小公司VS大公司，该怎么选？
来源：未知 发布时间：2019-12-10 16:04
到了年底，很多人蠢蠢欲动想跳槽，在选择大公司还是小公司的问题是，总是犹豫不决，不知道该选哪一个好，小编对于这两类的公司进行了一个对比，大家对照一下就知道该选择大公司还是小公司了。
第一，总体来说，大公司要会做人，小公司要会做事。有人说，那我还是去中型的公司吧，做人做事都可以学。大公司给人感觉比较安全，稳定，不会轻易发不起公司和倒闭，小公司多少没有那么所谓的“上班感觉和氛围”。
第二，工作内容来说，大公司同岗位专业人才聚集，分工细，标准要求比较高，小公司不拘于形式，往往一个人干几个人的事情，肯定也没有那么专业，差不多只要把事情做了就好了。
第三，薪资福利肯定是大公司好，层次丰富，种类多，五险一金缴纳比较规矩，小公司这方面就要差很多。大公司各种活动，拓展等也比较多，小公司这方面的企业活动比较少。
第四，发展空间，大公司岗位多，横向纵向的发展机会都比较大，但是晋升也比较难。小公司的发展空间有天花板效应。小公司只能是职位上，专业度上发展空间有限。
第五，个人成长，大公司培训机会多，专业成长快，小公司比较注重个人自发学习，实际解决问题的能力较强，主要靠野蛮生长。小公司有机会独自操盘大的项目，大公司这样的机会比较少。换工作的话，有大公司的经历也是加分项。
第六，规章制度，管理水平。大公司比较好，小公司不注重，小公司主要还是看老板和几个高层领导个人的魅力。但是大公司流程长，有时候太规范，也容易画地为牢，把自己给圈住了。
总体来说，大公司还是有很多小公司不具备的优势的，对于大多数人选择大公司还是不错的选择的。
每个人看自己的适合情况，很多人说小公司出来的容易当老板，其实也不尽然。更确切的说法的是，小公司出来的容易当小老板，大公司出来的容易当大老板，由于小老板要比大老板好当，所以大家经常会有这样一个错觉，就是小公司出来的人容易当老板。
第一，总体来说，大公司要会做人，小公司要会做事。有人说，那我还是去中型的公司吧，做人做事都可以学。大公司给人感觉比较安全，稳定，不会轻易发不起公司和倒闭，小公司多少没有那么所谓的“上班感觉和氛围”。
第二，工作内容来说，大公司同岗位专业人才聚集，分工细，标准要求比较高，小公司不拘于形式，往往一个人干几个人的事情，肯定也没有那么专业，差不多只要把事情做了就好了。
第三，薪资福利肯定是大公司好，层次丰富，种类多，五险一金缴纳比较规矩，小公司这方面就要差很多。大公司各种活动，拓展等也比较多，小公司这方面的企业活动比较少。
第四，发展空间，大公司岗位多，横向纵向的发展机会都比较大，但是晋升也比较难。小公司的发展空间有天花板效应。小公司只能是职位上，专业度上发展空间有限。
第五，个人成长，大公司培训机会多，专业成长快，小公司比较注重个人自发学习，实际解决问题的能力较强，主要靠野蛮生长。小公司有机会独自操盘大的项目，大公司这样的机会比较少。换工作的话，有大公司的经历也是加分项。
第六，规章制度，管理水平。大公司比较好，小公司不注重，小公司主要还是看老板和几个高层领导个人的魅力。但是大公司流程长，有时候太规范，也容易画地为牢，把自己给圈住了。
总体来说，大公司还是有很多小公司不具备的优势的，对于大多数人选择大公司还是不错的选择的。
每个人看自己的适合情况，很多人说小公司出来的容易当老板，其实也不尽然。更确切的说法的是，小公司出来的容易当小老板，大公司出来的容易当大老板，由于小老板要比大老板好当，所以大家经常会有这样一个错觉，就是小公司出来的人容易当老板。
