简历美化和简历造假的区别在哪？
来源：未知 发布时间：2020-04-24 14:40
不久前，在网上看到这样一条消息，刘某自考本科学历，求职时冒充硕士，制造虚假文凭简历，被一家知名单位聘用，但“纸包不住火”，最终事情败露，其受到法律严惩。这样的消息不免令人唏嘘，虽然说绝大多数求职者都是本着实事求是的态度去应聘，但不乏也有像刘某一样在简历里“注水”的一小撮人存在。
为了给面试官留下一个良好的印象，应聘者将自己简历做出新意，这本身是无可厚非的，但在简历上添加亮点并不代表要蓄意作假。简历造假和美化简历有本质的区别。
一、哪些情况属于简历造假？
1、目前薪资的造假，报高上段工作经历的实际薪资以求得薪资谈判中的优势地位。
2、学历造假，一般是将简历上的信息做了改动，但在招聘方要求提供证明时就蒙混过关或拖着不给。
3、工作经历的造假，一般求职者会将一些短的工作经历拼凑成一段工作经历或者是直接省略掉，或者工作内容与实际不符。这个在中高层的招聘中尤为普遍，更有甚者将一年的工作经历夸大到4、5年，项目中明明是参与者的角色硬是给描述成了牵头人的角色。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
二、怎么样才是正确的美化简历呢？
第一、突出教育背景。教育背景在求职时是非常重要的。一方面，一个人的教育背景可以反映一个人受教育的程度，另一方面，HR从应聘者学习的专业可以基本判断出对方是否能与应聘的职位相匹配。所以求职者们在撰写简历时，对于教育背景要如实描述，运用准确简练的语言，给HR留下踏实真诚的印象。
第二、明确求职的目标。对于HR来说，求职者目标岗位明确，对自己的职业规划也足够清晰，这就代表着求职者很可能在入职后可以更快地投入工作状态。因此，求职者在写简历时一定要明确个人求职目标，做到语言凝炼精简。
第三、突出自己的核心竞争力。在制作简历时，核心竞争力是一个很容易被HR看到的闪光点，很多求职者对于自己核心竞争力的认识比较模糊，不知道怎样突出，最主要的原因就是自己对职业没有很好的规划，对于目标岗位了解不透彻。
实际上，个人竞争力与自己的能力、过往经历以及成就等因素直接挂钩，在准备简历的时候，要用完整详细的篇幅展示自己与应聘岗位相关要求的匹配程度，并配以实际的经历进行说明，增强说服力。如果自己还掌握了某种和工作间接相关的知识或者技能，也可以适当进行说明，不要放弃任何一个可以为自己加分的机会。
第四、合理放大自己的优点。自我评价是很多求职者容易踩雷的地方，但准备妥当，也很容易成为亮点。在进行自我评价时，首先要客观，针对应聘的岗位有针对性地表达自己的优势，可以适当放大自己的优点，增强自信，从多个方面来强调自己的能力以及未来可能为该岗位带来的价值。这对HR来说会更有吸引力。
为了给面试官留下一个良好的印象，应聘者将自己简历做出新意，这本身是无可厚非的，但在简历上添加亮点并不代表要蓄意作假。简历造假和美化简历有本质的区别。
一、哪些情况属于简历造假？
1、目前薪资的造假，报高上段工作经历的实际薪资以求得薪资谈判中的优势地位。
2、学历造假，一般是将简历上的信息做了改动，但在招聘方要求提供证明时就蒙混过关或拖着不给。
3、工作经历的造假，一般求职者会将一些短的工作经历拼凑成一段工作经历或者是直接省略掉，或者工作内容与实际不符。这个在中高层的招聘中尤为普遍，更有甚者将一年的工作经历夸大到4、5年，项目中明明是参与者的角色硬是给描述成了牵头人的角色。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
二、怎么样才是正确的美化简历呢？
第一、突出教育背景。教育背景在求职时是非常重要的。一方面，一个人的教育背景可以反映一个人受教育的程度，另一方面，HR从应聘者学习的专业可以基本判断出对方是否能与应聘的职位相匹配。所以求职者们在撰写简历时，对于教育背景要如实描述，运用准确简练的语言，给HR留下踏实真诚的印象。
第二、明确求职的目标。对于HR来说，求职者目标岗位明确，对自己的职业规划也足够清晰，这就代表着求职者很可能在入职后可以更快地投入工作状态。因此，求职者在写简历时一定要明确个人求职目标，做到语言凝炼精简。
第三、突出自己的核心竞争力。在制作简历时，核心竞争力是一个很容易被HR看到的闪光点，很多求职者对于自己核心竞争力的认识比较模糊，不知道怎样突出，最主要的原因就是自己对职业没有很好的规划，对于目标岗位了解不透彻。
实际上，个人竞争力与自己的能力、过往经历以及成就等因素直接挂钩，在准备简历的时候，要用完整详细的篇幅展示自己与应聘岗位相关要求的匹配程度，并配以实际的经历进行说明，增强说服力。如果自己还掌握了某种和工作间接相关的知识或者技能，也可以适当进行说明，不要放弃任何一个可以为自己加分的机会。
第四、合理放大自己的优点。自我评价是很多求职者容易踩雷的地方，但准备妥当，也很容易成为亮点。在进行自我评价时，首先要客观，针对应聘的岗位有针对性地表达自己的优势，可以适当放大自己的优点，增强自信，从多个方面来强调自己的能力以及未来可能为该岗位带来的价值。这对HR来说会更有吸引力。
上一篇：你的核心竞争力是什么？
下一篇：放弃月薪4万去送外卖，你做得到吗？
