找工作要从读懂广告开始
来源：未知 发布时间：2020-06-28 14:46
工作如鞋，而最初翻看招聘广告就如我们翻看满目琳琅的鞋，细高跟的，运动的，休闲的……，让人眼花缭乱，事实哪一双合脚呢，我们固然会好好挑选一下。一样想要找到一份适合自己的工作，想要获得面试机遇，我们可以往剖解那些广告文句，探访信息背后的寄义，解读其中的奇妙。若是我们能够从分寸之地里解读出更多的信息，就意味着我们多一分胜算，在面试官前更能淡定自若。
一、优秀的组织能力
可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具有这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
二、有创业精神
可能的潜台词：公司或部门处于草创或高速成持久，要做好经常加班的准备，同时草创期，代表着很多事没有人管，一小我可能要管很多事，若是能忍受渡过这个阶段，显然会有很多提升机遇。
三、……优先
如“党员”优先，“男性”优先，“有行业背景”优先，有时候“优先”几乎是必备条件，因为应聘的人太多了，自动抬高了应聘门槛。
四、抗压能力强
“抗压能力强”是招聘广告里的常客，很多公司招人时，都有这样的要求。但如何理解“抗压能力强”呢？
先上结论：
抗压能力强=工作压力大（一定）+加班时间多（非常可能）+客户不好搞定（很有可能）+领导、同事脾气急（也许有可能）
五、高端职位招聘人数很多
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。
六、常年招聘某个职位
公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。
最后，在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。
一、优秀的组织能力
可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具有这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
二、有创业精神
可能的潜台词：公司或部门处于草创或高速成持久，要做好经常加班的准备，同时草创期，代表着很多事没有人管，一小我可能要管很多事，若是能忍受渡过这个阶段，显然会有很多提升机遇。
三、……优先
如“党员”优先，“男性”优先，“有行业背景”优先，有时候“优先”几乎是必备条件，因为应聘的人太多了，自动抬高了应聘门槛。
四、抗压能力强
“抗压能力强”是招聘广告里的常客，很多公司招人时，都有这样的要求。但如何理解“抗压能力强”呢？
先上结论：
抗压能力强=工作压力大（一定）+加班时间多（非常可能）+客户不好搞定（很有可能）+领导、同事脾气急（也许有可能）
五、高端职位招聘人数很多
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。
六、常年招聘某个职位
公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。
最后，在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。
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