《乘风破浪的姐姐》揭露了职场招聘规则！
来源：未知 发布时间：2020-06-19 15:16
最近，一档明星选秀综艺《乘风破浪的姐姐》爆火！
小编虽然不热衷娱乐追星，也抵挡不住这股热潮，跑去刷了一波。
看完之后，我却发现，这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺，但是，我却看出了职场大戏的味道。
虽然节目讲的是30+姐姐，组团出道。但如果把选人的场景切换到HR招人中，你会惊讶地发现：招人和组团的逻辑，居然神般雷同……
1 自己太优秀，反而显得别人太差
歌手丁当，是《乘风破浪的姐姐》中公认的实力唱将之一。
节目首秀，她一首《我是一只小小鸟》惊艳全场。钟丽缇尖叫“100分！”黄晓明感慨：“你唱得我眼泪差点掉下来”，其他人禁不住羡慕嫉妒：你唱完别人都不敢唱了。
本以为是王者，结果，她得分不高，还被调剂去了“跳舞组”。
对此，大伙不淡定了。导演组看不下去，还临时召开了紧急会议。
但评委杜华，坚持自己的评分标准：
“丁当唱的太好了，反而显得别人太差。放在团里面不和谐。”
这话听起来刺耳，切换到某些招聘场景，我们可能不难理解：
对于企业来说，更多的是团队作战。个人表现欲太强，缺乏合作精神，即使再优秀，录用时也会顾虑三分。
加上这档节目组团出道的核心是选出“又唱又跳有好看的团”。对比之下，丁当虽是实力唱将，但其他条件太不契合，显然不是理想人选。
而且，大家都崇尚新鲜感。耳熟能详，一成不变的东西，很难发挥一个人的真正实力和张力。
丁当因为经典曲目和唱功，赢得了认可。但基于节目要求的评委和基于招聘需求的HR一样，考虑的是：业务场景和价值产出。
人才和需求的不匹配，反而让最终的评分和决策，发生了错位。
02 动作越整齐，越看不到我
和其他人相比，48岁的宁静，不管是选人还是站队，都显得有些不同。
自我介绍，她不按套路出牌，连组团找队员，她的想法也不同于评委。她认为：
“不要每个人都会跳会唱，发挥自己的特点就好”、“动作越整齐，越看不到我”。
团队成员各扬所长，各避其短，在她看来，才是正确的组团姿势。
“我恰好合适，你恰好需要”。这种对自己和团队的清晰定位，使得她在众多嘉宾中保持相对独立又颇受欢迎的状态。
当然，在对该节目吃瓜娱乐的同时，我们其实要更深入思考一个问题，30+的中年女性到底该怎样在职场上立足？如果说，在娱乐圈，步入中年的姐姐们还能凭借选秀节目抓住翻红的机会。那在现实的职场中，中年的女性群体又该如何打破世俗定义的“职业天花板”呢？
01努力成为“一专多能”的复合型人才
《乘风破浪的姐姐》里，大多数的女明星的本职工作都是演戏，为了成团，她们努力练习舞蹈、练习唱歌，从多方面拓展自己。同样，在现实的职场中，拥有多重职业和身份的人抗风险能力将会提高很多。但需要注意的是，复合型人才并不意味着学而不精，而是指在精深本职工作技能的同时，保持广泛的兴趣和勇于钻营的精神努力，拓展多项其它技能，增值自己的竞争力。
02务必要展现自己的优势
看完第一期，小编对钟丽缇印象深刻，不是因为她的唱跳能力，而是因为她的的战袍。这件衣服有多高难度呢？用节目中一个小姐姐的话来说，就是“有一丝赘肉都穿不了”。
钟丽缇已年过50，在这个年龄段，或许会因为体力原因导致在唱跳方面略逊于其他小姐姐，但这套服装却最大程度的把她的身材优势凸显出来了，相信在节目结束后，一定有不少关于瘦身的品牌找到她代言。
同理，节目中的沈梦辰亦是如此。说实话，大家对沈梦辰的评价并不是很好，但在这档节目中，却有很多人对她改观。原因就是在其它姐姐们为出场顺序争论不休的时候，她主动站了出来，发挥自己主持的功底，把每个人的出场顺序安排的妥妥当当。这是她的专业，也是她最大的优势。
03善于培养人脉、把握平台
《乘风破浪的姐姐》还未播出之前，许多网友就调侃节目组不敢得罪其中任何一个人，发起人黄晓明更是被网友叫做“端水大师”，因为每个姐姐背后都自带资本和人脉，不能轻易得罪。不可否认，在现代职场中，人脉关系是一种特殊资本，无论在职场还是在生活中都表现出特别重要的价值。当然，这里说的人脉是指良好健康的人脉，是指通过自己一点一点努力建立起来的。
