个人找工作难，企业招聘也难，为什么？
来源：未知 发布时间：2020-04-13 15:42
现在，一边用人单位说招不到合适的人，而另一边求职者也说工作好难找，究竟是什么原因呢？小编认为，这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
一、用人单位招人越来越难
1、人力资源市场越来越透明化
现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。
因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！
除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。
这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。
2、公司对人才的要求越来越高
这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。
而这些都需要核心的人才。
你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢？
如果企业供不应求，那么招聘就感觉非常困难了。
3、人才的选择权也越来越大
这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。
二、个人找不到满意的工作
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
三、招聘难、求职难，如何解决矛盾？
对企业来说，觉得招聘难；对我们找工作的人来说，觉得求职难。那么该如何解决这样的矛盾呢？
小编提两点建议供大家参考：
1、企业和个人都要学会站在对方的角度考虑
招聘求职，在我看来和谈恋爱很相似，如果你总是自以为是，不考虑对方的需要，那么就很难达成这段关系。
所以，我觉得对企业来说，HR和用人部门管理者要思考现在的求职者普遍在关注什么，他们有什么样的诉求，然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改变。
而对求职者个体来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要只盯着钱看，如果这个平台发展前景很好，能让你学到更多，那么短期的收入低一些又有何妨呢？毕竟高薪是要靠自己奋斗出来的！
2、充分利用好招聘求职渠道
如今就是一个互联网时代，求职和招聘也是如此，你总是信息闭塞，是无法快速招到人或者找好工作的。
对企业来说，多拓展一些招聘渠道，包括各类APP、论坛、人才推荐机构等等，宣传做得好，招聘就成功了一半。
对求职者来说，更是如此，你不多去了解意向企业的招聘信息，当然觉得工作很难找。
一、用人单位招人越来越难
1、人力资源市场越来越透明化
现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。
因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！
除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。
这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。
2、公司对人才的要求越来越高
这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。
而这些都需要核心的人才。
你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢？
如果企业供不应求，那么招聘就感觉非常困难了。
3、人才的选择权也越来越大
这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。
二、个人找不到满意的工作
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
三、招聘难、求职难，如何解决矛盾？
对企业来说，觉得招聘难；对我们找工作的人来说，觉得求职难。那么该如何解决这样的矛盾呢？
小编提两点建议供大家参考：
1、企业和个人都要学会站在对方的角度考虑
招聘求职，在我看来和谈恋爱很相似，如果你总是自以为是，不考虑对方的需要，那么就很难达成这段关系。
所以，我觉得对企业来说，HR和用人部门管理者要思考现在的求职者普遍在关注什么，他们有什么样的诉求，然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改变。
而对求职者个体来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要只盯着钱看，如果这个平台发展前景很好，能让你学到更多，那么短期的收入低一些又有何妨呢？毕竟高薪是要靠自己奋斗出来的！
2、充分利用好招聘求职渠道
如今就是一个互联网时代，求职和招聘也是如此，你总是信息闭塞，是无法快速招到人或者找好工作的。
对企业来说，多拓展一些招聘渠道，包括各类APP、论坛、人才推荐机构等等，宣传做得好，招聘就成功了一半。
对求职者来说，更是如此，你不多去了解意向企业的招聘信息，当然觉得工作很难找。
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