
选择工作要慎重！频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会、时间，而是长远的发展。与其随便找份工作入职，之后频繁更换，不如在一开始择业的时候就慎重！
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