不要打听别人的工资,原因很扎心!
来源：未知 发布时间：2020-06-08 15:29
在职场的人都知道，讨论工资在我们聊天的内容里是属于比较敏感话题，不管是职场新人还是职场老人很多时候都不愿意去聊。
很久以前，人们的工资都是透明的，按级别发的，教授是多少，老师是多少，八级钳工是多少，普通钳工是多少，这都是固定的，而且也是广为人知的，那时候的工资更像是一种标准。随着时代发展，工资制度也随之发展，最显著的变化就是不再透明了，像在一些大型企业或外企里，同一个公司同一个部门同一个级别的工资都不相同，会在一个区间浮动，差别几千到一万不等。这此跟你的工作表现、个人素质、资历背景等都相关，当然其中也离不开老板对你的印象分。
作为一个成熟的职场人，要明白一点：工资绝不能代表你整个人的价值，也不能说你的工资高就是你的能力强之类，因为它不是由你单方面所能决定的，它是由多方因素相互影响而产生。所以我们要正视它，不要被它所误导或过多影响。
基于此，我们身处职场当中就要努力做到以下3点：
一、对自己的职场发展都有一个清晰的规划
职场规划是未来奋斗的目标、努力的方向，更是自己不偏不离的职业轨道，有了它，我们就知道未来的路要往哪走，该怎么走，从而不再被眼前的得失、别人的利益所影响。而想要做出真正适合自己的职场规划，就得先对自己进行一个深刻的职业分析，例如：
梳理你的职业愿景呈现，就是你想在职业成为什么样的人，想做什么；
评测你的特质及自我期待，比如你的性格特质、思维特质、行动特质等自身的一些特质，和你对自己相对应的一些期待又是什么；
找出你的行为风格及动机水平，比如你做事属于沉稳还是激进，做事比较在意细节还是注重大局等，而动机水平就是做事动机是什么，对哪类动机最在意或反馈效果最好等。
二、正视自己的心理、情绪反应能力，并找出相应应对措施
承受不了外来因素（如别人的工资）的打击就要想办法应对，比如你可以不去刻意了解啊，就算看到了也要换个角度想，“现在的年轻人都已经这么厉害了，真是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上啊。”
敢于调侃自己也是有效减轻打击影响的一种方法，调侃自己就意味着脱离自己本身，从另外一个角度来看待自己，这是处理很多不良情绪最佳方法之一。同时，调侃也是拥抱幽默的表现，工作是开心要做，不开心也要做，我们何不带着幽默和开心去工作呢。
三、多读书来丰富自己的阅历，尤其是思维方法方面
在职场人都很忙的大背景下，读书绝对是一个丰富阅历的不错方法。书籍往往是作者经过许多实践、调查、思考之后的成果，我们通过阅读和思考就可以领悟书中所表达的思想、观点，而省去了作者那些的辛苦，算是一种坐享其成。
多阅读一些思维方面的书籍助于我们遇事时的思考、应对，而不是只靠单一思维模式去应对，从而使我们做得更好、更科学一些。这就像你修车子时，如果工具箱里只有一把螺丝刀，那你遇到不是螺丝的问题时，就会很尴尬，但如果你的工具箱里各种工具都有，那就会很轻松了。
遇到别人询问薪资如何回答
职场人士都知道薪资是个敏感的话题，但是很多时候我们就是会遭遇这样的问题。面对这样的问题，如何回答才能显得高情商、高智商？
1、直接拒绝回答
职场人士面对别人询问工资，最有效的做法是直接拒绝回答。直接以公司的制度拒绝，注意拒绝不要太正式，以免产生尴尬局面。“是不是上次没陪你喝酒，你记在心里想陷害我（玩笑语气）？我可听说了，上次有人讨论薪资被HR给干掉了，你可别害我啊，咱胆子小，可不敢讨论这些。”
2、转移话题
“怎么？你想借钱？别想了，我每个月零花钱都只有200块，全部上缴，卡都归家里的领导管着！想借钱估计你得换一个人了。”
3、反问回答
相信自己，总会遇到几个不见黄河不死心的人，你不回答，他能追着你问半天，典型的不到黄河不死心。遇到这样的同事，一定要化被动为主动，以轻松的语气反问回去，看他如何回答。
“你现在工资涨了没有？上个月绩效涨多少？”“”（拒绝无效）“说说嘛，你到底多少工资？”“应该和你差不多吧，大家都是同时进来的，你的薪资是多少？”
4、模糊回答
如果反问回答无效，或者不方便，你也可以选择模糊回答，所谓模糊回答就是给出个界限模糊的叙说，这个界限可以是真的，也可以是假的。
“你现在工资涨了吧？”“”（拒绝）“说说啊，你到底多少工资？”“没多少，也就千把块钱，买个化妆品都不够的。”“还不是老样子，没有变化。”一般这样的回答，同事再低智商也是能明白自己不想说的意愿，一般不会再选择问下去了。
