跳槽谨防三大误区越跳越迷茫？跳槽需防三大误区！
来源：未知 发布时间：2019-12-11 13:47
据了解，不少应届毕业生在工作不到一年后就选择跳槽，更有甚者，工作仅3个月后就准备重新择业。当被问及跳槽原因时，这些年轻的跳槽者大多称，不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化等原因导致跳糟。其中，对薪酬的不满意依旧是很多人选择跳槽的首要因素。不过调查同时也反映，60%的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的，由于年龄太轻缺乏慎重考虑，他们踏入了跳槽的误区。
误区一：不作自我职业分析 仓促跳槽
有些求职者因为大环境不景气，工作不好找，随便与公司签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一位职场新人进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳槽
虽然有句话离职看上司，但这只是表象。如果我们挖开上司这个表象，其实是个人对整个公司文化，领导风格等等诸多的不满意，与自己的职业发展相左，才促使了跳槽的念头。所以单单因为与上司不和这个“表象”而离职就显得冲动了。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的较重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你较需要去考虑的。
频繁跳槽容易使自己产生焦虑、抑郁心情，还可能形成孤僻性格，这些都不利于自己的再次求职。
易瑞人才建议，求职者要确保跳槽成功，跳槽之前不妨先问自己两个问题——为什么跳槽？凭什么跳槽？要把跳槽的理由分析清楚：哪些问题只有通过跳槽才能解决，哪些理由是跳槽也解决不了的。其次，要分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，了解自己的职业优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力。同时，对将要从事的岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配。
误区一：不作自我职业分析 仓促跳槽
有些求职者因为大环境不景气，工作不好找，随便与公司签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一位职场新人进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳槽
虽然有句话离职看上司，但这只是表象。如果我们挖开上司这个表象，其实是个人对整个公司文化，领导风格等等诸多的不满意，与自己的职业发展相左，才促使了跳槽的念头。所以单单因为与上司不和这个“表象”而离职就显得冲动了。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的较重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你较需要去考虑的。
频繁跳槽容易使自己产生焦虑、抑郁心情，还可能形成孤僻性格，这些都不利于自己的再次求职。
易瑞人才建议，求职者要确保跳槽成功，跳槽之前不妨先问自己两个问题——为什么跳槽？凭什么跳槽？要把跳槽的理由分析清楚：哪些问题只有通过跳槽才能解决，哪些理由是跳槽也解决不了的。其次，要分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，了解自己的职业优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力。同时，对将要从事的岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配。
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