八月份适合跳槽吗？
来源：未知 发布时间：2020-08-03 16:34
什么时候跳槽最合适？八月份适合跳槽吗？
既然问到“什么时候”，必定心中已打定主意要跳槽了。我想，跳槽当然无需选择“黄道吉日”，只不过是考虑什么时候离开使利益更大化。这就要特别注意时机上如何把握了。
首先对普通职员来说，跳槽相对简单，不少人甚至是看心情，不管不顾，先爽了再说。他们可以像旅游一般来场说走就走的跳槽。但对中高管人员来说，跳槽看似简单，实则是难度颇大的操作。在他们的跳槽咨询中，最高频次被提及的就是”时机“。对他们来说，每一次的跳槽背后，都关系到职业生涯的发展
不只是跳槽的方向要把握好，时机也要好好考量，否则，也许不仅导致跳槽失败，还可能导致职业生涯从此进入下坡路，严重的会被职场淘汰。那么，正确的跳槽时机究竟在什么时候？
一、先弄明白为什么要跳槽？
1、得不到领导的重用
如果你在一个部门里面辛苦努力了三、五年，结果在升职加薪方面领导总是含糊其辞，那么很多人自然就会产生懈怠和失望的感受，毕竟此处不留爷，自有留爷处。换一个新的公司，找一个重视自己的领导不香吗？
2、当公司经营不善，连续三个月以上发不出工资时
这种情况，除非你不缺钱，否则很难忍受长期没有收入，还能陪着公司奋斗。大多公司经营出现问题是不符合市场需求的反应，所以难以盈利，遇到这样的情况，尽快更换工作。
3、职业生涯遇到严重瓶颈时
每个阶段请检核自己是否有新的成长，新的突破。当长期处于停滞期时，代表着你遇到了职业瓶颈。尝试着在既有的工作中去改变，当你付出足够的努力后仍无法取得成长，就是需要换工作的时候了。
二、什么时候跳槽最合适？
1、职业上升期跳槽最清醒
在职场中，跳槽的原因很多。薪资待遇、工作环境、同事间的相处、领导的为人、公司的发展前景，超过两项不符合理想都能让人有想跳槽的冲动。
如果在当前公司，你的工作能力各方面都没有达到最厉害的程度，你现在工资低，期望换新环境想跳槽，那么不一定能跳到工资待遇各方面都好的公司。
如果你认为自己的工作能力强，职业规划很清晰，离开现在的平台，你一样可以发挥自己的优势，这时候跳槽转行是最清醒的时候，也能做出相对正确的选择。
2、完成某个阶段性任务或者做出成绩之后
这种情况下，面子和里子都有了，而且公司还会觉得亏欠你人情难以拒绝，说不定还能给点意外补偿，另外还能给将来的工作做一些背书加持。要知道，任何时候工作过往取得的成绩都是公司招聘和猎头挖人最看重的参考标准之一。
3、公司的巅峰时期
这个很容易理解，比如昨天刚从BAT这样大厂出来，而且是以一个老员工或者是领导的身份，那么第二天你就会收到很多猎头或者公司的邀请。
因为你们这个时候刚好是从国内的互联网巨头出来的，尤其是阿里巴巴和腾讯，那更是现在的巅峰时期，所谓瘦死的骆驼比马大就是这个道理。HR会非常看重你在这些大企业里面的工作经验，而公司的巅峰时期正好给了你职位上的溢价。
很多时候，新的公司会根据你之前公司的实力来初步判断你的能力，牛逼公司你应该不会太差，落魄的公司厉害的早跑光了，差不多就是这个道理。
总之，什么时候是跳槽或者找工作的最佳时机？你做好了准备的时刻，就是最佳的时。
我们一定要弄清楚，没有最好的工作，只有更适合的岗位。
最后，我还有一个忠告：不到万不得已，不要裸辞。
你找了100个理由来辞掉工作，但是当你一时半会找不到工作，当你面临经济压力，你再找工作时，就会重蹈覆辙。
为什么？因为心态不好，因为饥不择食。
而用人单位看见你现在没有工作，也会更加犹豫。他们一方面质疑你的能力，一方面会压低你的薪水。
所以，明智的做法是：骑驴找马。
如果对现在的工作不满意，经过详细分析认为有必要离开，那么请给自己一段较为充分的时间，记住是充分的时间。
准备简历，联系猎头，找工作，投递简历，面试...这些都需要时间。
