应届生，掌握这些求职面试技巧，稳拿offer！
来源：未知 发布时间：2020-05-26 15:10
又到毕业季，尽管由于疫情，企业岗位资源较为紧张，但还是有很多人拿到了来之不易的面试机会。今天，小编就给大家带来这份面试小技巧，助你在面试中脱颖而出！
一、求职前的准备
1、广泛获取招聘信息
当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的人必须通过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求职的泥潭。猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学校就业指导中心获取相关信息；二是通过人才交流市场及参加各种类型的人才交流会获取择业信息；三是通过招聘网站获取择业信息；四是通过猎头获取招聘信息。
2、善于把握各种机遇
(1)标准性。面对种种选择，最重要的是把握住一个标准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现的自身价值。
(2)机遇性。根据择业标准，明确努力方向，从众多的需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇。
(3)相对性。客观分析自己适合的职业，适合自己特点的工作机遇。
(4)时效性。常言道:“机不可失、时不再来”，如不能及时把握住它，就会失去属于自己的那份工作。
(5)主动性。通过“双向选择”的方式择业，利用机遇，主要取决于个人的主观条件。
(6)能力性。锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质。
二、面试中的技巧
人在第一次交往过程中给他人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因效应，也就是我们通常讲的第一印象。求职面试过程中，通常来说，第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之一。初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前面30秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官的判断，不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个环节，一直到最终录取。
一要遵约守时。遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最忌讳的，最好提前5～10分钟到达面试地点。如果面试地点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要熟悉交通路线并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时间耽误大事。提前赶到后，可以熟悉一下周围环境，稳定自己的情绪，通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、问个不停。
二要服饰整洁。所谓“先敬罗衣后敬人”，初次与人见面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用。同时，大学生在进行仪容仪表修饰时，也要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。对男生而言，深蓝色或深灰色西装，配上白色衬衣，再系上款式简洁的领带，适合任何面试场合。相对男生，女生的服装有更多的选择，但大方自然仍然是最好的选择。首选深色或者中性色的套装，配上半高跟的皮鞋。要注意太高太细的高跟鞋在面试的时候并不是很适合，发型最好不要太张扬，女生可以化点淡妆，切忌浓妆艳抹、香气四射。
三要举止得体。无声的仪态语言能体现一个人的教养，显现一个人的风度。进入房间前，应在外轻轻敲门，得到对方许可后才可进入。进入房间后要主动与主考官打招呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。走路时不可东摇西晃姿势要端正，要求步幅匀称，步速适中，挺胸抬头，稳健轻盈，当主考官让你坐下时，方可轻稳落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁边，那会显得你很紧张，正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处，上身挺直，坐出大方闲适的静态之美。与主考官交谈时，要面带微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的机会表示真诚的感谢，最后礼貌地退出房间。
四要谈吐自然。面试开始，通常要让招聘方先开口。双方交流时尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍，影响有效沟通。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做作，弄巧成拙。说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果。回答问题时，要把对方问题的实质和核心弄清楚再回答，以免忙中出错。总之，在交谈过程中，如果求职者条理清楚、逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍。
五要认真倾听。洗耳恭听对方的谈话，是成功的交谈必不可少的要素。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图。如果没有呼应、共鸣，常会令对方扫兴。听不明白要敢于礼貌发问，这表明你在思考。听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点头微笑等。最后，切忌打断对方的谈话。
三、求职中的自我推销
求职成功的概率，取决于自身的努力和用人方的态度。
一是向用人方表意愿，获得注意。在求职中，首先要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求职意愿，从而获得他们的好感和注意；
二是向用人方表达信心，获得赏识。在求职中，敢于大胆地向用人方推销价值观念，以此来唤起用人方对自己的积极态度，从而获得他们的赞赏；
三是向用人方展示实力，获得认可。要以准确的语言向他们推销自己的实力，包括自己的个性品德，团队意识，为他们带来的他们特别关注的利益，从而获得他们的认可；
四是向用人方表诚意，获得成功。求职者大多数时间遇到的是用人方的拒绝，如果用人方认可自己，那么就要诚恳地表达谢意，如果用人方对自己不满意，那么也要从对方的需要和利益出发，理解他们产生心理冲突的理由和表达自己的真心诚意，并从他们的语言、表情和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因，通过说服、诱导他们消除心存的疑惑，最终促使对方认可自己，从而获得求职的成功。