小编虽然不热衷娱乐追星，也抵挡不住这股热潮，跑去刷了一波。
看完之后，我却发现，这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺，但是，我却看出了职场大戏的味道。
虽然节目讲的是30+姐姐，组团出道。但如果把选人的场景切换到HR招人中，你会惊讶地发现：招人和组团的逻辑，居然神般雷同……
1 自己太优秀，反而显得别人太差
歌手丁当，是《乘风破浪的姐姐》中公认的实力唱将之一。
节目首秀，她一首《我是一只小小鸟》惊艳全场。钟丽缇尖叫“100分！”黄晓明感慨：“你唱得我眼泪差点掉下来”，其他人禁不住羡慕嫉妒：你唱完别人都不敢唱了。
本以为是王者，结果，她得分不高，还被调剂去了“跳舞组”。
对此，大伙不淡定了。导演组看不下去，还临时召开了紧急会议。
但评委杜华，坚持自己的评分标准：
“丁当唱的太好了，反而显得别人太差。放在团里面不和谐。”
这话听起来刺耳，切换到某些招聘场景，我们可能不难理解：
对于企业来说，更多的是团队作战。个人表现欲太强，缺乏合作精神，即使再优秀，录用时也会顾虑三分。
加上这档节目组团出道的核心是选出“又唱又跳有好看的团”。对比之下，丁当虽是实力唱将，但其他条件太不契合，显然不是理想人选。
而且，大家都崇尚新鲜感。耳熟能详，一成不变的东西，很难发挥一个人的真正实力和张力。
丁当因为经典曲目和唱功，赢得了认可。但基于节目要求的评委和基于招聘需求的HR一样，考虑的是：业务场景和价值产出。
人才和需求的不匹配，反而让最终的评分和决策，发生了错位。
02 动作越整齐，越看不到我
和其他人相比，48岁的宁静，不管是选人还是站队，都显得有些不同。
自我介绍，她不按套路出牌，连组团找队员，她的想法也不同于评委。她认为：
“不要每个人都会跳会唱，发挥自己的特点就好”、“动作越整齐，越看不到我”。
团队成员各扬所长，各避其短，在她看来，才是正确的组团姿势。
“我恰好合适，你恰好需要”。这种对自己和团队的清晰定位，使得她在众多嘉宾中保持相对独立又颇受欢迎的状态。
当然，在对该节目吃瓜娱乐的同时，我们其实要更深入思考一个问题，30+的中年女性到底该怎样在职场上立足？如果说，在娱乐圈，步入中年的姐姐们还能凭借选秀节目抓住翻红的机会。那在现实的职场中，中年的女性群体又该如何打破世俗定义的“职业天花板”呢？
01努力成为“一专多能”的复合型人才
《乘风破浪的姐姐》里，大多数的女明星的本职工作都是演戏，为了成团，她们努力练习舞蹈、练习唱歌，从多方面拓展自己。同样，在现实的职场中，拥有多重职业和身份的人抗风险能力将会提高很多。但需要注意的是，复合型人才并不意味着学而不精，而是指在精深本职工作技能的同时，保持广泛的兴趣和勇于钻营的精神努力，拓展多项其它技能，增值自己的竞争力。
02务必要展现自己的优势
看完第一期，小编对钟丽缇印象深刻，不是因为她的唱跳能力，而是因为她的的战袍。这件衣服有多高难度呢？用节目中一个小姐姐的话来说，就是“有一丝赘肉都穿不了”。
钟丽缇已年过50，在这个年龄段，或许会因为体力原因导致在唱跳方面略逊于其他小姐姐，但这套服装却最大程度的把她的身材优势凸显出来了，相信在节目结束后，一定有不少关于瘦身的品牌找到她代言。
同理，节目中的沈梦辰亦是如此。说实话，大家对沈梦辰的评价并不是很好，但在这档节目中，却有很多人对她改观。原因就是在其它姐姐们为出场顺序争论不休的时候，她主动站了出来，发挥自己主持的功底，把每个人的出场顺序安排的妥妥当当。这是她的专业，也是她最大的优势。
03善于培养人脉、把握平台
《乘风破浪的姐姐》还未播出之前，许多网友就调侃节目组不敢得罪其中任何一个人，发起人黄晓明更是被网友叫做“端水大师”，因为每个姐姐背后都自带资本和人脉，不能轻易得罪。不可否认，在现代职场中，人脉关系是一种特殊资本，无论在职场还是在生活中都表现出特别重要的价值。当然，这里说的人脉是指良好健康的人脉，是指通过自己一点一点努力建立起来的。
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