疫情后，面临降薪、裁员怎么办？
来源：未知 发布时间：2020-07-13 15:29
【裁员企业名单】
Uber（优步）不到两周裁员6700人
华夏幸福裁员千人以上
新潮传媒复工首日裁员500人
上市房企裁员近90%
OYO酒店中国区裁员80%
哈啰出行网传部分部门裁员比例达50%
华为网传将于7月裁员约50%
途家网传裁员40%，高管团队整体有异动
瓜子二手车网曝裁员比例在30%左右
万达网传裁员20%
滴滴裁员
贝壳裁员
大搜车裁员
凤凰网裁员
蘑菇车联裁员
美柚北京分公司裁员
VIPKID裁员
随手记裁员
宜信裁员
网宿科技裁员
瑞星裁员
航班管家降薪
作业盒子裁员
58到家裁员
去哪儿裁员
每日优鲜裁员
每日一淘裁员
【停薪降薪企业名单】
迪士尼10万员工被停薪
上汽大众总体降薪约40%
车好多全员降薪30%到50%
优信员工降薪20%—30%，高管降薪40%以上
58同城停薪留职、降薪20%、轮休轮岗
水滴高管自愿降薪20%
携程高管自愿降薪，员工轮岗轮休
尚德机构公积金缴存比例从之前的12%下调到5%
DaDa英语强制降薪，裁员
房天下降薪
美菜网薪资打折
上面只是我查找列举的部分知名企业，还有无数的中小微企业倒闭、裁员。
抗击新冠的战斗眼看就要取得胜利，然而疫情对我们生活带来的影响还远未结束。毫无疑问的是，很多企业在这个特殊时期遭遇到了始料未及的困难。一来是停工停产的影响，使一些企业陷入了“纯支出”的境地。而另一个方面，疫情影响了大家的消费需求，以及波及到很多行业的上下游，即使在疫情结束后，市场的复苏、整个供应链的恢复都还需要更多的时间。
在这种情况下， 有些企业就不得不开始考虑如何熬过这次意外延长的“寒冬”。降薪、裁员、控制成本，毫不意外的成为了不少企业的选择。
一、被降薪怎么办？
为什么看起来“不错”的公司也要降薪？
企业选在这个时候进行降薪裁员，固然有一些是迫于生存压力，不得不为。但是，有一些公司远未到“危急”的时刻，却依旧选择大手笔的降薪裁员，其中自然就有他自己的“小算盘”。
从整体来看，普通员工在疫情结束之后的这段时间，议价能力是最低的，几乎各行各业或多或少都受到了影响，原本人才流动量最大的“金三银四”，今年显然已经成为泡影。
行业内的困窘，人人自危的心情，所有这些都导致了在这一特殊时期，员工的“话语权”降到了最低。
大家心里想的都是能先保住工作就不错了，其他的实在无暇顾及。
于是，就会有一些公司开始设法将公司本身的经营风险与损失转嫁到员工身上。作为员工，纵有千般不爽，你却也无可奈何。
然而，无法拒绝，却并不意味着没有更好地对待方法。
比如，对于很多人来说，可以考虑把被动的接受“降薪”，改变为主动的“有条件退让”。
事实上，在客观现实面前，绝大多数人并不是完全无法接受短期的降薪。真正让大家感到纠结与郁闷的原因往往是“不知道什么时候是个头”。
然而，这并非无解的局面，比如对于员工个体来说，就可以试着主动与公司沟通一个“有条件降薪”的局面。
简单来说，员工可以与公司协商，接受现在的降薪，但同时双方不妨约定一个“业绩指标”，在未来的一段时间内，如果员工达成了这个业绩指标，要么对降薪后的薪酬进行调整，要么公司提供一笔特殊的奖励以弥补降薪之后的损失。
这种做法听起来或许有些大胆，但公司与老板未必不会接受，原因很简单，对于公司来说，尽管知道当下员工跳槽的概率很低，甚至有意去缩减人工成本，可他们依旧要担心一个问题，那就是：员工的士气与工作状态。