很久以前，人们的工资都是透明的，按级别发的，教授是多少，老师是多少，八级钳工是多少，普通钳工是多少，这都是固定的，而且也是广为人知的，那时候的工资更像是一种标准。随着时代发展，工资制度也随之发展，最显著的变化就是不再透明了，像在一些大型企业或外企里，同一个公司同一个部门同一个级别的工资都不相同，会在一个区间浮动，差别几千到一万不等。这此跟你的工作表现、个人素质、资历背景等都相关，当然其中也离不开老板对你的印象分。
作为一个成熟的职场人，要明白一点：工资绝不能代表你整个人的价值，也不能说你的工资高就是你的能力强之类，因为它不是由你单方面所能决定的，它是由多方因素相互影响而产生。所以我们要正视它，不要被它所误导或过多影响。
基于此，我们身处职场当中就要努力做到以下3点：
一、对自己的职场发展都有一个清晰的规划
职场规划是未来奋斗的目标、努力的方向，更是自己不偏不离的职业轨道，有了它，我们就知道未来的路要往哪走，该怎么走，从而不再被眼前的得失、别人的利益所影响。而想要做出真正适合自己的职场规划，就得先对自己进行一个深刻的职业分析，例如：
梳理你的职业愿景呈现，就是你想在职业成为什么样的人，想做什么；
评测你的特质及自我期待，比如你的性格特质、思维特质、行动特质等自身的一些特质，和你对自己相对应的一些期待又是什么；
找出你的行为风格及动机水平，比如你做事属于沉稳还是激进，做事比较在意细节还是注重大局等，而动机水平就是做事动机是什么，对哪类动机最在意或反馈效果最好等。
二、正视自己的心理、情绪反应能力，并找出相应应对措施
承受不了外来因素（如别人的工资）的打击就要想办法应对，比如你可以不去刻意了解啊，就算看到了也要换个角度想，“现在的年轻人都已经这么厉害了，真是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上啊。”
敢于调侃自己也是有效减轻打击影响的一种方法，调侃自己就意味着脱离自己本身，从另外一个角度来看待自己，这是处理很多不良情绪最佳方法之一。同时，调侃也是拥抱幽默的表现，工作是开心要做，不开心也要做，我们何不带着幽默和开心去工作呢。
三、多读书来丰富自己的阅历，尤其是思维方法方面
在职场人都很忙的大背景下，读书绝对是一个丰富阅历的不错方法。书籍往往是作者经过许多实践、调查、思考之后的成果，我们通过阅读和思考就可以领悟书中所表达的思想、观点，而省去了作者那些的辛苦，算是一种坐享其成。
多阅读一些思维方面的书籍助于我们遇事时的思考、应对，而不是只靠单一思维模式去应对，从而使我们做得更好、更科学一些。这就像你修车子时，如果工具箱里只有一把螺丝刀，那你遇到不是螺丝的问题时，就会很尴尬，但如果你的工具箱里各种工具都有，那就会很轻松了。
遇到别人询问薪资如何回答
职场人士都知道薪资是个敏感的话题，但是很多时候我们就是会遭遇这样的问题。面对这样的问题，如何回答才能显得高情商、高智商？
1、直接拒绝回答
职场人士面对别人询问工资，最有效的做法是直接拒绝回答。直接以公司的制度拒绝，注意拒绝不要太正式，以免产生尴尬局面。“是不是上次没陪你喝酒，你记在心里想陷害我（玩笑语气）？我可听说了，上次有人讨论薪资被HR给干掉了，你可别害我啊，咱胆子小，可不敢讨论这些。”
2、转移话题
“怎么？你想借钱？别想了，我每个月零花钱都只有200块，全部上缴，卡都归家里的领导管着！想借钱估计你得换一个人了。”
3、反问回答
相信自己，总会遇到几个不见黄河不死心的人，你不回答，他能追着你问半天，典型的不到黄河不死心。遇到这样的同事，一定要化被动为主动，以轻松的语气反问回去，看他如何回答。
“你现在工资涨了没有？上个月绩效涨多少？”“”（拒绝无效）“说说嘛，你到底多少工资？”“应该和你差不多吧，大家都是同时进来的，你的薪资是多少？”
4、模糊回答
如果反问回答无效，或者不方便，你也可以选择模糊回答，所谓模糊回答就是给出个界限模糊的叙说，这个界限可以是真的，也可以是假的。
“你现在工资涨了吧？”“”（拒绝）“说说啊，你到底多少工资？”“没多少，也就千把块钱，买个化妆品都不够的。”“还不是老样子，没有变化。”一般这样的回答，同事再低智商也是能明白自己不想说的意愿，一般不会再选择问下去了。
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