受疫情影响，今年找工作该降低要求吗？
来源：未知 发布时间：2020-04-16 14:55
受疫情影响，今年的失业潮是不可避免的了。
年前就裸辞的人，疫情期间被裁的人，还有今年即将毕业的应届生，也加入了求职大军中。可以说，今年的求职竞争非常激烈。相对以往，今年找工作将会面临诸多的挑战。
一、初级岗位在减少，高级岗位应聘不上
对于中小企业来说，受疫情影响将会陆续进行洗牌，近段时间失业者也会陆续增加。
大部分企业，在疫情之后，短则三个月，长则需要半年以上才能恢复正常。
所以为了熬过这段时间，大部分中小企业会尽量不招人，甚至陆续裁员来优化人员结构，这便意味着以往很多基础岗位需求大幅度得减少了。
而越是在这种时候，也越能帮我们识别一家公司的潜力。因为越优秀的企业，抗风险能力越强，在这个时候，仍然会紧缺人才。（当然，受疫情影响比较大的行业，如旅游、线下消费等除外）
但同时的，企业会更偏向于招聘高端，有能力的人才。
换句话说，原本需要2个人来干这个活的，现在宁愿花多一点钱只招1个就能把这件事干好的人才。从而来减少人力成本。
而如果你不具备这样的能力，自然应聘不上。
目前来看，初级岗位供大于求，而高级岗位供小于求，招聘市场结构性不平衡突出。
二、竞争激烈
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。 而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
三、可能要适当降低求职要求
竞争者多，机会少，在这样的情况下，大部分求职者可能需要降低岗位标准，或薪资待遇先入职，先让生存下来更重要。
建议可以优先选择当下受疫情影响较小，则处于增长的行业，如游戏、电商生鲜、线上教育等等。
易瑞人才给求职者一些建议：
第一，清楚认识到自身处境。
现在的自己是个离职者这是个不争的事实，离职者重返岗位就必须要去找工作。要对自己有个较为全面的复出工作的计划和决心，要为自己加油打气，要有对新工作的期许和未来自己的希望，要记住，只要每天一点点的前进，不管是哪个方面，只要有收获，一切都将会变得越来越好的，毕竟生活包含的事物太多，决定生活的质量不仅仅只有努力工作，还有更多。
第二，弥补自身短板之处。
在所以失业之中，处于核心原因是因为工作能力不够强大，有能力的人在哪里都是香饽饽，所以在你入职下一份工作前，必须加强自身的工作能力。这里的工作能力既包括业务技能，也包括人际交往的能力，有计划地进行自我学习充电，能在某个领域产生自己的理解，这样才能将自己的东西运用到需要完成的事情上，效果不言而喻。对于那些嘴比较笨拙，但心思不坏的人，可以通过多交流来改善自己不善言辞，比如通过自媒体将自己的想法和大众朋友的一起交流，这样可以得到释放，或者可以和自己最亲近的人一起交流，让自己慢慢感受到交流的益处，最终的目的是改变自己，打开心扉，拥抱这个简单但多变的社会，融入其中定会其乐无穷。
第三，结合当前形势，充分考量。
当前虽说疫情已经控制住了，但是新型冠状病毒仍然是存在的，这是个持久战，最近也出现了无症状感染者，还好传染性并不是太高，但也不能大意。要充分考虑一下现在的情形才能出去找工作，比如整个行业在受到疫情冲击后，面试的门槛和要求是不是提高了，要求提高后的优势还剩多少，劣势是不是更加明显了，当前外出适不适合自己的身体状态，家中有免疫力弱的人频繁进出会不会增加其感染的几率，离职后家庭收入较少会造成多大问题，家庭影响最大的承受期限是多少，这些种种都是需要深思熟虑的，不能因为自己一味要承担责任的执念，因为没有工作而马上找工作，这是不负责的表现，得静下心来细致考量一下。
2020年，或许会变得很难，但希望有一份高薪，为你护航！
年前就裸辞的人，疫情期间被裁的人，还有今年即将毕业的应届生，也加入了求职大军中。可以说，今年的求职竞争非常激烈。相对以往，今年找工作将会面临诸多的挑战。
一、初级岗位在减少，高级岗位应聘不上
对于中小企业来说，受疫情影响将会陆续进行洗牌，近段时间失业者也会陆续增加。
大部分企业，在疫情之后，短则三个月，长则需要半年以上才能恢复正常。
所以为了熬过这段时间，大部分中小企业会尽量不招人，甚至陆续裁员来优化人员结构，这便意味着以往很多基础岗位需求大幅度得减少了。
而越是在这种时候，也越能帮我们识别一家公司的潜力。因为越优秀的企业，抗风险能力越强，在这个时候，仍然会紧缺人才。（当然，受疫情影响比较大的行业，如旅游、线下消费等除外）
但同时的，企业会更偏向于招聘高端，有能力的人才。
换句话说，原本需要2个人来干这个活的，现在宁愿花多一点钱只招1个就能把这件事干好的人才。从而来减少人力成本。
而如果你不具备这样的能力，自然应聘不上。
目前来看，初级岗位供大于求，而高级岗位供小于求，招聘市场结构性不平衡突出。
二、竞争激烈
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。 而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
三、可能要适当降低求职要求
竞争者多，机会少，在这样的情况下，大部分求职者可能需要降低岗位标准，或薪资待遇先入职，先让生存下来更重要。
建议可以优先选择当下受疫情影响较小，则处于增长的行业，如游戏、电商生鲜、线上教育等等。
易瑞人才给求职者一些建议：
第一，清楚认识到自身处境。
现在的自己是个离职者这是个不争的事实，离职者重返岗位就必须要去找工作。要对自己有个较为全面的复出工作的计划和决心，要为自己加油打气，要有对新工作的期许和未来自己的希望，要记住，只要每天一点点的前进，不管是哪个方面，只要有收获，一切都将会变得越来越好的，毕竟生活包含的事物太多，决定生活的质量不仅仅只有努力工作，还有更多。
第二，弥补自身短板之处。
在所以失业之中，处于核心原因是因为工作能力不够强大，有能力的人在哪里都是香饽饽，所以在你入职下一份工作前，必须加强自身的工作能力。这里的工作能力既包括业务技能，也包括人际交往的能力，有计划地进行自我学习充电，能在某个领域产生自己的理解，这样才能将自己的东西运用到需要完成的事情上，效果不言而喻。对于那些嘴比较笨拙，但心思不坏的人，可以通过多交流来改善自己不善言辞，比如通过自媒体将自己的想法和大众朋友的一起交流，这样可以得到释放，或者可以和自己最亲近的人一起交流，让自己慢慢感受到交流的益处，最终的目的是改变自己，打开心扉，拥抱这个简单但多变的社会，融入其中定会其乐无穷。
第三，结合当前形势，充分考量。
当前虽说疫情已经控制住了，但是新型冠状病毒仍然是存在的，这是个持久战，最近也出现了无症状感染者，还好传染性并不是太高，但也不能大意。要充分考虑一下现在的情形才能出去找工作，比如整个行业在受到疫情冲击后，面试的门槛和要求是不是提高了，要求提高后的优势还剩多少，劣势是不是更加明显了，当前外出适不适合自己的身体状态，家中有免疫力弱的人频繁进出会不会增加其感染的几率，离职后家庭收入较少会造成多大问题，家庭影响最大的承受期限是多少，这些种种都是需要深思熟虑的，不能因为自己一味要承担责任的执念，因为没有工作而马上找工作，这是不负责的表现，得静下心来细致考量一下。
2020年，或许会变得很难，但希望有一份高薪，为你护航！
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