投了100份简历，一个面试都没有，为什么？
来源：未知 发布时间：2020-04-01 15:05
“我在求职平台上投了很多简历，为什么没人看？”
“投了也没人通知我，好几个月都找不到工作”
“海投简历，全部石沉大海”
……
很多人找工作的时候，不停地看招聘广告和招聘信息，然后海投简历，最后等来的却是石沉大海的结果，让人不免心生郁闷。很多高校毕业生在毕业季找工作的时候，都会遇到这个问题。然后，很多人就开始怀疑起了自我：是因为我学历不够高吗？是因为我能力不够强吗？是因为我的在校成绩不出众吗？
不得不承认，也许有这方面的因素。但是，也很有可能是因为你一直在投递无效简历，自然不会有所收获了。快看看你是否存在以下无效投递行为吧。
第一类：盲目崇拜型。
有些人在找工作的时候，完全不顾自己的专业、技能是否和招聘岗位需求相匹配，一味地追求知名公司或者是热门职位。或许是因为这些公司平台高、福利好、上升空间大等等原因。但是，如果自己的专业技能、知识储备完全达不到这种公司的要求，那么就是投递再多次简历都是毫无用处的。即使专业方面符合人家的要求，还要考虑到知名的公司或者是热门的职位，大家都在盯着，录取率一般非常低。所以这个时候，不要把鸡蛋放在一个篮子里。
第二类：稀里糊涂型。
有些人投递简历时候，看见一个相关的职位就投，抱着哪怕去面试一次也能长长见识的想法。然而，公司是做什么的，这些职位又是做什么的，完全不了解。哪怕拿到了面试机会，与面试官交流的时候也是一问三不知，搞不好就是非常尴尬的局面。
第三类：漫无目标型。
还有些人投递简历的时候，看到有公司在招聘就去投简历，什么岗位都投，想着凭运气说不定哪个岗位就录取了。没有明确的职业目标，天女散花般的投简历，不仅不会增加被录取的概率，反而可能会招致HR的反感。
我有个HR朋友跟我说，她发现有个毕业生把公司里在招聘的岗位都投了一个遍。她说，遇到这种的基本第一个淘汰掉。“连自己想做什么适合做什么都不知道，也就没有面试的必要了。”
投递简历，并不是说把自己的简历群发一样，每个公司都发一份。找到明确的职业目标，认真调研公司情况和职位内容，才有可能做到“高效投递”。
关于投简历，易瑞的建议是：
1.简历内容简洁精炼
简历模板不是越花哨越好，简历内容不是越多越好。如果简历过于花哨，会显得不庄重，简洁大方即可。
因此，你的简历中要明确自己的求职意向，还要尽可能地突出自己的特长与优势，内容保证精炼，信息保证简明扼要，这样不仅方便HR阅读，也可以让HR觉得你是一个做事有条理，逻辑清晰的人。
2.了解企业的需求，有针对性地制作简历
求职者应该清楚阅读公司JD，了解自己是否匹配，没必要在没有可能的岗位上浪费时间。
将自己如何符合对方的要求，清楚展现在简历中（不符合就别浪费时间，瞎编迟早会露馅的）。
3.突出自己的加分项
每个岗位都有自己的技能点，比如精通PS，EXCEL，AI，英语8级等等，有的话一定要把自己的优势凸显出来
如果有CPA，ACCA，建造师，司法证等含金量较高的证书，或者参赛得奖证书，那就更好了。
如果你出身名校，可以备注出来，好招牌一定要让HR看见。学校一般的，可以放成绩排名，如果实在没说的，也可以放些和职位相关的专业课填补一下。
面试应当尽力展现自己的能力。同样，简历里也不应该忽视这一点。一份有特色，有针对性，有说服力的简历，可以帮助我们更好的展现自己的优势和个性，帮助匹配到适合我们的公司和岗位。
机会总是留给有准备的人，与其各种担心，整天胡思乱想，不如从现在开始好好努力，多花点时间，用心准备一份“完美的”简历吧。
