毕业五年，你和同学的差距是怎么拉开的？
来源：未知 发布时间：2020-07-29 16:01
都是两个肩膀扛着一个脑袋，为什么人与人之间的差距却有着天壤之别？
为什么即使是出身于同一社会层次，在同一个学校读书，一起在单位入职，随着时间的推移，最后的距离也会拉得越来越大？
很多人都喜欢将别人的成功归结于机会和幸运，以此才能获得内心的平衡，守护自己努力的价值。但幸运和机遇只是一个踏板，想成为常胜将军，需要真刀实枪的真本事。
绝大部分人在初入职场时，都渴望自己能够在职场上有一番大作为。但是，同样的起点，多年以后，当初那些条件相仿的人，已经有了截然不同的境遇。
同样是努力，同样是在为人生打拼，究竟是什么拉开了职场人的差距？
一、智商差异
人与人之间的智商不同，确实会造成人的发展不一样，但通过对成功人士的分析，我们发现智商只要在正常范围内，对于一个人成功或者事业的影响是有限的。
毫无疑问，一个智商很高的人，会更加容易取得学习的成功。
二、情商差异
情商高，处事游刃有余的人，最后，基本上都成为了管理者或领导者，打交道很舒服，好的机会自然就偏向于这些人。
能力强的真的不一定能成为精英，而那些情商高且能力强的人，基本上都成为了高级管理者或领导者！
情商，是看不见摸不着的东西，但却能从感知上感受到。
三、目光差异
做不同的选择就会走不同的路，归根结底人生就是一个不断选择的过程。
Ada在第一家公司做了一年时间，就选择了跳槽。其实他在这公司表现不错，领导也很认可，不过她最终还是选择了跳槽。原因很简单，是因为另一家给的工资待遇高。
当时刚毕业不久，身边的同学都开始陆续的找工作。在学校表现出色的Ada，虽然应聘到了大公司，但她的工资水平在同学里，处于垫底的水平。这让她觉得面子上很挂不住，于是便选择了跳槽。
几年之后，Ada在职场上的发展并不顺利。当初为了多一点工资，选择了自己并不喜欢的工作，工作起来也很吃力。而当初那些在上一家公司坚持下来的前任同事，有的已经做到了主管，更是把他甩得很远。
在做选择的时候，职场人应该懂得权衡利弊，聚焦于自己的职业发展，而不是眼前的得失。
时间是职场人最珍贵的成本，在面对任何选择，都不要盲目草率，增加试错成本。
也许有些选择没有对错之分，但一定会有优劣之分。当你站在更高的角度作出选择时，这些选择会在你的未来中发挥积极的作用。
简而言之，以大局思维长远目光做出的选择，才能让你的人生有更大的发展。
四、认知差异
当下有一句非常流行的话是说，人永远无法赚到自己认知之外的钱。
的确，每个人都有自己的认知圈，这个认知圈越大，你的能力就越强，你发展的机会也就越多。
所谓的认知指的是对大环境、对行业以及自身定位的认识。认知层次高的人往往能够通过现象，发现事物的发展规律、趋势、规则。而停留在浅层次认知的人，仅仅只能看到表象和皮毛。
对于个人的职业发展而言，有很多人没有提升认知的意识。只是把工作当作一种谋生的手段，朝九晚五像机器一样，有序运转，惦记着升职加薪的回报。
工作年限不断增加，但认知水平却始终原地踏步。
在职场上有能力为公司创造高价值的人，才会理所当然地获得高回报，得到更好的发展。而这里的能力，不仅仅是指工作中积累下来的技能经验，它也包含了人的认知水平。
那些能够在工作中不断的思考和学习的人，才能够不断地提升自己的认知水平，更清晰地找到自己职业发展的路径，进入职场发展的上升通道。
五、耐力差异
你也许会问：“我坚持了那么多年，为什么还是一事无成。”那么你应该想一想，你坚持做的，是一件事吗？如果不是，那么你坚持多少年，都是一个门外汉，每一个行业都去碰碰运气，往往你的运气会很差，你的坚持，不过是挑三拣四的行为。如果你很多年，都坚持做一件事，那么你对这件事有深入的研究吗。更重要的是，你再坚持一点点，结局就不一样了。
很多人，在放弃做一件事的时候，已经和成功只有“一点点距离”了。俗话说：“谁笑到最后，谁笑得最甜。”当你坚持的时间比别人长的时候，你在任何一个行业，都能够做得风生水起。
如果你发现自己落后于别人，往往是因为你坚持不够，做事的耐力不够。别人坚持住了，你却放弃了，你和别人有差距的节点，就显现了。
六、自律差异
很多人败在什么地方呢？
不够自律，没有自我管理的能力，管不住自己。
管理不住自己的惰性，执行力和专注力太差，做事情总是三分钟热度，全凭激情。
用一句很经典的话叫：间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。
而反观那些优秀的人，他们往往都很自律，有着强大的自我管理能力，这是人与人之间拉开差距的一个重要原因。
毕业五年之后的你会怎么样呢？是扮演着自信的领先者，还是自怨自艾的追随者呢？最后，祝大家都有一个好的发展！
