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找工作要从读懂广告开始
来源:未知   发布时间:2020-06-28 14:46
工作如鞋,而最初翻看招聘广告就如我们翻看满目琳琅的鞋,细高跟的,运动的,休闲的……,让人眼花缭乱,事实哪一双合脚呢,我们固然会好好挑选一下。一样想要找到一份适合自己的工作,想要获得面试机遇,我们可以往剖解那些广告文句,探访信息背后的寄义,解读其中的奇妙。若是我们能够从分寸之地里解读出更多的信息,就意味着我们多一分胜算,在面试官前更能淡定自若。

一、优秀的组织能力

可能的潜台词:这不是个纯执行的岗位,组织能力代表总结,分析,协调能力,能具有这样能力的人,至少他是一位善沟通的人,前途一片光明。

二、有创业精神

可能的潜台词:公司或部门处于草创或高速成持久,要做好经常加班的准备,同时草创期,代表着很多事没有人管,一小我可能要管很多事,若是能忍受渡过这个阶段,显然会有很多提升机遇。

三、……优先

如“党员”优先,“男性”优先,“有行业背景”优先,有时候“优先”几乎是必备条件,因为应聘的人太多了,自动抬高了应聘门槛。

四、抗压能力强

“抗压能力强”是招聘广告里的常客,很多公司招人时,都有这样的要求。但如何理解“抗压能力强”呢?

先上结论:

抗压能力强=工作压力大(一定)+加班时间多(非常可能)+客户不好搞定(很有可能)+领导、同事脾气急(也许有可能)

五、高端职位招聘人数很多

一个公司能有几个高管类职位是数得过来的,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。

六、常年招聘某个职位

公司常年招聘某个职位,原因可能有两个:一是这个职位流动率太高,公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是,这个职位的确太难招人,一直找不到人,通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。

最后,在投递简历之前,我们还是需要先明确自己的目标,“求薪”还是“求职”,“学习”还是“施展”。目标明确后,再从广告中分析出对自己有用的精华,就如福尔摩斯一样,在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。


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