总之，注重展示自己的能力和才华，准确应用面试的礼节及技巧，才可能会在日益严峻的就业形势下取得成功，实现自己的人生价值。
一、求职前的准备
1、广泛获取招聘信息
当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的人必须通过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求职的泥潭。猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学校就业指导中心获取相关信息；二是通过人才交流市场及参加各种类型的人才交流会获取择业信息；三是通过招聘网站获取择业信息；四是通过猎头获取招聘信息。
2、善于把握各种机遇
(1)标准性。面对种种选择，最重要的是把握住一个标准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现的自身价值。
(2)机遇性。根据择业标准，明确努力方向，从众多的需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇。
(3)相对性。客观分析自己适合的职业，适合自己特点的工作机遇。
(4)时效性。常言道:“机不可失、时不再来”，如不能及时把握住它，就会失去属于自己的那份工作。
(5)主动性。通过“双向选择”的方式择业，利用机遇，主要取决于个人的主观条件。
(6)能力性。锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质。
二、面试中的技巧
人在第一次交往过程中给他人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因效应，也就是我们通常讲的第一印象。求职面试过程中，通常来说，第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之一。初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前面30秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官的判断，不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个环节，一直到最终录取。
一要遵约守时。遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最忌讳的，最好提前5～10分钟到达面试地点。如果面试地点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要熟悉交通路线并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时间耽误大事。提前赶到后，可以熟悉一下周围环境，稳定自己的情绪，通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、问个不停。
二要服饰整洁。所谓“先敬罗衣后敬人”，初次与人见面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用。同时，大学生在进行仪容仪表修饰时，也要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。对男生而言，深蓝色或深灰色西装，配上白色衬衣，再系上款式简洁的领带，适合任何面试场合。相对男生，女生的服装有更多的选择，但大方自然仍然是最好的选择。首选深色或者中性色的套装，配上半高跟的皮鞋。要注意太高太细的高跟鞋在面试的时候并不是很适合，发型最好不要太张扬，女生可以化点淡妆，切忌浓妆艳抹、香气四射。
三要举止得体。无声的仪态语言能体现一个人的教养，显现一个人的风度。进入房间前，应在外轻轻敲门，得到对方许可后才可进入。进入房间后要主动与主考官打招呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。走路时不可东摇西晃姿势要端正，要求步幅匀称，步速适中，挺胸抬头，稳健轻盈，当主考官让你坐下时，方可轻稳落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁边，那会显得你很紧张，正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处，上身挺直，坐出大方闲适的静态之美。与主考官交谈时，要面带微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的机会表示真诚的感谢，最后礼貌地退出房间。
四要谈吐自然。面试开始，通常要让招聘方先开口。双方交流时尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍，影响有效沟通。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做作，弄巧成拙。说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果。回答问题时，要把对方问题的实质和核心弄清楚再回答，以免忙中出错。总之，在交谈过程中，如果求职者条理清楚、逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍。
五要认真倾听。洗耳恭听对方的谈话，是成功的交谈必不可少的要素。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图。如果没有呼应、共鸣，常会令对方扫兴。听不明白要敢于礼貌发问，这表明你在思考。听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点头微笑等。最后，切忌打断对方的谈话。
三、求职中的自我推销
求职成功的概率，取决于自身的努力和用人方的态度。
一是向用人方表意愿，获得注意。在求职中，首先要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求职意愿，从而获得他们的好感和注意；
二是向用人方表达信心，获得赏识。在求职中，敢于大胆地向用人方推销价值观念，以此来唤起用人方对自己的积极态度，从而获得他们的赞赏；
三是向用人方展示实力，获得认可。要以准确的语言向他们推销自己的实力，包括自己的个性品德，团队意识，为他们带来的他们特别关注的利益，从而获得他们的认可；
四是向用人方表诚意，获得成功。求职者大多数时间遇到的是用人方的拒绝，如果用人方认可自己，那么就要诚恳地表达谢意，如果用人方对自己不满意，那么也要从对方的需要和利益出发，理解他们产生心理冲突的理由和表达自己的真心诚意，并从他们的语言、表情和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因，通过说服、诱导他们消除心存的疑惑，最终促使对方认可自己，从而获得求职的成功。
总之，注重展示自己的能力和才华，准确应用面试的礼节及技巧，才可能会在日益严峻的就业形势下取得成功，实现自己的人生价值。