为什么即使是出身于同一社会层次，在同一个学校读书，一起在单位入职，随着时间的推移，最后的距离也会拉得越来越大？
很多人都喜欢将别人的成功归结于机会和幸运，以此才能获得内心的平衡，守护自己努力的价值。但幸运和机遇只是一个踏板，想成为常胜将军，需要真刀实枪的真本事。
绝大部分人在初入职场时，都渴望自己能够在职场上有一番大作为。但是，同样的起点，多年以后，当初那些条件相仿的人，已经有了截然不同的境遇。
同样是努力，同样是在为人生打拼，究竟是什么拉开了职场人的差距？
一、智商差异
人与人之间的智商不同，确实会造成人的发展不一样，但通过对成功人士的分析，我们发现智商只要在正常范围内，对于一个人成功或者事业的影响是有限的。
毫无疑问，一个智商很高的人，会更加容易取得学习的成功。
二、情商差异
情商高，处事游刃有余的人，最后，基本上都成为了管理者或领导者，打交道很舒服，好的机会自然就偏向于这些人。
能力强的真的不一定能成为精英，而那些情商高且能力强的人，基本上都成为了高级管理者或领导者！
情商，是看不见摸不着的东西，但却能从感知上感受到。
三、目光差异
做不同的选择就会走不同的路，归根结底人生就是一个不断选择的过程。
Ada在第一家公司做了一年时间，就选择了跳槽。其实他在这公司表现不错，领导也很认可，不过她最终还是选择了跳槽。原因很简单，是因为另一家给的工资待遇高。
当时刚毕业不久，身边的同学都开始陆续的找工作。在学校表现出色的Ada，虽然应聘到了大公司，但她的工资水平在同学里，处于垫底的水平。这让她觉得面子上很挂不住，于是便选择了跳槽。
几年之后，Ada在职场上的发展并不顺利。当初为了多一点工资，选择了自己并不喜欢的工作，工作起来也很吃力。而当初那些在上一家公司坚持下来的前任同事，有的已经做到了主管，更是把他甩得很远。
在做选择的时候，职场人应该懂得权衡利弊，聚焦于自己的职业发展，而不是眼前的得失。
时间是职场人最珍贵的成本，在面对任何选择，都不要盲目草率，增加试错成本。
也许有些选择没有对错之分，但一定会有优劣之分。当你站在更高的角度作出选择时，这些选择会在你的未来中发挥积极的作用。
简而言之，以大局思维长远目光做出的选择，才能让你的人生有更大的发展。
四、认知差异
当下有一句非常流行的话是说，人永远无法赚到自己认知之外的钱。
的确，每个人都有自己的认知圈，这个认知圈越大，你的能力就越强，你发展的机会也就越多。
所谓的认知指的是对大环境、对行业以及自身定位的认识。认知层次高的人往往能够通过现象，发现事物的发展规律、趋势、规则。而停留在浅层次认知的人，仅仅只能看到表象和皮毛。
对于个人的职业发展而言，有很多人没有提升认知的意识。只是把工作当作一种谋生的手段，朝九晚五像机器一样，有序运转，惦记着升职加薪的回报。
工作年限不断增加，但认知水平却始终原地踏步。
在职场上有能力为公司创造高价值的人，才会理所当然地获得高回报，得到更好的发展。而这里的能力，不仅仅是指工作中积累下来的技能经验，它也包含了人的认知水平。
那些能够在工作中不断的思考和学习的人，才能够不断地提升自己的认知水平，更清晰地找到自己职业发展的路径，进入职场发展的上升通道。
五、耐力差异
你也许会问：“我坚持了那么多年，为什么还是一事无成。”那么你应该想一想，你坚持做的，是一件事吗？如果不是，那么你坚持多少年，都是一个门外汉，每一个行业都去碰碰运气，往往你的运气会很差，你的坚持，不过是挑三拣四的行为。如果你很多年，都坚持做一件事，那么你对这件事有深入的研究吗。更重要的是，你再坚持一点点，结局就不一样了。
很多人，在放弃做一件事的时候，已经和成功只有“一点点距离”了。俗话说：“谁笑到最后，谁笑得最甜。”当你坚持的时间比别人长的时候，你在任何一个行业，都能够做得风生水起。
如果你发现自己落后于别人，往往是因为你坚持不够，做事的耐力不够。别人坚持住了，你却放弃了，你和别人有差距的节点，就显现了。
六、自律差异
很多人败在什么地方呢？
不够自律，没有自我管理的能力，管不住自己。
管理不住自己的惰性，执行力和专注力太差，做事情总是三分钟热度，全凭激情。
用一句很经典的话叫：间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。
而反观那些优秀的人，他们往往都很自律，有着强大的自我管理能力，这是人与人之间拉开差距的一个重要原因。
毕业五年之后的你会怎么样呢？是扮演着自信的领先者，还是自怨自艾的追随者呢？最后，祝大家都有一个好的发展！
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