颜值vs实力，谁更吃香？
来源：未知 发布时间：2020-04-17 14:45
大家都喜欢高颜值的人，那在求职的过程中，要不要拼颜值呢？
从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过。长得好的，一般会有额外的机会。因为我们在人际交往中总是需要最快速判断一个人，在1分钟甚至几秒钟内判断出对一个陌生人的态度，决策过程很短暂，高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易从HR那获得更高的判断。
从HR面试的经验来说，颜值高的面试者往往对自己更自信，在面试中更有效更积极的表达，容易给人带来惊喜。
从管理团队的角度来说，如果在工位上有一张朝气蓬勃的脸，想起来都令人开心。特别是在互联网等行业，男程序员较多，如果有年轻漂亮的女生入职，在一定程度上还能调动团队成员的工作积极性，颜值也是生产力！
那些靠才华、靠实力吃饭的童鞋是不是有点慌了呢？小编对此的回复是淡定、淡定，因为小编告诉大家的是颜值只是蛮重要滴，可并木有告诉大家颜值是求职中的绝对因素哦，具体还要看求职的岗位。
1、门面担当：看颜值
“爱美之心，人皆有之”，凭借出众的外表会给面试官留下更深刻的印象，引起面试官更多的关注，特别是在一些颜值要求较高的行业和岗位应聘，比如民航业，广告业，金融业等，像公关、客户代表、前台接待等岗位，这些工作本身就将颜值作为综合考核的一项内容，形象好和气质佳自然会加分不少，因此，面试特殊行业和岗位，颜值越高，自然被录用几率更大。
2、技术担当，更看能力
如今，大部分单位都建立了标准化的面试机制，录用成功率的高低取决于表达，能力，经验，学历等多方面因素，一般来说不会把颜值作为考量因素，特别是一些技术类，操作类岗位。与其费劲心思提高颜值，不如花更多功夫充实自己，优秀出众的能力始终是胜过优秀出众的脸蛋，也没有哪个用人单位愿意出钱来养一张漂亮的脸蛋，用人单位看重的是你用能力用实力为单位所带来的价值。
总之，颜值高在求职面试中肯定是占优势的，毕竟“爱美之心人皆有之”，尤其是需要面对客户进行沟通的职位。如果有高颜值，那么应该庆幸，如果没有高颜值，也不必烦忧。
颜值高，这只是一个加分项，并不是决定性要素。学历、相关工作经验、技能、职业素养等还是占主导地位的，特别是技术型工种。
而且与其说面试官看脸，不如说是看你的精神面貌、状态、谈吐、气质等，也就是说就算颜值不够，做好待人接物的礼仪和基本的衣着得体、整洁干净也是可以的，好的第一印象是综合多方面来看的。
从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过。长得好的，一般会有额外的机会。因为我们在人际交往中总是需要最快速判断一个人，在1分钟甚至几秒钟内判断出对一个陌生人的态度，决策过程很短暂，高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易从HR那获得更高的判断。
从HR面试的经验来说，颜值高的面试者往往对自己更自信，在面试中更有效更积极的表达，容易给人带来惊喜。
从管理团队的角度来说，如果在工位上有一张朝气蓬勃的脸，想起来都令人开心。特别是在互联网等行业，男程序员较多，如果有年轻漂亮的女生入职，在一定程度上还能调动团队成员的工作积极性，颜值也是生产力！
那些靠才华、靠实力吃饭的童鞋是不是有点慌了呢？小编对此的回复是淡定、淡定，因为小编告诉大家的是颜值只是蛮重要滴，可并木有告诉大家颜值是求职中的绝对因素哦，具体还要看求职的岗位。
1、门面担当：看颜值
“爱美之心，人皆有之”，凭借出众的外表会给面试官留下更深刻的印象，引起面试官更多的关注，特别是在一些颜值要求较高的行业和岗位应聘，比如民航业，广告业，金融业等，像公关、客户代表、前台接待等岗位，这些工作本身就将颜值作为综合考核的一项内容，形象好和气质佳自然会加分不少，因此，面试特殊行业和岗位，颜值越高，自然被录用几率更大。
2、技术担当，更看能力
如今，大部分单位都建立了标准化的面试机制，录用成功率的高低取决于表达，能力，经验，学历等多方面因素，一般来说不会把颜值作为考量因素，特别是一些技术类，操作类岗位。与其费劲心思提高颜值，不如花更多功夫充实自己，优秀出众的能力始终是胜过优秀出众的脸蛋，也没有哪个用人单位愿意出钱来养一张漂亮的脸蛋，用人单位看重的是你用能力用实力为单位所带来的价值。
总之，颜值高在求职面试中肯定是占优势的，毕竟“爱美之心人皆有之”，尤其是需要面对客户进行沟通的职位。如果有高颜值，那么应该庆幸，如果没有高颜值，也不必烦忧。
颜值高，这只是一个加分项，并不是决定性要素。学历、相关工作经验、技能、职业素养等还是占主导地位的，特别是技术型工种。
而且与其说面试官看脸，不如说是看你的精神面貌、状态、谈吐、气质等，也就是说就算颜值不够，做好待人接物的礼仪和基本的衣着得体、整洁干净也是可以的，好的第一印象是综合多方面来看的。
上一篇：受疫情影响，今年找工作该降低要求吗？
下一篇：2020年，失业是一种什么体验？