你给自己预留的时间越宽松，你就越从容不迫！
既然问到“什么时候”，必定心中已打定主意要跳槽了。我想，跳槽当然无需选择“黄道吉日”，只不过是考虑什么时候离开使利益更大化。这就要特别注意时机上如何把握了。
首先对普通职员来说，跳槽相对简单，不少人甚至是看心情，不管不顾，先爽了再说。他们可以像旅游一般来场说走就走的跳槽。但对中高管人员来说，跳槽看似简单，实则是难度颇大的操作。在他们的跳槽咨询中，最高频次被提及的就是”时机“。对他们来说，每一次的跳槽背后，都关系到职业生涯的发展
不只是跳槽的方向要把握好，时机也要好好考量，否则，也许不仅导致跳槽失败，还可能导致职业生涯从此进入下坡路，严重的会被职场淘汰。那么，正确的跳槽时机究竟在什么时候？
一、先弄明白为什么要跳槽？
1、得不到领导的重用
如果你在一个部门里面辛苦努力了三、五年，结果在升职加薪方面领导总是含糊其辞，那么很多人自然就会产生懈怠和失望的感受，毕竟此处不留爷，自有留爷处。换一个新的公司，找一个重视自己的领导不香吗？
2、当公司经营不善，连续三个月以上发不出工资时
这种情况，除非你不缺钱，否则很难忍受长期没有收入，还能陪着公司奋斗。大多公司经营出现问题是不符合市场需求的反应，所以难以盈利，遇到这样的情况，尽快更换工作。
3、职业生涯遇到严重瓶颈时
每个阶段请检核自己是否有新的成长，新的突破。当长期处于停滞期时，代表着你遇到了职业瓶颈。尝试着在既有的工作中去改变，当你付出足够的努力后仍无法取得成长，就是需要换工作的时候了。
二、什么时候跳槽最合适？
1、职业上升期跳槽最清醒
在职场中，跳槽的原因很多。薪资待遇、工作环境、同事间的相处、领导的为人、公司的发展前景，超过两项不符合理想都能让人有想跳槽的冲动。
如果在当前公司，你的工作能力各方面都没有达到最厉害的程度，你现在工资低，期望换新环境想跳槽，那么不一定能跳到工资待遇各方面都好的公司。
如果你认为自己的工作能力强，职业规划很清晰，离开现在的平台，你一样可以发挥自己的优势，这时候跳槽转行是最清醒的时候，也能做出相对正确的选择。
2、完成某个阶段性任务或者做出成绩之后
这种情况下，面子和里子都有了，而且公司还会觉得亏欠你人情难以拒绝，说不定还能给点意外补偿，另外还能给将来的工作做一些背书加持。要知道，任何时候工作过往取得的成绩都是公司招聘和猎头挖人最看重的参考标准之一。
3、公司的巅峰时期
这个很容易理解，比如昨天刚从BAT这样大厂出来，而且是以一个老员工或者是领导的身份，那么第二天你就会收到很多猎头或者公司的邀请。
因为你们这个时候刚好是从国内的互联网巨头出来的，尤其是阿里巴巴和腾讯，那更是现在的巅峰时期，所谓瘦死的骆驼比马大就是这个道理。HR会非常看重你在这些大企业里面的工作经验，而公司的巅峰时期正好给了你职位上的溢价。
很多时候，新的公司会根据你之前公司的实力来初步判断你的能力，牛逼公司你应该不会太差，落魄的公司厉害的早跑光了，差不多就是这个道理。
总之，什么时候是跳槽或者找工作的最佳时机？你做好了准备的时刻，就是最佳的时。
我们一定要弄清楚，没有最好的工作，只有更适合的岗位。
最后，我还有一个忠告：不到万不得已，不要裸辞。
你找了100个理由来辞掉工作，但是当你一时半会找不到工作，当你面临经济压力，你再找工作时，就会重蹈覆辙。
为什么？因为心态不好，因为饥不择食。
而用人单位看见你现在没有工作，也会更加犹豫。他们一方面质疑你的能力，一方面会压低你的薪水。
所以，明智的做法是：骑驴找马。
如果对现在的工作不满意，经过详细分析认为有必要离开，那么请给自己一段较为充分的时间，记住是充分的时间。
准备简历，联系猎头，找工作，投递简历，面试...这些都需要时间。
你给自己预留的时间越宽松，你就越从容不迫！
