领导是怎么一步一步“逼走”你的？
来源：未知 发布时间：2020-01-06 14:11
有时候你在职场中的离职是被迫无奈的，并不是说你的能力胜任不了现在的工作，而是活生生被领导给“逼走”的，不知道你在职场中有没有遇到过以下这些情况：
第一招 无视
无视也就是所谓的职场冷暴力。领导一改往日对你的关注，突然对你视而不见。不给你安排工作，见面不打招呼，开会不叫你，各种事情都和你无关，仿佛你就是职场中的空气。最狠的是领导不但不给你安排工作，还在各种场合说你不干活，太悠闲、散漫，不负责任，根本不把工作当回事。
一手让你无事可做，一手疯狂鼓吹你没事做。当你自己受不住或者大家都觉得你可有可无时，可能就是你该离场的时候了...
第二招 分权
分权的民间称呼叫“架空”！
通过将你的权利或工作以堂而皇之的理由分配给别人，从而造成你无权可用，无人可使，无事可干的局面。最终导致你无所作为，无法实现自身价值。当你忍无可忍时，可能就是你改离场的时候了...
第三招 制衡
制衡是古今中外管理甚至是治国的常规手段。用好了可以国泰民安，用不好则可以成为“逼你走”的手段。
给你安排一个副手，分走你的部分工作或者权利，但是副手又不听你的安排，处处找事刁难。让原本可以做主的你瞬间丢掉权威，同时增添各种困扰。当你不但其扰时，可能就是你要离场的时候了...
第四招 迁移
古代皇帝在处置大臣之前，先要废其膀臂，取其爵位，然后再量刑定罪，灭其党羽。
当领导想要“逼你走”时，则要安排人接你工作，转你资源，然后去你权力（也可能是架空），找你工作失职之处，对你进行毁灭性打击。
其实你只要知道领导逼你走的几种情况，你就可以做到不那么被动了，此处不留爷，自有留爷处，开开心心的找下一个属于你并更合适你的工作，也不失为一种解决的方法。
第一招 无视
无视也就是所谓的职场冷暴力。领导一改往日对你的关注，突然对你视而不见。不给你安排工作，见面不打招呼，开会不叫你，各种事情都和你无关，仿佛你就是职场中的空气。最狠的是领导不但不给你安排工作，还在各种场合说你不干活，太悠闲、散漫，不负责任，根本不把工作当回事。
一手让你无事可做，一手疯狂鼓吹你没事做。当你自己受不住或者大家都觉得你可有可无时，可能就是你该离场的时候了...
第二招 分权
分权的民间称呼叫“架空”！
通过将你的权利或工作以堂而皇之的理由分配给别人，从而造成你无权可用，无人可使，无事可干的局面。最终导致你无所作为，无法实现自身价值。当你忍无可忍时，可能就是你改离场的时候了...
第三招 制衡
制衡是古今中外管理甚至是治国的常规手段。用好了可以国泰民安，用不好则可以成为“逼你走”的手段。
给你安排一个副手，分走你的部分工作或者权利，但是副手又不听你的安排，处处找事刁难。让原本可以做主的你瞬间丢掉权威，同时增添各种困扰。当你不但其扰时，可能就是你要离场的时候了...
第四招 迁移
古代皇帝在处置大臣之前，先要废其膀臂，取其爵位，然后再量刑定罪，灭其党羽。
当领导想要“逼你走”时，则要安排人接你工作，转你资源，然后去你权力（也可能是架空），找你工作失职之处，对你进行毁灭性打击。
其实你只要知道领导逼你走的几种情况，你就可以做到不那么被动了，此处不留爷，自有留爷处，开开心心的找下一个属于你并更合适你的工作，也不失为一种解决的方法。
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