二、不幸进入了裁员名单，怎么办？
相比被降薪的朋友们，还有一种更“倒霉”的情况，那就是自己的名字出现在裁员名单上。
在这个特殊时期被裁员，着实是一件令人头疼且尴尬的事情。也正是因此，如何合理的应对显得更加关键。
1、在谈裁员条件的时候不要怂。
很多公司在裁员工作上做的非常不规矩，裁员补偿能少就少，甚至提出让员工“主动离职”以规避补偿。
有时候大家“抹不开面子”，往往就趁了老板的心意。
但是，这种“妥协”对员工个人带来不了任何好处，更妄论在当下未来一段时间找工作将会是一件很困难的事情。
所以，谈离职补偿的时候一定不能退让，N+1是底线。
2、即使身处逆境，心态也不能崩
大环境的氛围能影响到一个人的精神状态。身边突如其来的环境变化，从而导致的风险系数加大也许会让你感到不安，甚至乱了手脚。但越慌乱时就越应该冷静，理性地分析自己下一步该做什么、实行后的后果，以及你为这场行动需要付出什么。
3、观望同行业招聘需求与行业动态
在工作之余观望当前你所在行业的招聘需求，再随之进行跳槽或是辞职，这才是更为保险的操作。
总结自身的核心竞争力和职业含金量会对你的后路有着进一步的跨越：工作业绩+业内工作经验+专业技能+含金量高的证书，等等……将自己的优点进行一个总结整理。即使被裁员也随时准备着投入求职之路，对自己的长处心知肚明就是对自己职场生涯的一种负责。
最后，巨大的工作量、不成正比的工作薪酬，裁员危机也许会给你的生活带来种种压力。当你感觉自己的负担过大时，请及时进行调节抒发压力；当你一个人理不清思路时，请不要碍于情面，问问你的亲朋好友、同学、猎头等，没准就有了“敲门”的机会。
Uber（优步）不到两周裁员6700人
华夏幸福裁员千人以上
新潮传媒复工首日裁员500人
上市房企裁员近90%
OYO酒店中国区裁员80%
哈啰出行网传部分部门裁员比例达50%
华为网传将于7月裁员约50%
途家网传裁员40%，高管团队整体有异动
瓜子二手车网曝裁员比例在30%左右
万达网传裁员20%
滴滴裁员
贝壳裁员
大搜车裁员
凤凰网裁员
蘑菇车联裁员
美柚北京分公司裁员
VIPKID裁员
随手记裁员
宜信裁员
网宿科技裁员
瑞星裁员
航班管家降薪
作业盒子裁员
58到家裁员
去哪儿裁员
每日优鲜裁员
每日一淘裁员
【停薪降薪企业名单】
迪士尼10万员工被停薪
上汽大众总体降薪约40%
车好多全员降薪30%到50%
优信员工降薪20%—30%，高管降薪40%以上
58同城停薪留职、降薪20%、轮休轮岗
水滴高管自愿降薪20%
携程高管自愿降薪，员工轮岗轮休
尚德机构公积金缴存比例从之前的12%下调到5%
DaDa英语强制降薪，裁员
房天下降薪
美菜网薪资打折
上面只是我查找列举的部分知名企业，还有无数的中小微企业倒闭、裁员。
抗击新冠的战斗眼看就要取得胜利，然而疫情对我们生活带来的影响还远未结束。毫无疑问的是，很多企业在这个特殊时期遭遇到了始料未及的困难。一来是停工停产的影响，使一些企业陷入了“纯支出”的境地。而另一个方面，疫情影响了大家的消费需求，以及波及到很多行业的上下游，即使在疫情结束后，市场的复苏、整个供应链的恢复都还需要更多的时间。
在这种情况下， 有些企业就不得不开始考虑如何熬过这次意外延长的“寒冬”。降薪、裁员、控制成本，毫不意外的成为了不少企业的选择。
一、被降薪怎么办？
