疫情接近尾声，工作还没着落
来源：未知 发布时间：2020-04-10 15:00
春天，万物复苏。但，招聘市场的“苏醒”好像慢了一些。很多求职者原计划是打算，趁着金三银四，好好找工作。但是，年后受疫情的影响，一些公司优化调整，还有一些公司坚持不住，更多企业对于今年的业务开展也都持保守意见，只为求稳。在如此大环境下，整个求职市场放缓了“步伐”，而年前的离职还在待业的一些人，还有受疫情影响失业的一批人...同时，即将到来的毕业季，都将就业矛盾更加激化。
一、疫情之下，尽显心酸
虽然，疫情整体受到了有效的控制，但经济和企业业务的恢复还是需要些时日，对于对求职者来说肯定增加了困难。即便现在已经很多企业开始全面复工，但整个求职面试环境竞争会比之前更激烈也是不争的事实。整个就业市场还是属于“卖方市场”，岗位的供给小于需求呀。
年前合同到约的amy，拒绝了公司的续约邀请，本休息一个春节，调整好状态，找一份更适合自己的工作。但现在，已经在家待业4个月了，投递了很多家的运营岗，但大多都没有回音，也就是说很多公司也处于观望态度。而其中一家给了offer的，原计划4月入职，谁能想到在入职前又收到HR的电话说，公司不打算再招这个岗位了，希望以后能有机会再合作。
二、疫情结束后，会爆发求职狂潮吗？
这次疫情不仅影响了我们的生活，更让很多人丢了安身立命的工作。而对于经济的影响是更伤到其“筋骨”了，一时半会儿很难恢复到往日一样。疫情对于行业的负面影响多大，该行业的缩招情况就有多严重。短期负面影响较大的行业，餐饮、旅游、酒店；客运、航空；线下培训教育、会展，当然汽车、制造、高科技等行业短期内也会受到影响。
前段时间西贝的只能撑住3个月，还有是时候抄底了“空姐”的段子，也能看出这些行业受疫情影响的程度。
当然，危机中也常蕴含转机。比如，医疗、防护用品、在线医疗的爆发，很多企业也开始开展相应的业务，一来是为疫情防护做贡献，二来也能缓解企业的经营压力。比如，宝马、香奈儿都开始生成口罩、酒精等防护用品。
从人才供给的数量上来看，今年整体的就业情况不容乐观：今年的求职者不止874W应届毕业生（考研、出国等除外），还有年前离职的那些人和被企业优化的、部分想跳槽的以及企业破产失业的人。导致目前求职市场一直处于非常活跃状态，对于招聘方有了更多的选择，但对于求职者竞争激烈程度要远超以往的任何一年。
三、疫情下，如何有效找工作？
机会都是留给有准备的人，疫情过后，求职者将形成两级分化，强者愈强，弱者愈弱。
所以，我们与其在未知中迷茫，不如趁此机会做好充分准备，迎接挑战。
1、摒弃“单一”的求职模式
所谓“单一”的求职模式，是指只通过招聘网站投递简历。在互联网和自媒体发达的今天，招聘渠道不再只以招聘网站作为媒介。还有公司内推招聘、人脉关系介绍、猎头推荐等等方式。
所以，想要成功就业，首先就要利用好投放简历的渠道。无论是内推还是猎头推荐，都能直接躲避掉在海量简历中被刷掉的情况。通过这两种方式你的简历可以直接到达HR手中。至少，能看HR看到你的简历，提升面试的机会。“多元化”的投放渠道，能快速、高效地找到匹配自己的工作，提升找到工作的成功率。
2、适时调整求职方向
疫情之下很多行业受到了波及，损失惨重，比如餐饮、旅游、航空、电影等行业。
所以，在找工作时，如果你想在短期内就业，就不太建议去以上这些行业，因为这些行业的恢复是需要一定的时间。
中小企业现金流压力非常大，能不能恢复过来也是个未知数，起码上半年不会好过。
所以在这种时候更需要懂得审时度势，避开这些雷区行业，去找那些有发展潜力或发展前景的行业。
例如，医药行业、生物行业、线上教育行业等，因为这些行业不但没有受到疫情影响，反而因疫情而受益。此外还有在线生鲜、电商、互联网医疗、在线教育、企业服务（线上办公）、以及互联网类生活服务行业。
所以，在求职时可以根据自己的情况谨慎调整求职意向，选择比较稳妥的行业。当然，每个行业的发展都有一定的时间周期。如果你从长远来看，不需要在短期内快速找到工作，可以根据个人的职业生涯规划来合理规划。
3、调整心态，随时做好面试的准备
疫情期间的“深度宅、葛优躺”，让很多人忘记了工作的状态，也养成了一些坏习惯和坏毛病。心理和身体都变得迟钝起来，长久地保持这样的生活状态，人会变得越来越懒散。因此，即使在家中也要用工作时的作息要求自己。
可以看看书、学习一些工作上欠缺的知识和技能，为找工作做好充足的准备。同时，调整个人心态，只有自律严格的要求自己，才能拥有找工作的自信。
