为什么年底也是找工作的好时机！
来源：未知 发布时间：2019-12-06 15:57
年底，很多人认为是招聘淡季，有人会质疑：“年底公司真的招人吗？”回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？
一、新业务增加而产生的职位需求
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。此外，从某招聘网站历年数据分析来看，年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。
二、难招职位
通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。“难招”并不代表公司方要求非常高，这里的“难”是指岗位要求与候选人能力不匹配。关于不匹配，会有很多种情况。其中，经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。
三、为年后储备人才
过完春节后,很多老员工会欲动跳槽、辞职。通过年底招聘新员工提前培训熟悉工作，年后直接上岗。不会出现公司内部人才断层，也不会影响年后各项工作的正常开展。
年底招聘正如兴兵打仗一样，兵马未动，粮草先行！有招聘经验的公司都趁着招聘竞争压力小把人才尽快招聘到位！
为什么在年底求职更有利：
一、年底求职，竞争压力小
春节后是人才流动的高峰期，也就是人们常说的招聘旺季。招聘企业多，但同时求职者更多。企业挑选的空间大，对候选人的要求高。如果自身不是特别优秀，薪资要求也不低，年后想找到理想工作的难度可想而知。所以，把求职计划提前，选择在年底求职是不错的选择！
二、年底招聘，企业诚意度更高
近些年招聘市场出现招聘淡季不淡的现象，选择在年底招聘的企业招聘欲望强烈，为了完成招聘指标可能会放低招聘要求。这对于求职者来说，面试成功率大，入职率高。
机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。
一、新业务增加而产生的职位需求
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。此外，从某招聘网站历年数据分析来看，年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。
二、难招职位
通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。“难招”并不代表公司方要求非常高，这里的“难”是指岗位要求与候选人能力不匹配。关于不匹配，会有很多种情况。其中，经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。
三、为年后储备人才
过完春节后,很多老员工会欲动跳槽、辞职。通过年底招聘新员工提前培训熟悉工作，年后直接上岗。不会出现公司内部人才断层，也不会影响年后各项工作的正常开展。
年底招聘正如兴兵打仗一样，兵马未动，粮草先行！有招聘经验的公司都趁着招聘竞争压力小把人才尽快招聘到位！
为什么在年底求职更有利：
一、年底求职，竞争压力小
春节后是人才流动的高峰期，也就是人们常说的招聘旺季。招聘企业多，但同时求职者更多。企业挑选的空间大，对候选人的要求高。如果自身不是特别优秀，薪资要求也不低，年后想找到理想工作的难度可想而知。所以，把求职计划提前，选择在年底求职是不错的选择！
二、年底招聘，企业诚意度更高
近些年招聘市场出现招聘淡季不淡的现象，选择在年底招聘的企业招聘欲望强烈，为了完成招聘指标可能会放低招聘要求。这对于求职者来说，面试成功率大，入职率高。
机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。
上一篇：招聘潜规则：频繁跳槽者直接出局！
下一篇：为什么年底也是找工作的好时机！