“投了也没人通知我，好几个月都找不到工作”
“海投简历，全部石沉大海”
……
很多人找工作的时候，不停地看招聘广告和招聘信息，然后海投简历，最后等来的却是石沉大海的结果，让人不免心生郁闷。很多高校毕业生在毕业季找工作的时候，都会遇到这个问题。然后，很多人就开始怀疑起了自我：是因为我学历不够高吗？是因为我能力不够强吗？是因为我的在校成绩不出众吗？
不得不承认，也许有这方面的因素。但是，也很有可能是因为你一直在投递无效简历，自然不会有所收获了。快看看你是否存在以下无效投递行为吧。
第一类：盲目崇拜型。
有些人在找工作的时候，完全不顾自己的专业、技能是否和招聘岗位需求相匹配，一味地追求知名公司或者是热门职位。或许是因为这些公司平台高、福利好、上升空间大等等原因。但是，如果自己的专业技能、知识储备完全达不到这种公司的要求，那么就是投递再多次简历都是毫无用处的。即使专业方面符合人家的要求，还要考虑到知名的公司或者是热门的职位，大家都在盯着，录取率一般非常低。所以这个时候，不要把鸡蛋放在一个篮子里。
第二类：稀里糊涂型。
有些人投递简历时候，看见一个相关的职位就投，抱着哪怕去面试一次也能长长见识的想法。然而，公司是做什么的，这些职位又是做什么的，完全不了解。哪怕拿到了面试机会，与面试官交流的时候也是一问三不知，搞不好就是非常尴尬的局面。
第三类：漫无目标型。
还有些人投递简历的时候，看到有公司在招聘就去投简历，什么岗位都投，想着凭运气说不定哪个岗位就录取了。没有明确的职业目标，天女散花般的投简历，不仅不会增加被录取的概率，反而可能会招致HR的反感。
我有个HR朋友跟我说，她发现有个毕业生把公司里在招聘的岗位都投了一个遍。她说，遇到这种的基本第一个淘汰掉。“连自己想做什么适合做什么都不知道，也就没有面试的必要了。”
投递简历，并不是说把自己的简历群发一样，每个公司都发一份。找到明确的职业目标，认真调研公司情况和职位内容，才有可能做到“高效投递”。
关于投简历，易瑞的建议是：
1.简历内容简洁精炼
简历模板不是越花哨越好，简历内容不是越多越好。如果简历过于花哨，会显得不庄重，简洁大方即可。
因此，你的简历中要明确自己的求职意向，还要尽可能地突出自己的特长与优势，内容保证精炼，信息保证简明扼要，这样不仅方便HR阅读，也可以让HR觉得你是一个做事有条理，逻辑清晰的人。
2.了解企业的需求，有针对性地制作简历
求职者应该清楚阅读公司JD，了解自己是否匹配，没必要在没有可能的岗位上浪费时间。
将自己如何符合对方的要求，清楚展现在简历中（不符合就别浪费时间，瞎编迟早会露馅的）。
3.突出自己的加分项
每个岗位都有自己的技能点，比如精通PS，EXCEL，AI，英语8级等等，有的话一定要把自己的优势凸显出来
如果有CPA，ACCA，建造师，司法证等含金量较高的证书，或者参赛得奖证书，那就更好了。
如果你出身名校，可以备注出来，好招牌一定要让HR看见。学校一般的，可以放成绩排名，如果实在没说的，也可以放些和职位相关的专业课填补一下。
面试应当尽力展现自己的能力。同样，简历里也不应该忽视这一点。一份有特色，有针对性，有说服力的简历，可以帮助我们更好的展现自己的优势和个性，帮助匹配到适合我们的公司和岗位。
机会总是留给有准备的人，与其各种担心，整天胡思乱想，不如从现在开始好好努力，多花点时间，用心准备一份“完美的”简历吧。
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