随时做好面试的准备工作，提前学习线上或线下的面试技巧，面试注意事项等等。
成功永远是留给有准备的人，拿到公司的入场券，这才是找工作的关键！
一、疫情之下，尽显心酸
虽然，疫情整体受到了有效的控制，但经济和企业业务的恢复还是需要些时日，对于对求职者来说肯定增加了困难。即便现在已经很多企业开始全面复工，但整个求职面试环境竞争会比之前更激烈也是不争的事实。整个就业市场还是属于“卖方市场”，岗位的供给小于需求呀。
年前合同到约的amy，拒绝了公司的续约邀请，本休息一个春节，调整好状态，找一份更适合自己的工作。但现在，已经在家待业4个月了，投递了很多家的运营岗，但大多都没有回音，也就是说很多公司也处于观望态度。而其中一家给了offer的，原计划4月入职，谁能想到在入职前又收到HR的电话说，公司不打算再招这个岗位了，希望以后能有机会再合作。
二、疫情结束后，会爆发求职狂潮吗？
这次疫情不仅影响了我们的生活，更让很多人丢了安身立命的工作。而对于经济的影响是更伤到其“筋骨”了，一时半会儿很难恢复到往日一样。疫情对于行业的负面影响多大，该行业的缩招情况就有多严重。短期负面影响较大的行业，餐饮、旅游、酒店；客运、航空；线下培训教育、会展，当然汽车、制造、高科技等行业短期内也会受到影响。
前段时间西贝的只能撑住3个月，还有是时候抄底了“空姐”的段子，也能看出这些行业受疫情影响的程度。
当然，危机中也常蕴含转机。比如，医疗、防护用品、在线医疗的爆发，很多企业也开始开展相应的业务，一来是为疫情防护做贡献，二来也能缓解企业的经营压力。比如，宝马、香奈儿都开始生成口罩、酒精等防护用品。
从人才供给的数量上来看，今年整体的就业情况不容乐观：今年的求职者不止874W应届毕业生（考研、出国等除外），还有年前离职的那些人和被企业优化的、部分想跳槽的以及企业破产失业的人。导致目前求职市场一直处于非常活跃状态，对于招聘方有了更多的选择，但对于求职者竞争激烈程度要远超以往的任何一年。
三、疫情下，如何有效找工作？
机会都是留给有准备的人，疫情过后，求职者将形成两级分化，强者愈强，弱者愈弱。
所以，我们与其在未知中迷茫，不如趁此机会做好充分准备，迎接挑战。
1、摒弃“单一”的求职模式
所谓“单一”的求职模式，是指只通过招聘网站投递简历。在互联网和自媒体发达的今天，招聘渠道不再只以招聘网站作为媒介。还有公司内推招聘、人脉关系介绍、猎头推荐等等方式。
所以，想要成功就业，首先就要利用好投放简历的渠道。无论是内推还是猎头推荐，都能直接躲避掉在海量简历中被刷掉的情况。通过这两种方式你的简历可以直接到达HR手中。至少，能看HR看到你的简历，提升面试的机会。“多元化”的投放渠道，能快速、高效地找到匹配自己的工作，提升找到工作的成功率。
2、适时调整求职方向
疫情之下很多行业受到了波及，损失惨重，比如餐饮、旅游、航空、电影等行业。
所以，在找工作时，如果你想在短期内就业，就不太建议去以上这些行业，因为这些行业的恢复是需要一定的时间。
中小企业现金流压力非常大，能不能恢复过来也是个未知数，起码上半年不会好过。
所以在这种时候更需要懂得审时度势，避开这些雷区行业，去找那些有发展潜力或发展前景的行业。
例如，医药行业、生物行业、线上教育行业等，因为这些行业不但没有受到疫情影响，反而因疫情而受益。此外还有在线生鲜、电商、互联网医疗、在线教育、企业服务（线上办公）、以及互联网类生活服务行业。
所以，在求职时可以根据自己的情况谨慎调整求职意向，选择比较稳妥的行业。当然，每个行业的发展都有一定的时间周期。如果你从长远来看，不需要在短期内快速找到工作，可以根据个人的职业生涯规划来合理规划。
3、调整心态，随时做好面试的准备
疫情期间的“深度宅、葛优躺”，让很多人忘记了工作的状态，也养成了一些坏习惯和坏毛病。心理和身体都变得迟钝起来，长久地保持这样的生活状态，人会变得越来越懒散。因此，即使在家中也要用工作时的作息要求自己。
可以看看书、学习一些工作上欠缺的知识和技能，为找工作做好充足的准备。同时，调整个人心态，只有自律严格的要求自己，才能拥有找工作的自信。
随时做好面试的准备工作，提前学习线上或线下的面试技巧，面试注意事项等等。
成功永远是留给有准备的人，拿到公司的入场券，这才是找工作的关键！
上一篇：你的简历有卖点吗？
下一篇：个人找工作难，企业招聘也难，为什么？