为什么看起来“不错”的公司也要降薪？
企业选在这个时候进行降薪裁员，固然有一些是迫于生存压力，不得不为。但是，有一些公司远未到“危急”的时刻，却依旧选择大手笔的降薪裁员，其中自然就有他自己的“小算盘”。
从整体来看，普通员工在疫情结束之后的这段时间，议价能力是最低的，几乎各行各业或多或少都受到了影响，原本人才流动量最大的“金三银四”，今年显然已经成为泡影。
行业内的困窘，人人自危的心情，所有这些都导致了在这一特殊时期，员工的“话语权”降到了最低。
大家心里想的都是能先保住工作就不错了，其他的实在无暇顾及。
于是，就会有一些公司开始设法将公司本身的经营风险与损失转嫁到员工身上。作为员工，纵有千般不爽，你却也无可奈何。
然而，无法拒绝，却并不意味着没有更好地对待方法。
比如，对于很多人来说，可以考虑把被动的接受“降薪”，改变为主动的“有条件退让”。
事实上，在客观现实面前，绝大多数人并不是完全无法接受短期的降薪。真正让大家感到纠结与郁闷的原因往往是“不知道什么时候是个头”。
然而，这并非无解的局面，比如对于员工个体来说，就可以试着主动与公司沟通一个“有条件降薪”的局面。
简单来说，员工可以与公司协商，接受现在的降薪，但同时双方不妨约定一个“业绩指标”，在未来的一段时间内，如果员工达成了这个业绩指标，要么对降薪后的薪酬进行调整，要么公司提供一笔特殊的奖励以弥补降薪之后的损失。
这种做法听起来或许有些大胆，但公司与老板未必不会接受，原因很简单，对于公司来说，尽管知道当下员工跳槽的概率很低，甚至有意去缩减人工成本，可他们依旧要担心一个问题，那就是：员工的士气与工作状态。
二、不幸进入了裁员名单，怎么办？
相比被降薪的朋友们，还有一种更“倒霉”的情况，那就是自己的名字出现在裁员名单上。
在这个特殊时期被裁员，着实是一件令人头疼且尴尬的事情。也正是因此，如何合理的应对显得更加关键。
1、在谈裁员条件的时候不要怂。
很多公司在裁员工作上做的非常不规矩，裁员补偿能少就少，甚至提出让员工“主动离职”以规避补偿。
有时候大家“抹不开面子”，往往就趁了老板的心意。
但是，这种“妥协”对员工个人带来不了任何好处，更妄论在当下未来一段时间找工作将会是一件很困难的事情。
所以，谈离职补偿的时候一定不能退让，N+1是底线。
2、即使身处逆境，心态也不能崩
大环境的氛围能影响到一个人的精神状态。身边突如其来的环境变化，从而导致的风险系数加大也许会让你感到不安，甚至乱了手脚。但越慌乱时就越应该冷静，理性地分析自己下一步该做什么、实行后的后果，以及你为这场行动需要付出什么。
3、观望同行业招聘需求与行业动态
在工作之余观望当前你所在行业的招聘需求，再随之进行跳槽或是辞职，这才是更为保险的操作。
总结自身的核心竞争力和职业含金量会对你的后路有着进一步的跨越：工作业绩+业内工作经验+专业技能+含金量高的证书，等等……将自己的优点进行一个总结整理。即使被裁员也随时准备着投入求职之路，对自己的长处心知肚明就是对自己职场生涯的一种负责。
最后，巨大的工作量、不成正比的工作薪酬，裁员危机也许会给你的生活带来种种压力。当你感觉自己的负担过大时，请及时进行调节抒发压力；当你一个人理不清思路时，请不要碍于情面，问问你的亲朋好友、同学、猎头等，没准就有了“敲门”的机会。
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